Когато работодател може да ви стреля по телефона или Emaill

Да бъдеш уволнен е трудно, дори и да знаеш, че работата ти е застрашена и дори шефът ти доставя лошите новини възможно най-тактично. Получаването на уволнение по телефона - или чрез някакво друго безлично средство - прави само стрелбата по-болезнена.

Вашият най-скоро бивш работодател не трябва да е хубав, когато те уволнят. В повечето случаи те могат да ви оставят без предупреждение или предупреждение и да ви кажат по какъвто и да е начин.

Можете ли да получите уволнение чрез телефонно обаждане или имейл?

Освен ако не сте обхванати от трудов договор или държавен закон, който предвижда как можете да бъдете прекратен, няма ограничения за това как един работодател може да ви уволни. Работодателите могат да уволняват служители по телефона, чрез писмени писма или електронна поща, лично - или дори чрез изпращане на текстово съобщение.

Правила за прекратяване на работодателя

Докато работодателят може да ви уволни по телефона или чрез текст или електронна поща, това не е типична политика на компанията. Повечето работодатели знаят, че тези методи на изпичане ще навредят на морала на персонала. Словото на суровите изстрели може да се отрази чрез организация и да повлияе на производителността и задържането на ключови служители.

Повечето работодатели създават стандартни политики за уволнение и освобождаване на персонал. Обикновено това включва среща с представител на човешките ресурси, в която преглеждате условията за прекратяване и оставяте подробна документация за раздялата, като подписан документ. Компанията може да е предоставила предварително предупреждение и дала възможност на служителя да подобри работата си. Това не е изискване, освен ако не е предвидено в политиката на компанията или в трудовия договор.

Не е добра политика за освобождаване на служителите чрез електронна поща или текст поради множество причини. Нито една от тези причини не включва правна забрана за избягване на такава безлична форма. В повечето случаи, ако вашият работодател иска да изпрати текст "вие сте уволнен", те могат.

Освен ако вашата работа не е обхваната от личен или синдикален трудов договор, който определя начина на комуникация, който е необходим за прекратяване, вашата организация може да предаде това съобщение по какъвто и да е начин.

Типичен процес на прекратяване

Почти всички организации имат определен процес за разтоварване на персонала, който обикновено включва среща с Човешки ресурси или представител на ръководството, които ще преглеждат обезщетенията и други условия за Вашето отделяне.

Организациите също искат солидна документация, за която сте получили известието за прекратяване, като подписан документ или препоръчана поща.

Какво да правиш, ако си уволнен

Независимо от начина, по който сте информиран за стрелба, уверете се, че вашият работодател предоставя всички предимства, които са описани в ръководството или договора на вашия служител, като например обезщетение за неизползван отпуск или отпуск по болест.

Избягвайте отблъскването по груб начин, ако вашият работодател използва неподходящ метод, за да ви информира за прекратяване. Въпреки че в момента може да се чувстваш добре, за да изтръгнеш чувствата си, всяка недоброжелателна воля, която се създава, може да се обърне, ако бъдещите работодатели търсят информация за своя произход от предишната организация.

Неправомерно прекратяване

Докато стрелба по телефона или чрез текст обикновено не е незаконна, има случаи на неправомерно прекратяване. Неправомерното прекратяване се случва, когато служителят е освободен от работа по незаконни причини или ако фирмената политика е нарушена, когато служителят е уволнен.

Ако смятате, че прекратяването е било неправомерно или не сте били третирани съгласно закона или фирмената политика, можете да получите помощ. Например Министерството на труда на САЩ има информация за всеки закон, който регулира заетостта и съвети за това къде и как да се подаде иск.

Как да се справим с получаване на уволнение

Независимо дали сте били неправомерно прекратени, важно е да не се биете. Ударът може да се случи на всеки. Вместо да се замисляте върху това, фокусирайте се върху това, което трябва да направите по-нататък.