5 съвета, които ви помагат да загубите негативното си отношение към работата

Когато видите проблем на работното място, се оплаквате ли на колегите си или се опитвате да направите нещо, за да го поправите? Ако всичко, което правите, се оплаква и хленчи, нищо добро няма да излезе от това. Негативността на работното място е заразна. Оплачете се на един колега и той или тя на свой ред ще се оплачат на друг и т.н. Не след дълго негативното отношение на един човек ще се разпространи до още пет, а след това още 10, и така нататък.

Както показва горният пример, негативността има начин за разпространение чрез работна среда, тъй като огънят се разпространява чрез бензин, напоен със сено. Не след дълго всички ще обсъждат проблемите и не само няма да ги решат, но и те няма да получат нищо друго. Резултатът ще бъде загуба на производителност.

Защо трябва да загубите негативното отношение

Не е чудно, че шефовете не обичат работниците, които непрестанно хленчат. Ако спечелите репутация на Negative Nelly, това може да ви отведе до най-малко любимия списък на служителите на шефа ви. И така, какво можете да направите вместо това, когато видите неща, които не са такива, каквито смятате, че трябва да бъдат? По-добре ли е да държите устата си затворена, за да не причинявате разпространението на негативност на работното място? По-добре ли е да се каже нещо?

Проблемът може да бъде решен само ако някой обърне внимание на това, но ако не планирате да бъдете конструктивни, запазете мислите си към себе си. Ако обаче бихте искали да бъдете, известен като проблем за решаване на проблема вместо жалбоподател, говорете. Ако го направите по правилния начин, ще направите положителна промяна, която може да направи много за подобряване на вашата работна среда.Вместо да повишите гнева на шефа си, вие може да бъдете получател на неговата или нейната оценка. Ето 5 неща, които можете да направите, които ще ви помогнат да загубите негативното отношение и да доведете до промяна.

1. Не се опитвайте да оправяте това, което не е счупено

Понякога виждаме проблеми, когато те не съществуват. Например, може да не ви хареса как се прави нещо на работното ви място. Може да мислите, че има по-добър начин да го направите, но това не означава, че оценката ви е правилна. Преди да кажете нещо, отделете малко време да помислите за това. Запитайте се дали вашият начин е наистина по-добър или е просто различен начин за правене на нещо.

2. Вземете Вашата жалба чрез подходящите канали

Ако се оплаквате на колегите си, всичко, което ще направите, е да разпространите негативността. И ако сте обръщали внимание на тази статия, сега знаете, че това е нещо, което искате внимателно да избягвате. Разберете кой във вашата организация е правилният човек, с когото да обсъждате вашите притеснения. Искаш да избереш някой, който ще бъде възприемчив към твоите идеи, но трябва също така да се увериш, че не отиваш на никого, например на шефа ти, главата.

3. Дайте само конструктивна критика

Всеки може да се оплаче. Ако искате да направите повече от това и наистина да помогнете за промяна, трябва да имате някои идеи за това как да решите проблемите, които ви притесняват. Преди да отнесете жалбата си към правилния човек, направете вашите изследвания, за да можете да излезете с възможни решения. След това използвайте уменията си за критично мислене, за да оцените всеки един и да решите кой ще ви донесе най-добри резултати.

4. Pitch In

Пригответе се да замърсите ръцете си. Ако посочите проблем и представите списък с възможни решения, пригответе се да им помогнете. Това ще покаже на шефа ви, че имате интерес да правите подобрения, които ще са от полза за компанията.

5. Знайте кога да се откажете

Това, което смятате за сериозен проблем, може да е по-малко от човек, към когото се изказвате. Ако проблемът е просто нещо, което ви дразни, може просто да се откажете или да потърсите друга работа. Може да няма нищо, което можете да направите, за да промените неговия или нейния ум.

Ако проблемът е такъв, че е изключително сериозен, например, той включва нещо незаконно или неетично или очевидно причинява вреда на компанията, може да се наложи да ескалирате жалбата си до командната верига. Това е рисковано движение и може да навреди на вашата кариера, но ще трябва да се запитате дали можете да живеете със себе си, ако не правите нищо.