Какво е прекратяване поради причина?

Когато служителят е прекратен поради причина, те са уволнени от работата си по конкретна причина и не винаги им се предоставя предварително уведомление или обезщетение.

Какво е прекратяване поради причина?

Причините, поради които служителят може да бъде прекратен поради причина, включват, но не се ограничават до кражба, лъжа, липса на тест за наркотици или алкохол, фалшифициране на записи, злоупотреба, неподчинение, измама, престъпление, разкриване на лична, поверителна информация или търговски тайни, умишлено нарушаване политика или правила на компанията и други сериозни нарушения, свързани с работата ви.

Когато бъдете прекратен по причина, работодателят не трябва да ви уведомява. Единственият път, в който работодателят е длъжен да уведоми в случай на масови съкращения, или големи затваряния на предприятия или предприятия по Закона за уведомяване и преквалификация на работниците (WARN). В противен случай, федералният закон приема заетост по подразбиране в САЩ, известна като заетост на воля.

Повечето американски работници се наемат „по желание“. Заетостта на волята дава на работодателя и служителя гъвкавостта да прекрати връзките по всяко време по почти всяка причина, доколкото те не са дискриминационни причини като раса, пол, сексуална ориентация, и т.н. В резултат на това няма федерален закон, принуждаващ работодателя да дава каквото и да е известие при прекратяване на служител.

Осъждането на престъпление или нарушение на договор, който имате с вашия работодател, също може да бъде основание за прекратяване по причина.

Дори и да сте прекратени по причина, може да имате право на обезщетение или друго обезщетение според трудовия Ви договор или фирмената политика. Не разчитайте на него, но не приемайте нищо, докато не попитате. Някои работодатели предпочитат да предоставят обезщетение или дори да третират уволненията като уволнения, вместо да се справят с трудностите, които възникват от прекратяване по причина.

Какво е неправомерно прекратяване?

Неправомерното прекратяване, известно също като неправомерно уволнение, е когато трудовият договор на служител е бил прекратен поради причини, които са незаконни или нарушават условията на техния договор. Някои примери за неправомерно прекратяване включват дискриминация, отмъщение, отказ за извършване или извършване на незаконно действие или нарушаване на договора или наръчника на компанията.

Ако смятате, че прекратяването ви е несправедливо или не е било третирано съгласно закона или фирмената политика, можете да получите помощ. Възможно е да можете да обжалвате решението за прекратяване на трудовата ви дейност. Министерството на труда на САЩ има информация за всеки закон, който регулира заетостта и съвети за това къде и как да се подаде иск. Вашият държавен отдел по труда може също да бъде в състояние да съдейства, в зависимост от законите на държавата и обстоятелствата.

В допълнение, местните адвокатски асоциации често имат услуга за препращане и дори могат да имат гореща линия, която можете да се обадите, за да намерите адвокат по заетостта, за да се справите с неправомерно прекратяване. Имайте предвид, че ще трябва да платите за адвокатски услуги или да намерите някой, който желае да предостави адвокат pro bono.

Нуждаете се от повече информация за неправомерно прекратяване? Това ръководство предлага поглед върху конкретните ситуации, които могат да бъдат определени и какво да направите, ако смятате, че сте били неправомерно прекратени, включително как да обжалвате решението.

Прекратяване поради причини и безработица

Когато бъдете прекратени по причина, може да нямате право на обезщетение за безработица.

Отклоненията в държавните закони и тежестта на престъплението играят роля в допустимостта за обезщетения за безработица. Ако не сте сигурни дали отговаряте на условията за безработица, консултирайте се с държавната служба за безработица, за да определите дали имате право на обезщетение за безработица. Ако молбата ви бъде отхвърлена, ще можете да обжалвате и да обясните обстоятелствата, свързани с прекратяването.

Не приемайте обаче, че поради това, че сте били прекратени поради причина, няма да имате право на безработица. Няма да знаете, докато не попитате.

Имам въпрос?

Дори и да видя, че прекратяването идва, загубата на работа често идва като шок. Може да се окажете с милион въпроси и няма ясна представа къде да получите отговори. Този ЧЗВ може да даде насоки; ако се чудите за допустимост за безработица, права на служители след прекратяване или какво се случва с пенсионните ви и ползи за здравето, когато сте прекратени, това е мястото, откъдето да започнете.

Освен това отделът за човешки ресурси на бившия ви работодател може да ви помогне с много от вашите опасения - въпреки че те вече не ви представляват, те са натоварени с това да гарантират, че бившите служители разполагат с цялата информация, от която се нуждаят. Можете също така да се свържете с вашата държавна служба за безработица или държавен департамент по труда за конкретна информация за обезщетенията за безработица.

Съдържащата се информация не е правен съвет и не е заместител на тези съвети. Държавните и федералните закони често се променят и информацията може да не отразява законите на вашата държава или последните промени в закона.