Въпроси, които не трябва да питате работодател по време на интервю за работа

Съдържание:

Гледайте сега: 7 въпроса, които трябва да зададете на работодателите
Никога не задавайте тези въпроси на интервю
Още въпроси, които трябва да се въздържат от запитване

Към края на интервюто, почти всеки работодател ще попита: "Имате ли някакви въпроси за мен?" Кандидатите за работа трябва да обмислят също толкова въпроси, колкото да отговарят на въпроси. Независимо дали възнамерявате или не, всеки въпрос, който задавате, има потенциал да отразява познанията ви за компанията, интереса ви към позицията и работната ви етика.

Ето защо е важно да отделите време за измислени въпроси за всяко интервю.

От друга страна, има някои въпроси, които никога не е уместно да зададете на интервюиращия. Ето списък с въпроси, които никога не трябва да питате работодател по време на интервюто, както и информация за това защо не трябва да ги питате.

1:33

Гледайте сега: 7 въпроса, които трябва да зададете на работодателите

Никога не задавайте тези въпроси на интервю

Мога ли да върша тази работа от дома?

Ако провеждате интервю за работа в дистанционно управление, описанието на длъжността би казало така. Ако искате да работите от дома си, това означава, че не обичате да работите с другите, не работите добре под пряк надзор или имате труден график за работа. Понякога служители, които са заемали длъжност в продължение на дълъг период, имат право да осъществяват телекомуникации, но това не е концесия, която трябва да поискате при първото интервю.

Какво прави вашата компания?

Избягвайте да задавате въпроси за компанията, които бихте могли да проучите предварително на уебсайта на компанията. Тези въпроси показват, че не сте направили домашната си работа и предполагате, че не сте наистина заинтересовани от позицията.

Кога мога да взема почивка за почивка?

Не обсъждайте предишни ангажименти, преди да им бъде предложена позиция. Да поискате време за почивка преди да получите предложение за работа означава, че няма да бъдете напълно ангажиран служител.

Получих ли работата?

Този въпрос поставя работодателите на място и ви кара да изглеждате нетърпеливи. Вместо това можете да поискате повече информация за следващата стъпка в процеса на наемане. Например, можете да попитате: "Обикновено правите няколко кръга от интервюта с кандидати за работа?" Въпреки това, ако те се интересуват от вас, повечето работодатели ще ви дадат тази информация преди края на интервюто. Тук са най-добрите начини да поискате работа, без да питате директно за позицията.

Каква е заплатата за тази позиция?

Не задавайте този въпрос на първо интервю. Ако знаете, че ще откажете работа, която плаща по-малко от определена сума, можете и трябва да посочите сумата в мотивационното си писмо. Въпреки това, ако сте дори малко гъвкави по отношение на заплатата, най-добре е да не обсъждате обезщетението, докато не ви бъде предложена позиция.

Колко часа ще се очаква да работя всяка седмица? Ще трябва ли да работя през почивните дни?

Въпросите за часовете и допълнителната работа предполагат, че се надявате да работите възможно най-малко. По-добър въпрос ще бъде: "Какво е типичен работен ден?" Отговорът вероятно ще ви даде представа за очакваното работно време.

Колко време ще трябва да чакам, за да получа повишение?

Този въпрос предполага, че не се интересувате от позицията, за която кандидатствате, и че просто чакате да преминете към нещо по-добро. Вместо това можете да попитате работодателя: "Какви са някои от възможностите за растеж в тази компания?"

Какъв вид здравна застраховка предлага това дружество?

Изчакайте, докато не ви бъде предложена позицията, преди да започнете да задавате въпроси за ползите. Обаче, ако има полза, която Ви е необходима от работа (като например конкретен вид здравно осигуряване, програма за дневни грижи и т.н.), по-скоро я представете с човешките ресурси, отколкото с интервюиращия.