Научете какво е включено в обявите за работа, за да видите дали сте подходящ кандидат

Когато погледнете обявите за работа на работодателя, ще намерите информация, която ще ви помогне да определите каква компания търси в идеалния кандидат за работа. Също така трябва да можете да получите представа за това дали имате необходимите квалификации, за да бъдете наети за тази позиция.

Какво е включено в обявата за работа

Списъкът с работни места обикновено включва изисквания за опит и образование, описание на позицията, какви материали трябва да кандидатствате, как трябва да кандидатствате, както и крайния срок за кандидатстване, ако има такъв. Ето преглед на това, което е включено във всеки раздел на обява за работа:

• Позиция на заеманата длъжност:Заглавието на длъжността е кратко описание на работа. Заглавието на обявата за работа може да бъде длъжност или може да включва допълнителна информация, като името и местоположението на фирмата, напр. Управляващ директор, Марка и маркетинг на потребителите - НАСКАР (Дейтона Бийч, Флорида) или вицепрезидент, Рекламна агенция за развитие на бизнеса.
• Описание на работата:Работодателите могат да включват продължително описание на длъжността или по-кратък обзор на позицията.
• Изисквания за работа:Изискванията за работа са квалификациите, които се считат за съществени за задоволителното изпълнение на работата от страна на работодателя.

• Изисквания за опит: Изискванията за опит могат да включват специфичните умения, необходими за работата, и / или годишния опит на работното място.
• Еквивалентен опит:Когато обявата за работа показва еквивалентен опит в обявата за работа, това може да означава или опит вместо някои образователни изисквания или неплатено преживяване като стаж или доброволна работа вместо платения трудов стаж.
• Изисквания за образование:Работодателите обикновено описват образователните изисквания за работа в обяви за работа и в длъжностни характеристики.

• Необходими материали за кандидатстване:Необходимите материали за кандидатстване включват документацията, която трябва да представите на работодателя, за да кандидатствате за работа. Подкрепящите документи за кандидатстване за работа могат да включват резюме, мотивационно писмо, преписи, проба за писане, документи за предпочитания за ветераните, портфолиа, работни документи и сертификати.
• Препратки:Някои работодатели изискват кандидатите за работа да предоставят справки с молбата си за работа, а не по-късно в процеса на наемане.
• Изисквания към заплатите:Много обяви за работа изискват да включите историята на заплатите или изискванията за заплата, когато кандидатствате за работа.

• Как да кандидатствате за работа:В обявата за работа ще бъдат предоставени подробни инструкции за това как да кандидатствате. Важно е да следвате указанията или молбата ви да не бъде взета под внимание. Опциите, които работодателите използват, за да получават заявления, включват онлайн системи за проследяване на кандидати на фирмени уебсайтове, електронна поща, лични приложения или приложения чрез сайтове за работа като Monster или CareerBuilder.

Краен срок за подаване

В някои случаи работодателите ще искат да получат заявление до определена дата. Крайният срок за кандидатстване, ако има такъв, ще бъде посочен в обявата за свободна работа. Не чакайте близо до крайния срок за кандидатстване. Компанията може да преразгледа заявленията веднага щом бъдат получени и може да имате по-голям шанс да бъдете обсъдени за интервю, ако кандидатствате по-рано.

Как да декодираме публикуването на задание

Какво означава цялата тази информация в обявата за работа? Какво наистина иска работодателят? Научете как да декодирате работа и често използвания жаргон за търсене на работа с обяснение на това, което компанията търси в кандидатите.

Съгласувайте квалификациите си с работата

Обявите за работа могат да бъдат много подробни и сложни, което може да затрудни вземането на решение дали да кандидатствате за работа. Например видях някои реклами, които искаха да помогнат, които изброяват множество комбинации от образование и опит.

Един от начините да решите кога трябва да отделите време, за да кандидатствате, или ако не си струва времето и усилията, е да съставите списък с изискванията за работа, включително умения, опит и образование в рекламата. След това посочете квалификациите си до изискванията.

Ако вашите квалификации са близки за работата, може да има смисъл да се прилага. Може да няма "перфектен кандидат" за тази работа, и ако се приближите, можете да направите съкращението.

От друга страна, ако изобщо не успеете да постигнете всичко, което работодателят търси, не си струва да изразходвате времето си за подаване на заявление. Ако не сте съвпадащи с това, което компанията търси в служител, вашето резюме няма да бъде избрано от софтуера, който много компании използват, за да изберат кандидати за интервюта.