Публикуване на заплата в обявите за работа

Слагате ли заплатата за работа в обявите за работа, или в онлайн обявите за работа, или в други места? Този дебат за обявяване на заплатите в обяви за работа е област на спорове между работодатели и търсещи работа. Това разискване става по-важно по време, когато кандидатите за работа са готови установявам се само за да има работа. Това може да доведе до хаос на задържане, тъй като работните места стават по-достъпни или причиняват щети за мотивация на хора, които са недостатъчно заети, недостатъчно използвани и отегчени.

Дори ако търсещите работа са квалифицирани и продаваеми, те чувстват, че губят много време в отговор на обявите за работа, които никога не биха могли да приемат. Всъщност все по-потенциалните служители с желани умения и опит прескачат списъците с длъжности, които не успяват да уточнят границите на заплатите за обявената позиция. Работодателите, които не предоставят тази информация, могат да загубят значително във войната за определени умения, компетенции и опит.

Дебатът за заплатата в обявите за работа

Работодателите твърдят, че не предоставянето на диапазон на заплатите им дава по-голяма гъвкавост при разглеждането на широк кръг кандидати, особено в случаите, когато те могат да имат известна гъвкавост. Някои работодатели също вярват, че първата страна, която предоставя редица в преговорите за заплатите, е в по-слабата позиция за преговори.

Кандидатите за работа твърдят, че не искат да губят времето си, кандидатствайки за работа, която плаща извън обхвата на заплатите, който те изискват. Кандидатите смятат, че работодателите играят едностранна игра, която дава всички чипове на работодателя.

Кандидатите казват, че онлайн заявление за работа за система за проследяване на кандидата за работодател може да отнеме един час или повече, за да попълни. Така че е несправедливо да се отказва информация за заплатите, която би им помогнала да решат дали да кандидатстват. Едно е да се въведе резюме онлайн, но това е съвсем различна инвестиция за попълване на заявление, участие в интервюта и др. За позиция, която той или тя не могат да си позволят, ако се предлага.

Без пълна информация, най-добрите кандидати могат да бъдат пропуснати

Участието в интервюта, особено на няколко телефонни екрана и срещи на място може да отнеме няколко дни от времето на бъдещия служител. Най-добрите кандидати стават все по-малко склонни да участват в този дълъг процес без пълна информация - включително за заплатата - за работата.

Друга част, когато наемате служител, за да преговаря за заплатите е, че работодателите често изискват от кандидатите да предоставят или сегашната си заплата, или очакваната компенсация с молбата. В действителност, ако работодателят поиска тази информация с молбата, заявлението не е валидно и кандидатът не трябва да бъде разглеждан, ако той или тя не го предостави. Работодателите трябва да предоставят информация за заплатите, макар и в широк диапазон, в обявите за работа. Вашите аргументи през годините ме убедиха.

Това гарантира, че работодателите прекарват времето си с кандидати, които могат да си позволят да наемат. Бъдещите служители изразходват времето си за кандидатстване за работа, която могат да си позволят да приемат. И никой не губи време, един от най-важните стоки в този зает свят.