Трябва ли външните кандидати да се опитат за вътрешни длъжности за работа?

Правителствените организации и гражданските дружества понякога ограничават своите обяви за работа само до вътрешни кандидати.

Организацията не може да контролира приложенията за работа, които получава в отговор на публикуване, но може да създаде процеси за обработка на тези приложения. Такива процеси включват стъпки за обработка на приложения, които не отговарят на изискванията, посочени в конкретно осчетоводяване.

Но ако тази работа, която наистина искате, е публикувана само за настоящи служители, струва ли си времето да се прилага така или иначе? Обикновено е така, но може да се наложи да бъдете търпеливи. Външните кандидати обикновено се считат за последни, ако изобщо някога.

Обяви за работа и вътрешни кандидати

Когато дадена организация ограничава до вътрешни кандидати, тя може да отхвърли или да отхвърли заявления от външни кандидати. Така че, докато външен кандидат може да кандидатства за вътрешно обявяване на работа, при огромното мнозинство от обстоятелства, външните кандидати може да се наложи да изчакат, докато на вътрешните кандидати бъде дадено това, което е известно като "правото на първи отказ", т.е. надолу по заданието.

В някои случаи обявата за работа може да бъде ограничена до вътрешни кандидати, без да се разглеждат външни кандидати. Макар че това се случва с някои мениджъри на средно или начално ниво, сравнително рядко външните кандидати са напълно пренебрегнати.

Разбира се, когато се публикува обява за работа, може да се определи кой кандидатства; ако е включен в местен вестник или обществен борд, очевидно работата ще получи повече кандидати. Работа, публикувана само на вътрешни табла за съобщения, едва ли ще види външни кандидати, освен ако настоящият служител не даде отговор. Обикновено тези публикации ще посочват дали вътрешните кандидати са единствените, които се разглеждат.

Защо Организациите ограничават командироването до вътрешните кандидати

Мениджърът на наемане може да търси някой с вътрешни познания или да има предвид конкретна личност за тази работа. В повечето случаи вътрешният наем може да спести време в процеса на наемане и да създаде промоционални възможности в работната сила на организацията.

В много компании вътрешните правила изискват обявите за работа да бъдат предлагани на вътрешните кандидати, преди да бъдат публикувани в широката общественост. Това е особено вярно в компании, в които работниците са представлявани от синдикат; Обикновено профсъюзите ще преговарят първо за предоставяне на работни места на своите членове.

Организациите са свободни да определят критерии за подбор, които се прилагат за всички кандидати за публикуване. Критериите не могат да бъдат дискриминационни по отношение на защитени класове, но в противен случай една организация може да създаде всеки процес на наемане, който желае.

Когато външните кандидати трябва да кандидатстват

Вътрешните публикации не трябва да се тълкуват като казващи на външен кандидат "да не се прилага", а по-скоро "още не се прилага." Това може да бъде разочароващо, когато външен кандидат знае, че той или тя биха могли да свършат работата точно както и някой в ​​организацията. Но

Организация може да бъде свободна да разглежда външно заявление, след като всички вътрешни кандидати са имали възможност да кандидатстват. Но като цяло външното ви приложение няма да бъде разглеждано до този момент; ако компания или агенция приеме един външен кандидат, те трябва да прегледат всички получени заявления.