LinkedIn 101: Защо трябва да използвате LinkedIn
osito gomi version completa en español
Съдържание:
- Защо да използвате LinkedIn?
- Създайте и контролирайте професионалната си марка
- LinkedIn притежава процеса на набиране на персонал
- В заключителната
Със своите 500 милиона + потребители, LinkedIn добавя два нови потребителя всяка секунда през последните няколко години. Независимо дали четете, защото провеждате търсене на работа или просто искате да намерите начини за максимално използване на сайта, тук ще намерите съвети, инструменти и трикове, които ще поставят силата на LinkedIn да работи за вас.
Защо да използвате LinkedIn?
Може да си зададете въпроса „защо?“ Говоря за LinkedIn от 2007 г. насам и винаги съм задавал този въпрос. Така че нека поговорим за „защо“. Има три ясни причини.
Отглеждане и поддържане на вашата мрежа
LinkedIn ви помага да развивате и поддържате професионалната си мрежа и е фантастично средство за тази цел. Това е полезен начин да поддържате връзка с професионалните си колеги или дори с приятели. Да кажем, че има някой, с когото искате да се свържете.
Може би това е перспектива за продажби или може би е мениджър на наемане на позиция, която ви интересува. LinkedIn ви дава още един инструмент, чрез който можете да научите нещо за този човек и кой вече знаете, че може да го познаете. Така LinkedIn предоставя информация.
Така че нека разгледаме математиката по този въпрос:
Информация = мощност
LinkedIn = информация
Заключение:
С преходната собственост, LinkedIn ви дава власт.
Как използвате тази власт зависи от вас и вашите цели.
Създайте и контролирайте професионалната си марка
Откакто Том Питърс написа своята основна статия за Бърза компания The Brand, която те нарече през 1997 г., личното брандиране е духът от бутилката. Повечето хора, изпълняващи определена функция на работа, имат общ знаменател в уменията и уменията. Така че без значение каква е вашата работа, как сте изключителни?
Това не е време за скромност. Ако всички сме марка, тогава трябва да се отделим от всички останали. Какво ни прави различни - или ако предпочитате, какво е нашето уникално ценово предложение?
LinkedIn е свързан с това, защото като един от най-популярните сайтове в света, когато някой търси за вас, резултатите от LinkedIn лесно ще засенчат тези от повечето други сайтове. Така че, когато те търсят, те ще ви намерят в LinkedIn - и ако не могат, някои рекрутери ще ви отхвърлят само поради тази причина, Това всъщност е дискусия, на която станах свидетел сред рекрутерите.
LinkedIn е голям голям билборд. От вас зависи какво искате да поставите върху него, така че го направете правилно. Имате снимка от профила с усмивка, получавайте препоръки и добавяйте уменията си. Това е вашият билборд.
LinkedIn притежава процеса на набиране на персонал
През второто тримесечие докладът за приходите, LinkedIn разкри, че през тримесечието 58% от всички приходи са от продукти и услуги за придобиване на таланти. Миналата година Forbes съобщи, че 97% от работодателите използват LinkedIn като част от цялостния процес на набиране на персонал. А именно: LinkedIn прекарва много време и пари, свързани с нуждите на новобранците.
Ако провеждате търсене на работа - в този случай LinkedIn просто не е задължително и вече не е от около половин десетилетие - искате да се уверите, че това, което виждат представителите, представя точна картина на това, което ще прилича на вашето резюме, Попитай за него.
За читателите, които в момента работят, Forbes докладва миналата година, че шансовете са, вие сте недоволни. И работодатели като кандидати, които вече работят. Така че използвайте LinkedIn, за да увеличите вероятността някой да ви попита дали познавате някой, който може да се интересува от позиция.
В заключителната
Има три причини, поради които LinkedIn е полезен за вас: той предоставя информация, той е билборд, който подчертава вашето уникално ценово предложение, и работодателите ще ви търсят там.
: Как да използвате LinkedIn | Примери за профил на LinkedIn
Защо не използвате служителите си за бебешки бумери като ментори?
Бейби бум играят ключова роля в наставничеството на следващите поколения служители. Използвайте бейби-бумерите, за да наставник, защото знанията, които възрастните работници споделят.
Защо трябва да използвате самооценка на служителите
Нуждаете се от подход и формат за самооценка на служителите преди оценката на изпълнението? Ето защо да ги използвате и препоръчан подход.
Защо трябва да използвате SocialMention.com?
Научете повече за SocialMention.com, безплатна платформа за търсене и анализ на социални медии в реално време, предназначена за жени, бизнес, новини и забавления