Общи въпроси за интервю за работни места на изпълнително ниво

Когато провеждате интервю за изпълнителна работа, някои от най-важните фактори, които компанията ще вземе под внимание, са вашият стил на лидерство и как той ще се впише в фирмената култура, как бихте въвели промените и как управлявате служителите си.

На това ниво на кариера ще бъдете на ръководна позиция, отговорни за поставянето и постигането на високи цели и за това, хората, които управлявате, да са в състояние да подкрепят и тези цели. От хората на длъжности на ниво С се очаква да вземат важни решения и да постигнат резултати, затова се подгответе с примери за това как сте го направили на предишни позиции.

Преди интервю за позиция на изпълнително ниво

Както при всяко интервю, предварителната подготовка ви дава огромно предимство. Планирайте екипировката за интервюто си предишния ден. Уверете се, че носите нещо подходящо.

Вие не искате да изглеждате като да играете рокля по време на интервюто; трябва да обитавате удобно дрехите си.

Планирането на екипировката ви ще ви помогне да избегнете неприятния ден на реализацията, като че имате петно ​​на любимата си интервюирана риза, не можете да ходите уверено в обувките си, или да имате сърбящ етикет на ново облекло за интервю. Старателно проучване на компанията. По този начин, ако бъдете попитани за конкретни стратегии, свързани с компанията, или за споделяне на обратна връзка, можете да предоставите внимателен отговор.

Също така трябва да се чувствате удобно да отговаряте на често задавани въпроси от интервюто. Помислете: Каква е най-голямата ви слабост? или Къде се виждате след пет години? Прегледайте въпросите по-долу, които можете да очаквате по време на интервю на изпълнително ниво, както и тези 10 въпроса за интервю. Това ще ви помогне да говорите уверено и последователно по време на интервюто.

По време на интервюто

Избягвайте повтарящи се или разединени отговори. Ако не сте сигурни какво искате да кажете, спрете за секунда, за да оформите мислите си. Опитайте се да използвате провокативни фрази като "Това е наистина провокиращ мисъл въпрос", за да си купите малко време, за да формулирате мислите си.

Както е добре, не забравяйте, че интервюто е двупосочна улица: Не само трябва да задавате въпроси сами, но ако интервюто не засяга нещо, което смятате, че е от значение за позицията, можете да го представите сами.

Въпроси за изпълнителни интервюта

• Ето няколко въпроса, които бихте могли да зададете по време на интервю за позиция на изпълнително ниво.
• Как бихте описали стила си на управление?
• Защо се интересувате от нашата компания?
• Какво мислите, че ви прави подходящ за тази позиция? Като мислите за тази конкретна роля, кои аспекти според вас биха били най-голямото предизвикателство за вас?
• Какво е най-трудното да бъдеш управител или мениджър?
• Какви са методите, които обикновено използвате за оценяване на работата на служителя?
• Разкажете ми за времето, в което сте донесли продуктивна промяна на една компания. Как приложихте тази промяна?

• Опишете времето, когато трябваше да се справите с трудния или немотивиран персонал.
• Опишете опита си като четете и тълкувате счетоводни и финансови отчети.
• Ако сте били наети, какви биха били вашите приоритети в първите три до шест месеца на работа?
• Какви са двете неща, които вярвате, че нашата компания се справя добре? Какво мислите, че трябва да променим?
• Какво търсите в служител? Какво поведение и представления очаквате от идеалния служител?
• Кажете ми как сте създали обща цел сред хората, които първоначално са се различавали в мнения или цели.

• Дайте ни пример за метод, който сте използвали за успешно насърчаване / мотивиране на персонала.
• Как бихте се справили с непредвидено препятствие или ситуация, която е резултат от трета страна, което се отразява на крайния резултат?
• Какъв е вашият стил на общуване?
• Опишете време, когато сте се сблъскали със служител, чиито резултати са неадекватни.
• Какво направихте, за да увеличите приходите на компанията в сегашната си компания?