Дял на работата: Предимства и недостатъци на работното място

Делът на работното място се получава, когато двама служители си поделят една и съща работа. Има предимства, недостатъци, предизвикателства и възможности, в които служителите работят. Като работодател, дял от работата може да бъде от полза както за служителя, така и за вас.

Вие имате предимството да запазите най-добрите и най-ярките служители, когато житейските събития правят работата на пълно работно време предизвикателство. Служителят извлича ползи от повишената гъвкавост - трябва да има за служителите на Gen Y и Gen Z.

Ето предимствата и недостатъците на дадено работно място.

Предимства за длъжността на работодателя

• Поддържате двама ценни служители, които иначе биха могли да се откажат, за да преследват баланса между работата и семейството.
• Вие получавате два мозъка, два комплекта ентусиазъм и творчество и двама служители, ангажирани с успеха ви.
• Служителите, които са удобни за балансиране на отговорностите в живота, изпитват по-малко стрес и повече удовлетворение от работата. Това ви връща в повишената мотивация, положителното обслужване на клиентите и ефективните взаимоотношения на колегите.
• Успешните партньори са отговорни един на друг. Това увеличава тяхната отговорност за постиженията на работодателя. Те трябва да планират, поставят цели, да комуникират ефективно, да измерват постиженията и да споделят славата за успехите - удобно.

• Покритието за болни деца и други семейни въпроси е по-лесно, когато партньорът за споделяне на работа е достъпен за попълване.

Недостатъци на длъжностите за работодателя

• Имате работа с двама служители, които имат дял в работата. Ако служителите не са съвместими, не споделят стил на работа, държат колегите и клиентите си неинформирани и не се чувстват неудобно с два подхода, вие в крайна сметка носите отговорност за работата с партньорите за споделяне на работа.
• Също така може да бъдете помолени да платите за кръстосан ден, който увеличава разходите ви за заетост, но осигурява друго ниво на успех за дял от работата. В дял от работа, където двама партньори разделят деня наполовина, това е по-малко вероятно да ви струва съществено, тъй като партньорите по трудови дялове могат да се припокриват един час седмично.

• Вашите разходи за обезщетения могат да се повишат, ако решите да предоставите на всеки партньор по трудово правоотношение обезщетения на пълно работно време. (Очевидно е, че това се оценява от партньорите, които работят с акции.)

Предимства за служителите

• Служителят може да се почувства разкъсан от работата на пълно работно време, особено след като има семейство, за да подчертае една обща причина, поради която служителите искат да споделят работа. Не само работното натоварване, което те считат, е и истинското им желание да прекарват повече време със своето дете / деца.
• Въпросите за равновесие между професионалния и личния живот са важни за служителите, особено за хилядолетията (GenY), които са станали по-голямата част от служителите на работното място през март 2015 година. докосване с приятели и семейство.

• Служителите, които изпитват равновесие между професионалния и личния живот, са по-малко стресирани и могат да допринесат по-ефективно, когато работят. По-малко пътуването до работното място също влияе положително върху стреса на служителите.

Недостатъци на длъжностите за служителите

• Служителите трябва да се справят ефективно с втори служител. Служителите намират това взаимодействие предизвикателно, тъй като те трябва да споделят цялата информация, необходима на втория служител, за да допринесе ефективно и да си свърши работата. Това означава, че нищо не може да падне през пукнатините.
• Служителите трябва да се справят с различните начини, по които могат да изпълняват различните компоненти на работата. В смесено партньорство нито един от служителите няма да има нещата по своя път. Необходими са компромис и учене на нови начини за съвместна работа или клиентите и колегите ще изпитат объркване и несигурност.

• Ако партньорите в работата не са съвместими личности, които наистина харесват и си имат доверие и могат да работят добре заедно, делът на работното място няма да работи. След това служителите са принудени да преразгледат целия път на вземане на решения, който ги е довел до решението за участие в работата. Трудно е да се намери партньор за работа, тъй като повечето служители не могат да си позволят да работят на непълно работно време.

Като цяло, дял от работата може успешно да служи на служителите, работодателя и клиентите. Надяваме се, че тази информация ще ви помогне да предскажете потенциалните трудности и бариери, които работодателите и служителите могат да изпитат в ситуация на дял от работата.

Както работодателите, така и служителите могат да изпитват споделяне на работата като предизвикателство. Но си заслужава да се помисли за подходящата работа, на която работят двамата праволинейни, които са готови да правят компромиси, да се справят и да общуват ефективно помежду си.