Как да направите правилния избор за Баланса на работа / живот
ДвернаÑ? охота (Выломаные двери)
Съдържание:
Има две причини, поради които хората все още използват термина "баланс" от 80-те години, за да назоват търсенето си да излекуват хаотичния си живот.
1. Те са прекалено заети, опитвайки се да оправи живота си, за да разберат друга дума.
2. SEO и Google обичат термина.
Имаше много предложения за различна дума или фраза, защото някои смятат, че думата баланс е подвеждаща (съгласен съм!) Джак Уелч каза, че няма такова нещо като баланс, има само избор, който правите за работата и живота. След това има интеграция на работа / живот или смесване. Фокусът е в сближаването на двамата, като приема, че ще има компромиси. Тези условия са много по-добри от баланса, но има още работа.
Тя не трябва да бъде голяма мистерия
Когато се опитваме ефективно и ефикасно да опишем това, което ни липсва, използваме термина “баланс”. Думата баланс означава, че нещо е извън удар, животът се чувства хаотичен. Вместо да разговаряме или да мислим за нашите чувства, ние го удряме и казваме: „Нуждая се от равновесие“.
Когато жадуваме за "баланса", това може да е защото сме объркани. Може би, ако научим как другите успокояват хаоса си, това ще помогне. Да, това може да помогне, но това отлага за избор. Вярваме, че не можем да направим правилния избор или не знаем как да го направим, ако отидем да четем за някой друг, който балансира работата и живота, ще открием голямата тайна.
Това е балансът за много хора. "Баланс" е тази ГОЛЯМА тайнствена тайна, че всеки търси като Светия Граал, извора на младостта или тайната на живота. Балансът или излекуването на хаоса не трябва да бъде мистерия, освен ако не изберете да го направите.
За Вашите избори
Най-предизвикателният избор е изборът на избор. Чувстваме, че нещата са принудени към нас. Ние вярваме, че бизнесът се нуждае от еднаква заетост. Ние вярваме, че ако искаме начин на гламазон, ще има жертви. Тогава просто се надяваме на най-доброто!
Ето какво се свежда до това. Това, от което наистина се нуждаем, е да укрепим нашата емоционална интелигентност и да се свържем с емоциите, които усещаме. Не винаги се търси най-добрият пряк път. Слушането на това, което прави щастливи другите, може да ви даде улики, но ще намерите отговор по-бързо, ако отговорите на няколко въпроса:
1. Какво се чувства от удара? Защо е излишно? Какво се случи, за да ви отведе до този момент? Какво очаквате да се случи?
2. Какви са вашите намерения днес, утре, тази седмица, този месец, тази година? Когато имате план, не се чувствате загубен. Работите за нещо, което може да ви даде белези на постижения. Какви избори можете да направите, за да изпълните намеренията си?
3. Коя емоция се чувстваш и защо го чувстваш? Какво го е предизвикало или предизвикало емоцията?
Погледни отвътре и върши работата
Ако просто трябваше да погледнем отвътре и да почувстваме, че няма да търсим баланс, бихме искали да открием яснота. Има само един вие и само вие знаете как да управлявате живота си по правилния начин (както желаете). Само вие знаете какво ви прави щастлив с работата и живота си. Съпротивлявайте се да избягвате себе си, като си мислите „О, това е как тя го прави. Може би трябва да опитам. ”Защото това е загуба на време и енергия. Причината, поради която не разглеждаме как се чувстваме, защото това е просто още работа, за която смятаме, че нямаме време.
Животът не е лесен, отговорът не е в интернет. Отговорът не е с! Отговорът е да изключите компютъра си, да седнете, да мислите, да вършите работата и да направите избор. Това е отговорът.
Искате да направите компетентен избор на работа / живот?
Когато знаете, разбирате и вярвате във вашите ценности и приоритети, вие ставате уверени, компетентни и смели. Ето четири стъпки.
Как да говорите с шефа си за баланса на работния живот
Разгледайте тези съвети за това как да говорите с шефа си за баланса на работния живот и да му помогнете да види предимствата за него и за вашия работодател.
Как можете да насърчите баланса между работния и личния живот за служителите
Ето съвети как да помогнете на служителите да постигнат баланса между професионалния и личния живот, който искат. Това не е отговорност на работодателя, но те могат да помогнат. Виж как.