Даване на обратна връзка на неуспешните кандидати за работа

Интересувате ли се от предоставяне на обратна информация на неуспешен кандидат за вашата работа? Кандидатите оценяват обратната връзка, защото искат да подобрят шансовете си за получаване на следващата работа, за която кандидатстват. Някои кандидати също са наистина заинтересовани да подобрят своите умения и взаимодействие в интервюто.

В предишна статия, ' Трябва ли работодателите да кажат на кандидатите защо не са били наети на работа? "Защо мнозинството работодатели не предоставят обратна информация на своите неуспешни кандидати, беше разгледано. В статията се посочват и няколко причини, поради които може да искате да предоставите обратна връзка., установи, че 70% от работодателите не предоставят обратна информация на неуспелите кандидати след интервюто.Ако сте в 30%, които ще предоставят обратна връзка, тези десет съвета ще ви помогнат да предоставите най-ефективна обратна връзка след интервю.

• Кажи истината. Ако скриете обратната връзка в сандвич с обратна връзка или минимизирате, омаловажите или омаловажите важността на вашите отзиви и въздействието им върху решението ви за наемане по някакъв начин, разтваряте думите си. Вашият кандидат може да не се възползва от вашата любезност и доброта при предоставянето на обратна връзка.

Отнасяйте се с уважение към кандидата си. Дори ако миризмата на парфюма на кандидата наводни компанията ви с нежелана миризма, или индивидът, облечен за интервюто в клубна екипировка, дължите на човека уважително отношение. Ако реакцията на вашата комисия за интервю беше: „О, каквото и да мисли тя“, повдигнете случая, не потъвайте, когато говорите с кандидата. Копнежът, който тайно бихте искали да изхвърлите, може да е насочен към целта, но не се омаловажава фирмата или собствената ви позиция.

• Предоставете обратната връзка от истинското желание да предложите помощ. Обратната връзка не е нещо, което трябва да предоставите на кандидатите; Вие предлагате обратната връзка, за да подобрите шансовете си за получаване на предложение за работа. Кандидатът ще оцени искреността и искреността. И ще си спомни как е бил третиран и ще го споделя в социалните медии и с приятелите си.
• Свържете обратната връзка с описанието на длъжността, заданието за работа и анализа на задачите, които сте създали за позицията. Когато поддържате обратната връзка, пряко свързана с работата, най-ефективно помагате на кандидата си.

• Направете обратна връзка възможно най-конструктивна и ясна. Кандидатите се нуждаят от действителна и конструктивна обратна връзка, която веднага могат да включат в своя набор от умения. Не бийте около храста и не замазвайте; кандидатът може никога да не получи вашето съобщение. Не забравяйте, че успешната комуникация е за споделено значение.
• Кандидатите се нуждаят от примери, за да могат да включват обратната връзка, която предоставяте. Например, кажете на кандидата за маркетингов директор, че отговорите му на въпроси относно това, което той би препоръчал на вашата компания, да обмислят да разширят маркетинговия ви подход (след като ви познават в продължение на шест седмици, проучват уебсайта и изпитват две групи интервюта) не показва че е мислил за вашите нужди. (Отговаряйки, че ще започне да разглежда това и ще интервюира членовете на отдела за техните препоръки, когато е започнал работата, е грешен отговор.) Кажете на кандидата, че нейният неуспех да разгледа продукта, който продавате, или уебсайта на фирмата ви преди интервюто непоправимо навреди на шансовете й в сравнение с други кандидати. (Кандидат за обслужване на клиенти, който не е погледнал, не може да отговори ефективно на въпроси, свързани с интервюто, за това как тя ще допринесе.

• Придържайте се към фактическата обратна връзка. Стойте далеч от предлагането на мнения и чувства. Тези коментари най-вероятно ще предизвикат противоречия и аргументи. Не е нужно да казвате на абразивния кандидат, който стана бодлив по време на интервюто, че интервюиращите се съмняват, че той ще има способността да работи ефективно с разстроен клиент.
• Ако тестът за умения беше част от процеса на интервюто, кажете на кандидата как е направила теста. Например, ако кандидатът е трябвало да създаде писмена мостра по време на интервюто за документация, кажете й как е направила. Ако са налице граматически и правописни грешки и непоследователни изречения, тя се нуждае от тази информация. Ако даден разработчик е помолен да направи тест за бяла дъска, така че да можете да оцените нейните умения за кодиране и подход за решаване на проблеми, кажете на кандидата как е направила за последните ви няколко наема.

• Ограничете обратната връзка с дейностите, отговорите и опита, които кандидатът може да промени. Например, ако дадено лице е наето, може да предложите областите, в които той или тя трябва да придобият опит, за да отговарят на условията за работа, подобна на вашата в бъдеще. Докато е нает, кандидатът може да има възможност да изпълни вашите препоръки. Ако отговорите на кандидата ви на въпроси по време на интервюто бяха по-слаби от състезателните, посочете няколко въпроса и отговора, които той може да укрепи. Кажете на кандидата, дали тя не е свършила добра работа за изтъкване на комисията за интервюто, за съвпадението между нейните умения и опит и това, което търсят.

• В много случаи вашето решение за наемане нямаше нищо общо с всичко, което кандидатът ви можеше да подобри в краткосрочен план. Понякога подходящата обратна връзка е, че сте имали по-силни кандидати с повече опит и знания в области, които считате за най-важни за работата. Ако можете, кажете на кандидатите областите, които трябва да се стремят да подобрят. Бъдете готови обаче, защото ако използвате този отговор и сте избрали да предоставите обратна връзка, кандидатът ще попита кои области.

Решения относно това - и колко - обратната връзка, която можете да предоставите на кандидата, трябва също да зависи от вашето усещане за това как е вероятно кандидатът да реагира въз основа на опита ви от неговата кандидатура.

Когато можете да изброите няколко прости, солидни причини и предложения, вместо да изразявате чувства, предположения или мнения, имате много по-силен аргумент за предоставяне на много желана и необходима обратна връзка. Но създайте политика за вашата организация и помолете интервюиращите и наемете мениджъри също да я спазват.

Опровержение: Моля, имайте предвид, че предоставената информация, макар и авторитетна, не е гарантирана за точност и законност. Сайтът се чете от световна аудитория, а законите и правилата за заетостта варират от държава до държава и държава. Моля, потърсете правна помощ или помощ от държавни, федерални или международни правителствени ресурси, за да сте сигурни, че вашето правно тълкуване и решенията са правилни за вашето местоположение. Тази информация е за насоки, идеи и помощ.