Предизвикателствата на HR технологията и функцията по наемане

Наемането и ангажирането на високо потенциални служители никога не е било по-голямо предизвикателство за организациите, но то е един от най-важните компоненти на конкурентната бизнес стратегия. Да останеш конкурентоспособен и да нараства в средата на бизнес, социални и технологични сътресения представя отделите по човешки ресурси с широк кръг от предизвикателства, за да изпълни дори най-тактическите дейности.

Правенето на това, което е необходимо и допринасящо за цялостната бизнес стратегия в рамките на климат с ограничени ресурси, е въпрос, който повечето професионалисти в областта на човешките ресурси прекалено добре познават. Посрещането на тези предизвикателства и активният принос за успеха на бизнеса изискват фокус, планиране и технология, която привежда в съответствие и подкрепя стратегията за човешките ресурси.

Днешната работна сила има различни очаквания за начина, по който искат да работят, и инструментите, които искат да използват, за да изпълнят работата си. Изграждането на процеси на сътрудничество и използването на технология, която позволява информационния поток, може да създаде опит, който води до по-ангажирана работна сила. Но създаването на положителен и ангажиращ опит на служителите е пряко свързано с технологичния избор на ЧР.

Посрещане на предизвикателството на HR технологията

HR организациите са опитни потребители на технологии. Тази технология обаче еволюира и се променя доста през последното десетилетие. HR технологията, или набор от продукти (или услуги), които автоматизират HR процесите, често се наричат ​​апартамент.

Можете да използвате термина suite по няколко начина, които се различават от продукти с единични източници, които са интегрирани с други продукти на една и съща компания към групи продукти от множество доставчици, които се използват заедно за автоматизиране на функционална бизнес област.

Така че днес пакетът може да означава набор от предварително интегрирани продукти, предоставени от един доставчик, или може да се отнася до група софтуерни услуги, които позволяват функциите, необходими за работата на HR организация, независимо от произхода или доставчика.

Причините за използване на HR софтуерен пакет също се развиха доста, но основите все още са важни днес. Важно е решението:

• автоматизира възможно най-много задачи,
• предвижда намален процент грешки,
• подкрепя задълбочения анализ на данните и
• предлага опции за самообслужване на служителите.

Автоматизацията и по-добрата оптимизация на процесите позволяват на човешките ресурси да станат по-стратегически и да се съсредоточат върху по-важните си задачи като набиране на таланти, управление, запазване и опит на служителите.

Основни процеси и оперативно съвместими системи

Намирането на решение, което може да даде възможност за положителен опит на служителите и да улесни стратегическите цели на човешките ресурси, като в същото време автоматизира ежедневните тактически операции, е тежка задача. За технологичните системи и доставчиците съществуват огромни възможности за избор, но работодателите трябва да направят стратегическото съгласуване ключов критерий за подбор.

Организацията за човешки ресурси трябва да се приведе в съответствие с бизнес стратегията и да избере система за подкрепа. Когато оценявате HR пакети, мениджърите по ЧР трябва да задават въпроси като тези, за да гарантират, че решението отговаря на нуждите на техния бизнес. Ключовите въпроси включват:

• Може ли системата да автоматизира всички основни HR процеси, да улесни съвременния начин на работа, включително вграденото сътрудничество във всички процеси, и да изпълни тези тактически операции по приемлив начин? Накратко, отговаря ли системата на основните HR бизнес изисквания?
• HR пакетът оптимизира критичните функции и допринася за бизнес целите на компанията? Тези критични функции трябва да включват съвременни начини за намиране и привличане на талантливи служители, развитие на уменията на служителите и осигуряване на непредвидени обстоятелства за управление на пропуските в талантите.

• Дали HR suite осигурява начин за създаване на цялостни HR процеси и пълна интеграция на данни, която осигурява единен модел на данните? Фирмите трябва да обобщават и да имат достъп до пълна картина на данните, без значение коя функция е включена. Това е от съществено значение за HR организацията, която се опитва да изпълни от край до край HR процеси, като същевременно максимизира положителния опит на служителите.

Талант, стратегическа посока и промяна

Човешкият ресурс е излязъл от старата парадигма на отдел по персонала и е в състояние да добави значителна стратегическа стойност за вашия бизнес. Промяната е обвързана с преминаването към информационно ориентирани предприятия, които повишават стойността на таланта и осъзнаването, че това е критичен ресурс.

Изборът на технологии, който прави организацията, трябва да автоматизира и да даде възможност за основните функции на човешките ресурси, но също така да подкрепи стратегическата мисия на човешките ресурси днес в организациите. Това е трудно предизвикателство, но правилният набор от продукти ще позволи изпълнението на всичките три бизнес нужди.