Повторно кандидатстване за работа, когато се преиздаде

Най-общо казано, кандидатите не трябва да кандидатстват отново за обява за работа, ако се преиздават. Има изключения обаче. Разберете какво са по-долу.

Защо работните места се преиздават

Пренасочването е разочароващо за кандидатите, защото те не знаят какво го е причинило. Обикновено мениджърът на наемане е недоволен от качеството на групата кандидати, но това не винаги е така. Например, мениджърът на наемане може да няма време да планира интервюта веднага.

Вместо да се удължава крайната дата за публикуване, отделът за човешки ресурси на организацията може да изисква управители на наемане да презаписват и разглеждат заявленията за работа от двете съобщения. Отново, слаб пул за кандидатстване обикновено е причината за повторно наемане на мениджъри, така че най-вероятните кандидати, които са били подложени на сериозно обмисляне, ще бъдат разглеждани с повторно публикуване, а тези, които ще бъдат прегледани, ще останат скринирани.

Когато е изрично посочено, че ще бъдат разглеждани предишни кандидати

Понякога мениджърите на наемане казват в репортажи дали предишните кандидати ще бъдат разглеждани заедно с нови кандидати. Правейки това е любезно за кандидатите, защото ги информира как напредва процесът на наемане. И в двата случая е по-добре за кандидатите да знаят, отколкото да не знаят. Освен това, информирането на кандидатите помага да се наемат мениджъри, тъй като това значително ограничава броя на дублираните приложения, които получават.

Освен ако кандидатите не са изрично заявени, че ще бъдат или няма да бъдат разглеждани с нови кандидати, кандидатстването за повторно позиционирана позиция вероятно е загуба на време. Когато новата публикация твърди, че предишните кандидати са все още в движение, няма нужда да се кандидатства отново. Доколкото жалбоподателите знаят, всеки все още се бори за позицията.

Когато преиздадената работа се различава от оригинала

Ако повторното публикуване е различно от първоначалното публикуване, повторното заявяване може да е добра идея. Зависи от това как е различно публикуването. Например, ако публикуването има по-висок диапазон на заплащане, повторното кандидатстване вероятно е безполезно упражнение. По-високият диапазон на заплатите вероятно означава, че мениджърът на наемане се опитва да привлече кандидати с по-висока квалификация от тези, които първоначално са кандидатствали.

Очевидно е, че първоначалният заявител не отговаря на очакванията на мениджъра на наемане. Ако новото публикуване има значително различна длъжностна характеристика, може да си струва да го приложите отново, особено ако сте по-добре с новата длъжностна характеристика, отколкото със старата. Мениджърът на наемане може да не ви е видял в рамките на новата длъжностна характеристика. Мениджърът на наемане може да е искал да започне нов с нов пул за кандидатстване, тъй като описанието на длъжността е значително различно.

Когато работата се преиздаде след интервюта

Понякога работните места се публикуват отново, след като мениджър на наемане интервюира кандидати. Когато това се случи, то може да бъде особено смущаващо и разочароващо за интервюираните. Ако интервюирате за работа и след това се преиздаде, няма причина да кандидатствате отново.

Мениджърът на наемане разполага с цялата информация, от която се нуждае, за да реши дали да ви наеме. Освен ако не сте се свързали директно от мениджъра на наемане или не получите информация за вътрешен или заден канал, не трябва да кандидатствате отново. Няма нужда да се поставяте в повече разочарование.

Най-често това не е нужно да се повтаря

През по-голямата част от времето, презаписването е знак, който трябва да преминете от възможността. Нещо просто не ви подрежда. Може би мениджърът на наемане е решил, че няма да е подходящ, нямате знания, умения и способности или нуждите на организацията са се променили. Вероятно е време да се погрижим за други възможности, така че се учат от опита и съсредоточете търсенето на работа на друго място.