Какво можете да научите от един лош шеф

Много професионалисти са имали опит да работят за шеф, който не отговаря на златния стандарт. Според книгата Добър шеф, Лош шеф Според Робърт Сътън, проучвания от проучванията на Gallup установиха, че 75% от служителите цитират своя ръководител като причина номер едно за стреса на работното място. Същите проучвания на „Галъп“ (които изследваха над 100 000 респонденти) установиха, че непосредственият шеф на служителя има много по-голямо влияние върху представянето им, отколкото компанията, за която работят.

С шефа, който играе такава ключова роля на работното място, е лесно да се види как един лош шеф може да има изключително негативно влияние в рамките на организацията си, което води до високи темпове на текучество на служителите или други проблеми.

Има нещо, което може да се спечели от опита за работа за лош шеф; тя може да изглежда нелогична, но работата под лош шеф може всъщност да има положителен ефект, като заточва собствените си управленски умения и ви подготвя да поемете управленска роля в бъдеще.

Научиш какво да не правиш.

Лош шеф осигурява обект урок за това как да не се справят ситуации, докато работят в управленска роля. Един ден можеш да бъдеш шеф и ще се надяваш да не помниш да моделираш поведението си след лошия шеф, на който си бил подложен. Времето, което прекарвате в услуга на такъв мениджър, ви дава място на първия ред, за да наблюдавате липсата на лидерство и лошите умения за вземане на решения.

Вземете тези уроци на сърце и бъдете по-добър шеф, когато дойде редът ви. Дори и никога да не станете мениджър, можете да научите много за отношенията и как да се справите със стресови ситуации.

Вие сте принудени да се самомотивирате.

Лош шеф няма да отнеме време, за да предостави помощ или насока, и те със сигурност няма да си правят труда да бъдат щедри, давайки похвала и насърчение на работниците, че им е възложено да упражняват надзор. Това всъщност може да ви помогне да се самомотивирате, като създавате чувство за отговорност към себе си за вашите успехи и неуспехи. Няма да търсите външни източници за проверка.

Документирайте собствените си успехи и приноси и прегледайте списъка си, за да си припомните за добрата работа, която вършите. Можете също да използвате този списък за автобиографии и мотивационни писма по пътя.

Трябва да изострите уменията си за общуване.

Трудните мениджъри ви принуждават да бъдете ясни, кратки и готови да преговаряте. Често им липсва търпение, така че трябва да сте в състояние бързо да направите своята точка. Вие също ще станете чувствителни към езика на тялото на вашия мениджър, който може да бъде голям невербален показател за това как те реагират на вашите идеи.

Ще научите междуличностни умения и умения за разрешаване на конфликти.

Много лоши шефове са подготвени да експлодират дори и при най-малкия знак за проблем, така че е важно да научите кога да избирате битките си и кога да пускате малките неща. Ще се научите да се фокусирате върху целите на общата картина и как да сведете до минимум конфликтите във вашата организация. Да се ​​научите да правите компромиси и да поддържате хладнокръвието под налягане са критични умения, които трябва да придобиете.

Можете да изградите свой екип.

Важно е да запомните, че има други служители, които преминават през една и съща ситуация и имате възможност да се подкрепят взаимно в лицето на това предизвикателство. Лош шеф може да мотивира членовете на екипа ви да осигуряват насърчение и помощ един на друг, тъй като знаете, че няма да получавате подобно положително внимание от висшето ръководство.

Заключителна дума

Макар че лош шеф не е идеалната ситуация, можете да се възползвате максимално от него, ако не сте готови да напуснете и да преминете към друга организация. Вземете това, което можете от опита, отбележете неща, които не работят за лошия шеф, и използвайте опита, за да подобрите собствените си управленски умения.