Работодателят трябва ли да уведоми за прекратяване?

Наскоро ли сте били прекратени от работата си, или по време на уволнение, или по причина? Ако е така, вероятно сте получили известие за прекратяване.

A известие за прекратяване е официално писмено известие от вашия работодател, че сте уволнени или уволнени от текущата ви позиция. Причините за прекратяване могат да варират от грубо нарушение, закъснение и неподчинение на съкращения, закриване на предприятия или съкращаване.

Но какво, ако скоро вашият бивш работодател не ви е предоставил писмено уведомление? Може да се чудите дали е законно да прекратите работата си без официална документация. Отговорът, както ще видим за момент, е: "Да - през повечето време."

Работодателят трябва ли да уведоми за прекратяване?

По-голямата част от американските работници са "служители на воля". Това означава, че връзката между работодателя и служителя може да свърши по някаква причина (или без причина), докато служителят не е уволнен поради дискриминационни причини като раса, пол или сексуална ориентация или не е обхванат от трудов договор.

За служителите, които са наети на воля, това означава, че те могат да напуснат или да напуснат по всяко време, давайки двуседмично предизвестие или изобщо да не получат уведомление.

За работодател това означава, че почти всяка причина за прекратяване - от лоша работа до преструктуриране на компанията до прищявки на висшето ръководство - е приемлива, доколкото те не са законово определени като дискриминационни, а служителят не е защитен от договор или синдикално споразумение. Няма федерален закон, който да изисква от компанията да издава каквото и да е предупреждение или уведомление за прекратяване.

Въпреки това, много работодатели все още предоставят уведомление за прекратяване, въпреки че нито един закон не изисква това. Всъщност по време на съкращения работодателите често плащат на работниците през периода на заплащане или дори им осигуряват обезщетение. Те могат дори да изберат да го направят и за уволнени служители.

Защо работодателите предоставят известия за прекратяване и обезщетения, ако не са задължени по закон? Компаниите са мотивирани от различни причини, включително състрадание и традиция, както и желанието да се избегнат съдебни дела от бивши служители.

Освен това, ако прекратяването или уволнението е мотивирано от индивидуални въпроси, свързани с годността или ефективността, а не от по-големи пазарни фактори, които застрашават оцеляването на компанията, работодателят иска да запази репутацията си на справедливо място за работа.

Работодателите имат марка като всяка друга компания и искат тя да бъде положителна. Ако сте имали избор между работа в организация, която предоставя известие и обезщетение, за разлика от тази, която отхвърля работници без предупреждение, обяснение или компенсация, решението ви ще бъде доста лесно да се направи.

Какво е неправомерно прекратяване?

Така че липсата на известие за прекратяване сама по себе си вероятно не противоречи на закона. Но има обстоятелства, при които прекратяването е незаконно. Ако загубите работата си поради следните причини, може да сте били неправомерно прекратени:

• Нарушение на договора
• Конструктивен разряд
• дискриминация
• Служителят поиска да извърши незаконно действие
• Политиката на компанията е нарушена
• Публичната политика е нарушена
• сигнализирането

Ако смятате, че някоя от тези ситуации е приложима, може да имате правна защита. Най-добре е да се консултирате с адвокат по заетостта възможно най-скоро. В повечето случаи служителите в частния сектор имат 180 дни за подаване на жалба до Комисията за равни възможности за заетост в случаи на неправомерно прекратяване, основано на дискриминация, и 90 дни след това да заведат дело в граждански съд. Чакането може да изчерпи статута на ограниченията, което ви пречи да предявите бъдещи съдебни дела.

Когато се изисква известие за прекратяване

Законът за справедливите трудови стандарти (FLSA) няма изисквания, които дадена компания трябва да даде на служител преди прекратяване или уволнение.

Въпреки това, ако служителят е прекратен по време на договор и е част от синдикален или колективен трудов договор, работодателите са длъжни да уведомят за прекратяването. В някои случаи работодателите са длъжни да уведомяват предварително за масови съкращения, затваряне на заводи или други големи корпоративни затваряния.

Когато служителят е прекратен или уволнен, няма разпоредби, които да изискват от работодателите предварително да уведомяват служителя, освен ако служителят не е покрит от индивидуален договор с техния работодател или служители, обхванати от синдикален / колективен трудов договор.

Като учтивост някои работодатели ще дадат известие за прекратяване, в което се посочва датата, на която договорът на работника ще приключи, но това варира от работодателя до работодателя и не е федерално изискване.

Необходими известия, свързани с прекратяване

Въпреки че някои работодатели избират да издават уведомления за прекратяване, федералните закони не изискват никакъв писмен документ, обясняващ действителната причина за прекратяване на служител.

Единствените известия, свързани с прекратяването, които се изискват от правителството, се изпълняват от Консолидирания закон за обединяване на обезщетенията (COBRA) и Закона за уведомяване на работниците и преквалификацията (WARN).

COBRA защитава правата за продължаване на ползите за здравето. Работниците и техните семейства, които губят ползи за здравето си поради безработица или по други причини, могат да изберат да получат здравни помощи за групата за различни периоди от време. Намерението зад COBRA е, че служител (и всеки друг в семейството на служителя, покрит от осигурената от работодателя застраховка) ще може да има здравна застраховка, докато търси нова позиция. Американците имат право на тези здравни обезщетения поради много обстоятелства като загуба на работа, намаляване на работните часове, преход в кариерата, смърт, развод и други причини.

Законът WARN предвижда уведомяване на работниците преди съкращаване. Законът WARN защитава служителите и техните семейства, като налага на работодателите повече от 100 служители да уведомят 60 дни предварително за закритите инсталации и покриват масовите съкращения.

Също така, някои държави могат да имат изисквания за уведомяване на служителите преди прекратяването или уволнението. Консултирайте се с вашия щатски департамент по труда за разпоредби.

Съдържащата се информация не е правен съвет и не е заместител на тези съвети. Държавните и федералните закони често се променят и информацията може да не отразява законите на вашата държава или последните промени в закона.