Работни места на висшето ръководство или на изпълнително ниво

След упорита работа и придобиване на дългогодишен опит, може да се окаже, че сте повишен до стълбата до висша ръководна длъжност във вашата фирма. Работните места на висшето ръководство обикновено включват позиции в следните групи: директор, вицепрезидент, C-ниво и главен изпълнителен директор.

В зависимост от големината на компанията и индустрията, в която работи, може да откриете, че една и съща длъжност има различни значения, различни отговорности и много различна заплата. Тези работни места обаче носят общо ниво на отговорност и имат задачи, свързани със заглавието на длъжността.

Директори на дружества

Директор е висш ръководен пост, отговорен за стратегическото и тактическото управление на значителна част от компанията.

Директорите обикновено управляват няколко подчинени мениджъри. В рамките на своята сфера на отговорност те като цяло имат широка свобода, с очакване да постигнат широки цели. Обикновено те са отговорни за управлението на печалбата и загубата от своята група или подразделение и имат правомощия за наемане в рамките на своя бюджет.

Някои по-големи организации могат да имат работа на асоцииран директор или помощник-директор. Лицата в такива позиции обикновено подпомагат друг директор в управлението на неговата област. Въпреки това, заглавието може да се използва и за някой с отговорност на директора, но за по-малка част от организацията или за някой, чиято липса на опит или старшинство в компанията не оправдава по-високата титла.

Заглавието на Висшия директор може да бъде възложено на лице, отговорно за по-голяма част от организацията. Тя може също да бъде възложена на някой, който е работил по-дълго.

Много големи организации също използват заглавието на управляващия директор. Този индивид управлява значителна част от организацията. Това лице управлява група от други мениджъри и / или директори. Управляващият директор може да бъде отговорен за управлението на целия регион, функцията във всички региони или конкретна бизнес единица.

В няколко организации, като консултантски фирми, където заглавието на директора се използва от всички управленски нива, изпълнителните директори носят отговорност не само да наблюдават екипите и да насочват усилията си към ангажиментите на клиентите, но също така да въвеждат нови клиенти във фирмата.

Вицепрезидент

Вицепрезидентът обикновено е второто най-високо управленско ниво. Той или тя се отчита пред президента или друг висш ръководител. На заместник-председателя може да бъде възложена отговорност за специфични функционални области или да бъде възложено да подпомага президента във всички области

Някои по-големи организации могат да имат няколко вицепрезиденти, както е описано по-долу, а някои много големи организации могат да имат ниво на ръководители над нивото на вицепрезидента. Те се наричат ​​позиции на ниво С.

Някои организации, особено в банковата и търговската индустрия за недвижими имоти, могат да имат заместник-председател или помощник-вицепрезидент. Лицата в тези позиции обикновено подпомагат друг вицепрезидент. Въпреки това, заглавието може да се използва и за по-младши индивид.

Старши вице президент

Старшият вицепрезидент може да бъде назначен на лице, което носи отговорност за по-голяма част от организацията. Въпреки това стана все по-обичайно лицата на това ниво на управление да имат титли като вицепрезидент на групата, вицепрезидент на отдел, заместник-председател на област или регион или изпълнителен вицепрезидент, който означава областта на отговорност на този индивид.

C-Suite

В най-големите организации или такива, които избират да ги подражават, съществува ниво на управление за персонала с т.нар C-ниво изпълнителни титли. Те включват CAO, COO, CFO, CTO и много по-нови варианти. Първоначалният C във всяко от тези заглавия означава "шеф", и там, където C-ниво получава името си.

Акронимът на CAO е главен счетоводител, главен оперативен директор, главен оперативен директор, главен финансов директор и главен технически директор. Други дялове на това управленско ниво могат да включват директор по маркетинга, главен информационен директор, главен директор по продажбите и главен директор по въпросите на клиентите. Технически, изпълнителният директор е част от тази група, но има по-висока отговорност.

Индивидът на работа на ниво С е постигнал най-високото ниво на изпълнение в тази компания за тази функционална област. Всички останали изпълнителни директори в тази функционална област докладват на изпълнителната власт на ниво С. Например всички регионални вицепрезиденти по продажбите ще докладват на CSO, главен търговски директор. Вицепрезидентите по финансите, хазната и връзките с инвеститорите докладват на финансовия директор.

Когато по-малките дружества назначават титли на ниво С, те ги използват повече, за да предоставят престиж, отколкото от функционална необходимост. В такива случаи хората с по-ниско ниво на ръководни звания докладват директно на изпълнителен орган на ниво С. Например директните отчети на финансовия директор в една малка фирма могат да включват счетоводител и надзорен орган по ведомости за заплати.

изпълнителен директор

Висшият ръководител в организацията може да има много заглавия. Те включват собственик, основател или мениджър. Звание може да бъде и управляващ партньор или президент. В най-големите организации и по-често в по-малките, титлата на президента е заменена от главен изпълнителен директор, главен изпълнителен директор.

Този човек носи цялостна отговорност за цялата организация.Главният изпълнителен директор носи пълна отговорност за печалбите и загубите на дружеството или за неговата печалба и печалба и служи като краен орган за наемане. Докладвайки на Съвета на директорите, главният изпълнителен директор има пълна свобода на действие при ежедневните операции, за да постигне целите, поставени от борда.

Долен ред

Много заглавия съществуват за лица на висши ръководни длъжности. Ако имате цел в кариерата, за да спечелите едно от тези титли, не забравяйте, че те са по-лесни за загуба, отколкото за постигане. Хората работят много усилено, за да получат длъжността на висшия ръководен пост и още по-трудно да я запазят, като създават реални и последователни резултати.