Съвети как да интервюирате потенциалните служители

Искате ли съвети за интервю за работа, които да ви помогнат да изберете най-квалифицираните служители? Тези съвети ще ви помогнат да оцените уменията, опита и културното приспособяване на потенциалните ви служители. Интервюто за работа е мощен фактор в процеса на подбор на служителите в повечето организации. Макар и да не заслужава цялото внимание, което получава, интервюто все още е мощна сила при наемането.

Проверката на фона и проверката на позоваването също са ключови фактори при вземането на решения за наемане. Надяваме се, че сте добавили тези проверки на фактическа информация към вашия арсенал за наемане. Последните тенденции се движат към предпочитания към тестовите резултати и други безпристрастни средства за оценка при подбора на служители, но повечето компании все още разчитат на добро, старомодно интервю за работа.

Така интервюто за работа остава вашият ключов инструмент при оценката на културната пригодност на кандидата. Това е и инструментът, който можете да използвате, за да опознаете кандидатите си на по-лична основа. Процесът на интервюта помага на другите служители да опознаят и кандидата.

Включването на допълнителни потенциални колеги в процеса на интервю и подбор помага на новите колеги да притежават и чувстват известна отговорност за успеха на новия служител, когато той или тя се присъединят към вашата организация. Използвайте тези съвети, за да помогнете на екипа си да избере най-добрите служители.

Как да избирате кандидати за интервю за работа

Вашата отправна точка, преди да планирате интервю за работа с кандидат, е да прегледате мотивационното писмо и резюмето на всеки кандидат.

Когато се сблъскате с 100 до 200 кандидати, важно е да използвате инструменти, които разделят големите кандидати от множеството. Те ще ви помогнат да изберете кандидатите за интервюто за работа. Те също така ще ви помогнат да подготвите списъка с въпроси, които да използвате, за да се обадите на кандидатите на екрана и след това да попитате по време на интервюто за работа на място или онлайн.

Кандидатите за телефонен екран преди интервю за работа

Телефонното интервю или екранът на кандидата за телефон позволяват на работодателя да определи дали квалификацията, опитът, предпочитанията на работното място и нуждите от заплати на кандидата съответстват на позицията и организацията ви.

Телефонното интервю спестява време на служителите и елиминира вероятните кандидати. Докато вие ще искате да разработите персонализирано интервю за работа с персонализирани въпроси за всяка позиция, това родово съвети за интервю за работа ще ви напътства.

Как да се подготвим за интервю за работа

Интервюираният екип беше избран на Вашето ранно събрание за планиране на набирането, така че интервюиращите са имали време да се подготвят. Вие ще искате да използвате списъка с качества, умения, знания и опит, които сте разработили за процеса на възобновяване.

Използвайте този списък, за да сте сигурни, че всеки интервюиращ разбира своята роля в оценката на кандидатите. Прегледайте и въпросите на всеки интервюиращ, за да се уверите, че избраните въпроси за интервю ще получат необходимата информация.

Незаконни въпроси за интервю за работа

Попитайте правни въпроси за интервю, които осветяват силните и слабите страни на кандидата, за да определите подходящата работа. Избягвайте незаконни въпроси за интервю и практики за интервюта, които биха могли да направят Вашата компания цел на съдебно дело на Комисията за равни възможности за заетост в САЩ (EEOC).

Проведете интервю за работа с поведението на всеки кандидат

По време на интервюто за работа помогнете на кандидата да демонстрира своите знания, умения и опит. Започнете с малки разговори и задайте няколко лесни въпроса, докато кандидатът изглежда смел. След това провеждайте поведенческо интервю.

Поведенческото интервю е най-добрият инструмент, който трябва да идентифицирате кандидатите, които имат поведенчески характеристики и характеристики, които сте избрали като необходими за успеха в дадена работа.

Освен това, въпросите за поведенчески интервюират кандидата да посочи конкретни случаи, в които дадено поведение е било изложено в миналото. В най-добрите поведенчески интервюта кандидатът не е наясно с поведението, което интервюиращият проверява. Това е много по-добър подход към изучаването на вашия кандидат, след което иска от индивида да погледне в кристална топка и да предвиди вероятното бъдещо поведение.

В допълнение към устните отговори на кандидата по време на интервюто за работа, вие ще искате да забележите и всички невербални взаимодействия.

Оценете кандидатите след интервюто за работа

Осигурете стандартен формат за всеки интервюиращ, който да използва, за да оцени всеки кандидат след интервюто. Трябва да имате няколко кандидати, които искате да помолите за второ или дори трето интервю за работа.

Предоставената информация, макар и достоверна, не е гарантирана за точност и законност. Сайтът се чете от световна аудитория, а законите и правилата за заетостта варират от държава до държава и държава. Моля, потърсете правна помощ или помощ от държавни, федерални или международни правителствени ресурси, за да сте сигурни, че вашето правно тълкуване и решенията са правилни за вашето местоположение. Тази информация е за насоки, идеи и помощ.