Как можете да се справите с един снизходителен шеф

Един читател задава този въпрос за шеф, който омаловажава нейното представяне. Тя казва: "Шефът ми ми каза, че не съм изпълнявал задача, тъй като бях дете. Бях наистина шокиран и заявих, че задачата е в моя списък със задачи, но аз се забърках да върша нещо друго.

"Току-що започнах работа, но тя не ми показва как да правя нещата. Когато казвам, че не знам как да си свърша работата, тя казва, задайте други въпроси за персонала. Казах, че правя, но те не показват и аз мисля, че тя споделя това, което прави с друг мениджър, тъй като когато вляза в една стая, има атмосфера.

- Едно добро нещо обаче е, че наистина се занимавам с клиентите и те винаги искат моята помощ.

Ето какво да обмислите за шефа, който е снизходителен

Честно казано, този въпрос е трудно да се отговори, без да знаете и двамата лично. Не е наред и непрофесионално шефът ви да ви каже, че сте дете. Но след това отново, по принцип е погрешно да се третира грубо дете (което е предположението за случилото се тук). Има цял куп неща, които се случват в отношенията ви с шефа ви.

Първо, чувствате, че сте несправедливо подбрани, не сте получили обучение и че не получавате подкрепата, която се нуждаете от шефа си. Тя се чувства така, сякаш се нуждаеш от ръката си и не даваш приоритет на работата си. Няма начин да се знае кой от вас е вдясно.

Може да се окаже, че сте напълно страхотна и тя е ужасно мениджър. От друга страна, може да сте кошмар на нужда и тя е изпробвала всеки трик в управлението, преди тя накрая да загуби самообладание и да ви дъвче.

Истината за връзката за докладване вероятно е някъде по средата. Най-добре се учиш, когато някой демонстрира как да направиш задача. Тя и останалите служители нямат време за тези демонстрации. Изглежда като сблъсък в стила на управление.

Предпочита служители, които сами определят нещата. Вие предпочитате по-практичен подход от вашия мениджър. Нито един от тях не е лош. Те са само различни подходи за управление и отчитане.

Препоръчителни действия за справяне с проблема на снизходителен шеф

И така, какво можете да направите за това? Имате няколко възможности, когато става въпрос за справяне с снизходителен шеф. Опитайте следните:

Преминете през лекцията.

Шефът ти се държеше неподходящо, когато снизходително те омаловажаваше. Това обаче не е незаконно, и тъй като сте написали „разказал ми се“ и не „ме изрича“, това звучи като еднократна ситуация. Всеки шеф и всеки служител от време на време правят грешки. Вероятно най-добре е да го считаме за еднократна грешка и да я пуснем и да продължим напред.

Посъветвайте се с шефа си за официално заседание.

Формалният характер на това искане го прави по-сериозен. Ако вземете шефа си в коридора и кажете: „Хей, Джейн, имам нужда от повече напътствия“, това няма да промени ситуацията ви. Ако имате редовни срещи на едно заседание, това е нещо, което да се повдигне на срещата.

Ако нямате редовни срещи (лоши), поискайте официална среща. На тази среща казвам: „Не е ясно как мога да поставя приоритетите в работата си. Искам първо да се уверя, че изпълнявам най-важните задачи."

Чуйте какво казва шефът ви. Ако тя ви дава неясни отговори, като „Направете най-важните неща на първо място”, тогава трябва да продължите напред за по-добра посока. Трябва да изразите въпросите си от гледна точка на "аз". Опитайте едно от следните твърдения и въпроси, които трябва да започнете.

• Мога ли да имам 15 минути от вашето време в петък следобед, за да преразгледам и да приоритизирам задачите си за следващата седмица?
• Имам проблеми да разбера най-важната задача, върху която да фокусирам времето си. Можете ли да ми дадете някаква представа за целите на отдела?
• Понякога се фокусирам твърде много върху детайлите и пропускам общата картина. Можете ли да препоръчате клас за обучение, който ще ми помогне да се науча да виждам общите приоритети?

Забележете, че това, което не правите, е да казвате: "Никога не сте ми показвали как да направя това." Дори и да е вярно, мениджърите не реагират добре на изявленията "вие" като това - и тя ще се чувства като вас атакува я. Това няма да подобри ситуацията ви и може да влоши положението.

Последвайте с шефа си, който смятате, че е снизходителен.

Докато мениджърите трябва да бъдат отговорни за проследяването, в ситуация като тази, в която оценява независимостта и цените насоките, ще трябва да бъде този, който прави следното.

Ако можеш да я накараш да ти помогне да дадеш приоритет на работата си според това, което тя иска (което може или не може да бъде логично), тогава ще можеш да се справиш с последващите действия. Но, докато не сте сигурни, че можете да предскажете какво смята за най-важната задача, която трябва да изпълните, ще трябва да проверите двойно.

Застанете на своя снизходителен шеф.

Това не е съвет да се изправите срещу шефа си. Това е съветът да се защитите. Ако тя започне да ви омаловажава снизходително отново, кажете: „Джейн. Извинявам се за грешката си. Това изявление можеше да я спре.

Ако това не стане, можете да добавите към него: „Извиних се за грешката си. Можеш ли да понижиш гласа си? ”И след това третата стъпка е да се изправиш и да си тръгнеш. Последната стъпка отнема много смелост и, честно казано, тя може да свърши лошо. Трябва да се подготвите за потенциалните негативни последици.

Ако вашият мениджър е наистина ужасен човек, който обича да крещи, това няма да свърши добре. Но ако тя обикновено е добър човек, който от време на време губи настроението си, това ще намали снизхождението. Ще трябва да прецените, че въз основа на по-нататъшното ви лечение.

Ключовият въпрос при справянето с такава конфронтация е да признаете собствените си слабости и да приближите конфликта от позицията „какво мога да се науча да правя по-добре?“, А не „вие (шефът) трябва да промените това, което правите“. Ще изпитате много по-голям успех, когато задавате въпроси за нещо, което можете да контролирате.