Защо обявите за работа нямат дата на приключване?

Обявите за работа обикновено имат крайни дати. Тези дати дават на кандидатите времева рамка за наемане и придвижване на организацията към процеса на наемане.

Въпреки системите за онлайн приложения, които казват къде се намират приложенията в процеса на наемане, кандидатите никога не могат да знаят къде стоят, докато не свършат. Крайната дата най-малкото им дава елемент от данни за вземане на образовано предположение за това кога могат да забравят за наемане.

Организацията използва крайната дата, за да нарисува линия в пясъка за отхвърляне на късно подадени заявления. Датата оправдава изхвърлянето на заявленията, които влизат след крайния срок.

Работата без крайна дата усложнява процеса за наемане на мениджъри и професионалисти в областта на човешките ресурси, защото те нямат публикувана дата, до която лесно могат да прекъснат получаването на заявления. Въпреки това, съществуват няколко обстоятелства, когато работата без крайна дата е благоприятна за организацията.

Много отворени позиции за една и съща функция на заданието

Големите държавни организации, които се фокусират върху няколко дискретни функции, често имат големи подгрупи служители, които всички вършат една и съща работа. Например, големите градски градове имат стотици, а понякога и хиляди полицейски служители и пожарникари. Тези градове могат да изберат да рекламират обява за работа без дата на затваряне - членовете на персонала на човешките ресурси преглеждат заявленията, когато влязат. Тези, които не отговарят на минималните изисквания, се отхвърлят.

Организациите се справят по различен начин с такива групи кандидати, но повечето или приемат приети заявления в пула за предварително определен период или използват всички приети заявления за следващото вакантно място.

При първия вариант кандидатите се насърчават да кандидатстват отново, след като срокът изтече. Организациите не искат да се държат за приложения за неопределено време, защото хората стават незаинтересовани от работата с течение на времето.

По втория вариант организациите често наемат няколко души едновременно. Те могат да запазят в перспектива обещаващи кандидати, когато бъдещите позиции се отворят. В противен случай заявленията се отхвърлят след всеки наем.

Високо специализирани длъжности

Високо специализираните длъжности са тези работни места, за които се изисква нов наем, който да има много специфичен набор от умения или квалификации. Заемането на тези позиции отнема много време, защото няма много хора, които отговарят на критериите.

Организациите рекламират тези обяви за работа без крайни дати, защото не очакват много кандидати. Ако са включили краен срок, шансовете са те да продължат или да повторят позицията си. По-лесно е да се остави откриването на работа за неопределен период от време.

Организациите рискуват ранните кандидати да загубят интерес към позицията. Да кажем, че организацията получава един кандидат всеки месец в продължение на шест месеца. Ако организацията чака цели шест месеца, за да интервюира някого, малко вероятно е първият или двамата кандидати да продължат да се интересуват от работата. Вероятно са приели друга длъжност или биха били склонни да работят за организация, която отнема пет или шест месеца, за да се свърже с кандидатите.

Чакането на това дълго време е компромис. Мениджърите по наемане имат повече кандидати за избор, но е по-малко вероятно да приемат предложение за работа.

Трудно запълване на позиции

Трудно заеманите позиции са тези, които или събират малък набор от квалифицирани кандидати, или често имат отхвърлени предложения за работа. Тези позиции могат да бъдат предизвикателни за попълване по много причини. Често срещаните причини включват изключително трудна работа, ниско заплащане спрямо местния пазар на труда и местна работна сила с малко хора, които отговарят на минималните критерии. Силно специализираните позиции, както са разгледани по-горе, обикновено са трудни за попълване.

Организациите могат да изберат да публикуват без крайна дата, за да получат по-голям пул за кандидатстване. Това увеличава вероятността те да намерят приемлив нов наем. Понякога организациите са щастливи да получат топло тяло в позицията.