Въпроси за вътрешно интервю за работа

Какво е, когато интервюирате за работа в компания, за която вече работите? Процесът може да варира в зависимост от това дали компанията обмисля само вътрешни кандидати или ако се интервюират и външни кандидати.

Ако има само вътрешни кандидати, процесът може да бъде по-малко формален и по-скоро като среща или дискусия с мениджъра по наемане. Вероятно дори не е необходимо да кандидатствате за тази работа. В противен случай тя може да включва официално заявление и процес на официално интервю с мениджъра на наемане, ръководството на компанията и други служители.

След като кандидатствате за работа в компанията, следващата стъпка е интервюто. Някои от въпросите за интервюто ще бъдат подобни на всяко друго интервю, но някои от тях ще бъдат специфични за вашия статут на настоящ служител в компанията.

Прочетете по-долу информация за видовете въпроси, които биха могли да бъдат зададени на интервю за работа на място, примерни въпроси за интервю и съвети за интервюто.

Видове вътрешни въпроси за интервю за работа

Прегледайте някои от типовете вътрешни въпроси за интервю за работа, които може да ви бъдат зададени, когато провеждате интервю за нова работа с настоящия си работодател.

Общи въпроси за интервюто

Когато провеждате интервю за вътрешна позиция с настоящия си работодател, много от въпросите, които ще ви бъдат зададени, са типичните въпроси за интервю, които всички кандидати, както вътрешни, така и външни, трябва да отговорят. Не се изненадвайте, например, ако ви зададат общ въпрос като: „Защо сте прави за тази работа?” Въпреки че интервюиращият може да ви познава, тя все още иска да я убеди, че си подходящ за работата., Примерите за често задавани въпроси включват:

• Разкажи ми за себе си.
• Защо сте най-добрият човек за тази позиция?
• Коя е най-голямата ти сила?
• С какво постижение се гордеете най-много?
• Къде се виждате след пет години?

Въпроси за текущата Ви работа

Освен това, когато провеждате интервю за вътрешна позиция, ще ви бъдат зададени конкретни въпроси за това защо искате да напуснете настоящата си работа. Когато отговаряте на тези въпроси, искате да избегнете критика на настоящата си работа или работодател. Вместо това се съсредоточете върху това как новата работа е в съответствие с вашите умения. Подчертайте стойността, която можете да донесете на тази работа. Често задавани въпроси относно настоящата ви задача могат да включват:

• Защо искате да напуснете текущата си работа?
• Защо искате да получите повишение?
• Знае ли вашият мениджър, че сте кандидатствали за тази работа?
• Ще ви препоръча ли мениджърът ви за тази позиция?
• Какво е да работиш за своя ръководител?
• Ако хората, които работят с вас, бяха запитани защо трябва да бъдат наети, какво биха казали?
• Какво ви харесва най-добре от настоящата си позиция в компанията?
• Какво не ти харесва в работата, в която си в момента?
• Кой беше най-големият ти успех в отдела на XYZ?
• Какви други позиции сте имали в компанията?

Въпроси за новата работа

Очаквайте въпроси и за новата работа и за новия отдел. Уверете се, че имате ясна представа за работата и нейните изисквания.

Ако познавате някой в ​​отдела, помолете ги за вътрешна гледна точка за това, което работодателите търсят в един служител.

Това ще ви помогне да отговорите на въпроси относно новата работа, като тези по-долу:

• Можете ли да ми кажете какво знаете за позицията, за която се обмисляте?
• Какво знаете за нашия отдел?
• Защо трябва да ви считаме за тази позиция?
• Защо искаш тази работа?
• Какви предизвикателства търсите в тази нова роля?
• Имате ли предишен опит в тази дейност?
• Какво имате, че другите кандидати не са?
• Как бихте прекарали първите си 30 дни в тази нова роля?

Въпроси относно прехода ви

Мениджърът на наемане може също да ви попита как ще се справите с прехода от текущата ви работа към новата. Бъдете готови да обясните как бихте направили прехода възможно най-безпроблемен за себе си, сегашния си шеф и новия ви шеф. Примерните въпроси за прехода ви включват:

• Знае ли вашият мениджър, че сте кандидатствали за тази позиция?
• Какво обучение ще ви е необходимо, за да бъдете успешни в тази позиция?
• Как бихте се справили с прехода към новата си работа?
• Как ще се справите с това, ако не получите работата?

Въпроси за компанията

Както повечето интервю за работа, може да получите и въпроси относно компанията. Това е шанс да покажете вътрешното си познание за компанията. Бъдете готови да докажете знанията си за вътрешната работа на компанията, нейните конкуренти и най-новите инициативи. Примери за въпроси относно фирмата включват:

• Вие сте работили тук дълго време. Как сте видели тази промяна на компанията?
• Какви предложения имате, за да помогнете на компанията да постигне своята мисия?
• Какво мислите, че най-важните приоритети на тази компания трябва да бъдат през следващите години?
• Какво отличава тази компания от конкурентите си?

Съвети за Acing вътрешно интервю

Използвайте вътрешното си предимство.Използвайте знанията си за компанията и нейните служители в своя полза. Един от начините да използвате предимството на вътрешното лице е да попитате колега в този отдел за работата. Опитайте се да получите представа за това, което работодателят наистина търси в кандидатите за работа, и подчертайте тези качества в интервюто си.

Откройте се от конкуренцията. Диференцирайте се от конкуренцията, когато се конкурирате с външни кандидати, като споменете и подчертаете специфичния за вашата компания опит, знания и умения, когато отговаряте на въпросите за интервюто.

Удари правилния тон. Ако сте приятели или колеги с интервюиращия, е добре да признаете това и да бъдете приятелски настроени към него или нея. Въпреки това, все още искате да бъдете професионалист в интервюто. Обличайте се по подходящ начин и отговорете на въпросите за интервюто толкова внимателно, колкото и при всяко интервю. Уверете се, че имате въпроси за интервюта и за работодателя.

Напиши си домашното. Не забравяйте, че външните кандидати вероятно са проучили компанията, за да се подготвят за интервюто. Дори ако сте били в компанията от дълго време, добра идея е да прегледате уебсайта им и всички вътрешни бюлетини, за да намерите „точки за обсъждане“ за тяхната организационна мисия. По този начин можете да демонстрирате, че сте разбиран за своите бизнес и / или производствени цели.

Споделете постиженията си. Също така е важно да се дадат примери за успешни постижения и проекти, как сте помогнали да постигнете целите на компанията и вашите постижения в сегашната си позиция. Не правете грешката да мислите, че висшето ръководство трябва вече да знае и да оцени вашите предишни приноси. Използвайте тази възможност, за да им напомните за стойността, която добавихте към тяхната организация, като използвате конкретни примери за специални проекти и постижения.

Следвайте правилно. Подобно на всяко интервю, не забравяйте да се свържете с писмо за благодарност или имейл. Можете да използвате тази бележка като възможност да им напомните за един или два ключови момента от интервюто, за да подчертаете защо сте идеален кандидат за тази работа. Въпреки това, ако видите интервюто в офиса, не я притеснявайте, когато ще чуете за работата. Изпратете Вашата бележка, изчакайте търпеливо и проследете отново, ако не чуете за седмица или две (или от каквато и да е дата, на която са ви казали да очаквате отговор).

: Как да прехвърляте работни места във вашата компания | Как да кандидатствате за работа в рамките на вашата компания | Още въпроси за интервю