Споразумения за разделяне на заетостта

Когато работодателите решат да прекратят работа, те искат служителят да освободи компанията от всякакви обвързващи претенции. За да направят това, повечето компании използват споразумение за разделяне на заетостта. Това е начин да се каже, че и двете страни са постигнали приятелски край на работните отношения.

Законът за разделяне на заетостта не се изисква от закона; компаниите ги използват, за да запечатват конфиденциална фирмена информация или да се предпазят от съдебни дела. След подписването, служителят не може да съди работодателите за неправомерно прекратяване или обезщетение. Така че въпросът е: трябва ли да подпишете споразумение за разделяне на заетостта?

Условия на споразумението

В споразумението за разделяне са изброени условията, по които и двете страни се съгласяват, и законосъобразността на задължителния договор. Условията ще заменят други споразумения, включително вашия трудов договор, така че внимателно прегледайте условията. Общите условия включват:

• Подробности за разделянето - Споразумението идентифицира двете страни и посочва датата на заетост и прекратяване. Тя може да даде конкретна причина за напускане - уволнение, оставка, прекратяване - или просто да се посочи, че служителят напуска компанията.
• Обезщетение -Това е по избор и може да включва или да не включва парично изплащане. Законът на САЩ изисква само работниците да получават заплати поради последния работен ден и натрупаната ваканция. Дори и най-големите компании уволняват персонал без обезщетение. Обърнете се към трудовия си договор за условия, уреждащи обезщетенията. Не забравяйте, че компанията иска да подпишете споразумението, така че нямате бъдещи претенции. Помислете дали пакета за обезщетение, който се предлага, си струва това съобщение. Проверете наръчника на служителите за правилата и процедурите за прекратяване. По-специално, потърсете политика на компанията по различни причини за прекратяване. Ако това е резултат от съкращаване на фирмата, например, може да имате право на план за обезщетение или допълнителни изплащания. Разсрочването може да бъде под формата на обезщетения вместо пари.

• Количество и начин на доставка - Ако компанията предлага заплати и други плащания, споразумението трябва да посочи точния размер и естеството на компенсацията. Изплащането може да бъде еднократна сума или структуриран план. Във всички случаи трябва да се посочи датата и метода на доставка. Когато дружествата плащат обезщетение за определен период, споразумението трябва да определи продължителността и структурата на плащанията.
• Данъци и застраховки - Споразумението трябва да очертае данъчните облекчения и политиката на плащане. В определени случаи една компания ще продължи да плаща в здравноосигурителния план на служителя. Такъв може да е случаят, ако например сте в група за здравно осигуряване.

• Разпоредби за неконкуриране - Клауза за неконкуриране ви ограничава от извършване на работа във вашето поле за определено време или на определено място или и двете. Това е друг механизъм, който компаниите използват, за да защитят своите интереси. С други думи, това ви пречи да работите за състезанието. Уверете се, че разбирате условията и техните последствия, преди да подпишете. Клаузата за неконкуриране може да диктува посоката на бъдещите перспективи за работа.
• Конфиденциалност / не-разкриване - Работодателите могат да изискват условията и подробностите по споразумението за разделяне да останат поверителни. Споразумение за неразкриване или поверителност трябва да уточни какво остава частно - търговска тайна, финансите на компанията, списъците на клиентите и т.н. Тя трябва също да посочва изключения от клаузата за неразкриване (адвокати, съпрузи и т.н.).

• Non-очерняне - Компанията ще очертае какво може или не може да каже за компанията, нейните практики по заетостта и причините за прекратяването.
• Други клаузи - Появяват се препратки, сътрудничество след напускане на работа, връщане на собственост на дружеството и политика за повторно наемане.

Подписване на Споразумение за разделяне на заетостта

Анализирайте условията на споразумението за разделяне и законите за изследване на труда във вашата държава. Компанията първо ще подготви споразумение за покриване на интересите си. Уверете се, че подписвате нещо, което защитава и вашите права. Обмисли:

• Исканията, които ще се откажете, след като подпишете споразумението
• Причини за прекратяване. Неправомерното прекратяване, например поради дискриминация, може да наложи алтернативни действия.
• Твоята възраст.Ако сте на възраст над 40 години, имате 21 дни да помислите за обезщетението, преди да изтече. Имате още 7 дни след подписването, за да отмените споразумението.
• Дали споразумението е общо съобщение? Дали тя обхваща всички настоящи и бъдещи действия, като например съдебни дела за колективни искове, или се ограничава до заетост до вашето прекратяване?

Доброто споразумение за разделяне на заетостта защитава интересите на двете страни. Някои работодатели изготвят прекалено сложни споразумения, за да объркат или заплашват служителите. Ако не разбирате условията, потърсете съвет от адвокат, преди да подпишете и да се откажете от правата си.