Повторно кандидатстване за работа след сливане или преструктуриране

Служителите могат да бъдат шокирани, когато се окажат в положението да кандидатстват за работа, която вече имат. Особено трудно е, когато няма предварително известие и на група от служители, на цял отдел или дори на повечето служители в една компания се казва, че могат да избират между уволнение и нова работа в настоящия си работодател, ако могат да получат нает за един.

Защо компаниите канят служителите да кандидатстват отново

Не е необичайно работодателите официално да поискат от всички или част от настоящите си служители да кандидатстват отново за работа след сливане или придобиване. Може да се случи и когато компанията се съкращава, планират се съкращения и ще има ограничен брой нови позиции. В този случай настоящите служители ще трябва да се състезават за една от свободните работни места.

Друга причина, която изисква от служителите да кандидатстват отново, е, че тя изключва въпроси, свързани с дискриминацията, които могат да възникнат, ако работодателят реши да задържи някои служители, а не други, по време на преструктуриране. Започвайки с повторно наемане на работа, компанията дава възможност на всички настоящи служители да кандидатстват и на теория дава възможност на компанията да държи най-добре квалифицираните служители на борда.

Как да се справим с повторното прилагане

Най-честата реакция на служителите е гняв, разочарование или неверие, но е важно да не споделяте реакциите си с компанията, ако планирате да кандидатствате отново за старата си работа или нова в компанията. Ето някои съвети за справяне с тази трудна ситуация по най-добрия възможен начин:

• Споделяйте разбираемите си чувства с партньор, приятел или съветник извън работата толкова често, колкото е необходимо.
• Докато сте на работа, внимавайте да не проветрите разочарованието си с никого в открит или фин начин. Вашият работодател ще облагодетелства служители, които ще имат положително отношение и ще допринесат за морала на екипа в новата конфигурация.
• Не предполагайте, че вашият работодател знае всичко за вашите постижения. Някои от вашите постижения може да са се случили под радара и може да има нови отговорници, които не знаят, че сте участвали в оценката на кандидатите.

• Не предполагайте, че ще получите работата. Може да има ограничен брой отвори и, независимо от това колко добре сте се справили на другата си работа, няма гаранция, че ще бъдете избраният кандидат за новата.
• Създайте автобиографията си с акцент върху стойността, която сте добавили към компанията чрез различни постижения.Винаги, когато е възможно, изчислете вашите резултати и отбележете уменията, знанията и личните качества, които са ви позволили да генерирате тези успехи.
• Напишете подробно мотивационно писмо, в което се посочват основните ви активи за работата и ясно изразявате ентусиазма си за продължаване с преконфигурираната организация.

• Ако работата е различна от текущата ви роля, посочете как новите отговорности са привлекателни и подходящи. Също така, бъдете наясно как сте квалифицирани да се справяте с тях.
• Незабавно започнете да правите нещо допълнително, като например закъснение или доброволчество за предизвикателен проект, който ще докаже вашата силна работна етика и позитивно отношение.
• Укрепете взаимоотношенията си с всички мениджъри, които биха могли да ви отговорят в новата работа. Тези връзки в компанията могат да спомогнат за увеличаване на шансовете ви за повторно наемане на работа.

• Дори ако в крайна сметка планирате да напуснете, защото новата структура не ви харесва, следвайте посочените по-горе стратегии, така че да можете да се движите по своевременен начин, без да има разлика в заетостта.

Взема решение да не се кандидатства отново

Разбира се, не сте длъжни да кандидатствате отново, а в някои случаи може да е трудно да преодолеете усещанията и да видите фирмата и новата си роля в нея в положителна светлина.

Въпреки това, дори ако вашият работодател предлага атрактивен обезщетение и сте сигурни, че можете бързо да намерите по-добра работа, уверете се, че сте напуснали при добри условия.