Най-добрият отговор на вашите най-големи сили?

При интервюиране за стаж или работа, първите впечатления са жизненоважни, преди да бъдат зададени въпроси. Започнете и приключете интервюто си със силна нота с усмивка, пряк контакт с очите, силно ръкостискане и изявление като, Много е хубаво да се запознаем и да ви благодаря, че отделихте време да се срещнете с мен, за да обсъдим тази вълнуваща възможност. ”

Практиката, практиката, практиката са най-добрият начин да се подготвите за интервю и въпросите, които ще ви бъдат зададени. Опитайте се да предскажете въпросите, които вероятно ще ви бъдат зададени, и да практикувате отговорите си с някой друг, който играе ролята на интервюиращия. Някои въпроси са силно предвидими: "Кои са най-големите ви сили?" като един от тях. Тъй като този въпрос често е свързан с най-големия въпрос за слабост, вие ще искате да сте напълно подготвени да отговорите на двата въпроса.

Съвети за отговор на "Какви са вашите най-големи сили?"

Разбирането на целта на даден въпрос може да ви помогне да формулирате по-добър отговор. В този случай, компанията се опитва да определи дали сте добър кандидат за длъжността и дали сте подходящ за организацията? Тъй като може да не сте добър, което би било нежелателно както за вас, така и за компанията, трябва да отговорите честно и да не се опитвате да бъдете някой, когото не сте. Въпреки това трябва да подчертаете силните страни, които смятате, че са най-ценни за компанията или организацията.

Как можете да знаете какво е най-ценно за работодателя? Прочетете внимателно цялото описание на работата, за да разберете напълно позицията и необходимите квалификации. Проучете уебсайта на компанията, за да разберете компанията, нейната мисия, продуктите, услугите, които тя предлага, и клиентела, която тя обслужва. Разгледайте страниците на компанията LinkedIn и тези на нейните служители и вижте дали можете да определите техните умения и вида култура, която фирмата насърчава.

Подгответе списък на вашите силни страни и вашите постижения, включително примери как прилагате тези силни страни. След това решете кои от тях са най-подходящи за компанията. Вашият кариерен консултант в колеж, мрежата ви или търсенето в LinkedIn може да разкрие възможни контакти в компанията, с които бихте могли да се свържете, за да получите информация.

Направете трайно впечатление

В идеалния случай вашият интервюиращ ще ви помни дълго след като интервюто приключи. Това означава, че трябва да се опитате да се откроите по някакъв начин и да не давате отговор на често задавани въпроси. Подчертайте уникалните атрибути и се опитайте да ги свържете с операциите на компанията. Например, може да сте запален и завършен кодер и се интересувате от новите софтуерни продукти, които фирмата разработва.

Отговорете на въпроса, като идентифицирате ключовите думи, които работодателят ще свърже с вас, след като интервюто приключи. Опитайте се да бъдете оригинални, вместо да използвате клишета като „надеждни“, „надеждни“ и „ориентирани към детайлите“. Вашата цел е да се отличавате от другите кандидати. За най-силните ви страни може да предоставите хумористичен анекдот, който илюстрира тези силни страни.

Предоставянето на работодателя на списък с вашите силни страни, които не са от значение за работата, ще отклони от краткия период, който трябва да продадете. Дори ако сте отличен фотограф или сте сертифицирани да преподават ветроходство, ако тези умения не са свързани с работата, по-добре е да се придържате към съответните умения, които работодателят ще запомни.