Въпроси на дискриминацията на възраст на работното място

Търсещите работа съобщават за възрастова дискриминация още в средата на тридесетте години. Всъщност в някои отрасли се смята, че се измива "когато стигнете до четиридесетте. Но какво можете да направите, когато се смятате, че сте твърде стар, за да бъдете наети? Как се борите с дискриминацията по възраст? работно място?

Като начало има закони, които забраняват дискриминацията при наемане на работа поради възрастта. Освен това има няколко стратегии, които можете да използвате, за да помогнете за смекчаване на проблемите, свързани с възрастовата дискриминация.

Какво представлява дискриминацията при заетостта?

Дискриминацията при наемане на работа се случва, когато търсещият работа или служител се третират неблагоприятно поради неговата раса, цвят на кожата, национален произход, пол, полова идентичност, увреждане, религия, сексуална ориентация или възраст.

Сивият таван

Какво е “сив таван” и защо е от значение? Сивият таван е термин, използван за описание на възрастовата дискриминация, пред която са изправени много по-възрастни търсещи работа лица и служители, докато търсят работа или търсят повишения. Въпреки че работодателите не трябва да дискриминират въз основа на възрастта си, наемането може да бъде предизвикателство, когато се смята за „по-стар“ работник. И не е нужно да имате сива коса, за да се смята за твърде стара, за да бъдете наети.

Процент на възрастните хора в работната сила

Когато Камарата на представителите гласува единодушно за отмяна на тавана на доходите от социалното осигуряване в изменение на Закона за свободата на работа на възрастни хора от 2000 г., тяхната обосновка е, че премахването на предишното ограничение на доходите ще позволи на по-възрастните американци да се върнат на работа.

Около 18,8% от хората над 65-годишна възраст са работили през 2016 г., според изследването на Pew Research Council. Националният съвет по въпросите на остаряването съобщава, че до 2019 г. се очаква да работят над 40% от хората над 55-годишна възраст. Това ще представлява 25% от работната сила в САЩ.

Въпроси, свързани с дискриминацията на възраст

Освен че се считат за „стари“, опитните кандидати понякога се считат за по-голям разход (по-висока заплата, пенсия, разходи за обезщетения и т.н.), отколкото би бил по-млад кандидат.

Това не е необичайно и цифрите са отрезвяващи. Ако сте на средна възраст или още по-млад, имайте предвид, че не сте сами:

• Работниците над 45-годишна възраст са безработни по-дълго от по-младите работници.
• До 2024 г. броят на служителите над 55-годишна възраст ще достигне 41 милиона, в сравнение с 27 милиона през 2008 година.
• Повече възрастни работници обмислят отлагане на пенсионирането и продължаване на работата.

Въпреки това, изследванията не са открили връзка между възрастта и резултатите от работата. Само защото сте по-възрастни, това не означава, че сте по-добри или по-лоши от по-младите работници.

Закон за дискриминация на възраст

Ако смятате, че сте били дискриминирани поради възрастта си, съществуват защити, предвидени от закона за дискриминация на възраст.

Федерален закон

Законът за дискриминация по време на заетост от 1967 г. (ADEA) защитава служителите на възраст 40 години и по-възрастни от дискриминация въз основа на възрастта при наемане, повишаване, освобождаване, компенсация или условия, условия или привилегии за работа.

ADEA се прилага за работодатели с 20 или повече служители, трудови организации с повече от 25 членове, агенции по заетостта и федерални, щатски и местни власти. Той не се прилага за независими изпълнители или военни служители.

Този федерален закон се прилага от Комисията за възможности за равна заетост (EEOC).

Решението на съда от 2019 г. обаче установява, че ADEA не се прилага към кандидатите за работа. Остава да се види дали решението ще бъде обжалвано или ако Конгресът приеме допълнително законодателство, изясняващо въпроса. Езикът до момента на уебсайта на ЕКОС все още се отнася до защитата на кандидатите за работа.

Държавни закони

Всяка държава има свои закони, осигуряващи закрила на по-възрастните работници. Те могат да осигурят по-силна защита за по-възрастните работници от федералния закон.Такива закони често се прилагат за повечето или всички работодатели, а не само за тези с 20 или повече служители. Консултирайте се с държавния отдел по труда за информация относно законите във вашето местоположение.

Политики на работодателите

Много работодатели разполагат с политики, които забраняват наемането на мениджъри от рекламирането на работни места по начин, който би пречил на по-възрастните кандидати или практикува всяка форма на възрастова дискриминация. Обществото за управление на човешките ресурси (SHRM), най-добрата професионална организация в тази област, препоръчва наемането на най-добрия кандидат за работа, независимо от възрастта, в ръководството на членовете.

След преглед на всички държавни закони, свързани с възрастовата дискриминация, кандидатите, които подозират дискриминация, трябва да се консултират с професионалист в областта на човешките ресурси, особено с човек, натоварен с принципа на различията в компанията, за да проверят дали имат политика, свързана с дискриминацията по възраст.

Подаване на такса за дискриминация

Имайте предвид, че ADEA забранява рекламирането, че определена възраст е предпочитана за позиция, ограничавайки обучението на по-младите работници, и в повечето случаи изискващи пенсиониране в определена възраст.

Всяко лице, което смята, че неговите или нейните трудови права са нарушени, може да подаде обвинение за дискриминация в ЕКОС. Ето как: Подаване на такса за дискриминация в областта на заетостта.

Възрастна дискриминация и опции за търсене на работа

Какви са възможностите за тези потенциални служители, които се считат за „стари“ чрез наемане на мениджъри и фирми? Как можете да се справите с възприятието, че по-възрастните работници не са толкова способни или квалифицирани като по-младите си колеги?

Има стратегии, които по-възрастните търсещи работа могат да приложат, за да ускорят търсенето на работа и да намерят доходоносна и значима работа. За по-възрастните кандидати е особено важно да се използват наличните ресурси за намиране на атрактивни позиции, както и да се запознаят с онлайн протоколите за кандидатстване за позиция. Например, тук са съвети за търсене на работа и писане на резюмета и придружителни писма, специално пригодени за по-възрастните търсещи работа.

Съвети за търсене на работа за по-възрастни работници

Има начини, по които можете да промените резюмето си, за да сведете до минимум въздействието на това да бъдете считани за „по-възрастен“ търсещ работа:

• Когато пишете автобиографията си, ограничете опита си до 15 години за управленска работа, 10 години за техническа работа и пет години за високотехнологична работа.
• Оставете другия ви опит да изключите автобиографията си или да го напишете без дати в категория „Друг опит“.
• Помислете да използвате функционална автобиография, а не хронологично резюме.

Освен това ще помогне да се преразгледат тези съвети за търсене на работа за по-възрастните работници. Плюс това, можете да погледнете някои съвети за възобновяване за по-възрастните търсещи работа, заедно с няколко съвети за съпровождащо писмо за по-възрастните търсещи работа, както добре.

Възрастови проблеми и успех на интервюто

Важно е да се подчертае положителното при интервюирането:

• Проявете себе си като весел и гъвкав и подкрепете с доказателства за вашите умения и успехи.
• Прегледайте ползите от по-възрастните работници - ангажираност към кариера, практически опит, успех, стабилни и реалистични очаквания - и помислете как се отнасят към вас.
• Използвайте техники за разказване на истории, за да архивирате претенциите си за тези умения.
• Свържете примери на упорита работа, допълнителни часове, посветени на работа, и физически взискателни външни интереси, които демонстрират жизненост.
• Излъчвайте енергия и ентусиазъм във вашата вербална и невербална комуникация.
• И накрая, прегледайте тези съвети за интервю за работа за по-възрастните търсещи работа.

Въпроси относно възрастта и заплатите

Нека потенциалните работодатели знаят, че сте гъвкави. Въпреки че може да сте спечелили шест цифри годишно в миналото, може би вече нямате нужда от толкова много, или може би сте готови да приемете по-ниска заплата, за да получите краката си на вратата.

Ако това е случаят и изискванията за заплатите се очаква да бъдат включени в мотивационното ви писмо, споменете, че вашите изисквания за заплата са гъвкави или подлежащи на договаряне въз основа на позицията и целия компенсационен пакет, включително ползите.