Защо някои работни места са отворени само за вътрешни кандидати

Мениджърите по наемане понякога публикуват обяви за работа само за вътрешни кандидати. Това означава, че само служители, които в момента работят за компанията или организацията, могат да кандидатстват за свободна позиция. Защо да правят това? Има няколко причини.

Предпочитан е някой, запознат с организацията

Мениджърът на наемане може да се нуждае от някой със специфични организационни знания. Например, някой, който наеме експерт на високо ниво, може да ограничи кандидатите до настоящи служители, за да създаде група от кандидати за експерти по предмета на обучение на по-ниско ниво и други настоящи служители. Ръководителят вероятно ще знае почти всички жизнеспособни кандидати. Ако мениджърът не ги познава лично, той поне има представа за тяхната репутация в офиса или може лесно да осъществи контакт с ръководителя, който го прави.

Някой вече е в разума

Друга причина, поради която мениджърът на наемане може да ограничи кандидатите, е, че той вече има предвид един или няколко души за дадена длъжност и не иска да прекарва време в работа с голям кандидат, когато не възнамерява да наеме някой от тях. В държавните агенции, по-специално, мениджърите по наемане на персонал не могат да популяризират някого, без да позволяват на другите официално да посочат интереса си към възможността. Ограничаването на пула предоставя правно обоснована защита за изключване на хора от процеса на наемане.

Спестява време

Наемащите мениджъри искат да спестят време, когато могат. Публикуването на вътрешни кандидати може само да постигне това, но то също може да се върне, за да ги ухапе. Голям недостатък на публикуването като „само вътрешен“ е ограничението на групата на кандидатите. Мениджърите по наемане със сигурност изключват много хора, които биха могли да свършат работата задоволително, ако не и отлично. Ако се окажат с недостатъчен брой кандидати, може да им се наложи да заемат отново длъжността или да се наложат на лоши кадри, които иначе не биха били направени.

Насърчаване на настоящи служители

Четвъртата причина за ограничаване на групата кандидати е да се осигури максимален брой възможности за популяризиране на настоящите служители. Организация, която се опитва да направи това, ще публикува най-много работни места от средния и горния сектор само като вътрешни и ще рекламира стартиращи работни места като отворени за всички кандидати. Организацията би се отклонила от тази практика, ако мениджърът на наемане на работа не предвижда никакви жизнеспособни кандидати или трябва да заема позиция след като е преминал през процеса на наемане с вътрешен пул за кандидатстване.

Понякога вътрешните публикации са ограничени до определени части от организацията. Например, един град може да постави полицейска детективска позиция и да ограничи кандидатите до настоящите градски полицейски служители. Това ще гарантира, че някой от полицейския отдел ще бъде повишен в длъжност чрез конкурс. Градът вероятно ще изпрати освободената позиция на полицаите към вътрешни и външни кандидати, след като детективската позиция бъде запълнена. Правейки това рутинно означава, че полицейското управление прави голямо предположение: отделът ще наеме и задържа полицейски служители, които имат способността да бъдат детективи, след което ще запълнят още по-високи постове, докато тези служители напредват в кариерата си.