Човешки ресурси, управление и въпроси, свързани с работата

Имате ли въпрос относно човешките ресурси, управлението или работата като цяло? На въпроси от читателите се отговаря редовно. Това е консолидация на въпроси от читателя от миналото, за да могат всички от вас да се възползват от отговорите, които могат да отговарят и на въпроси, които имате.

Моля, обърнете внимание, че поради количеството получени имейли е трудно лично да отговорите на всички въпроси. Въпросите, които най-вероятно ще получат отговор, са по-малко лични и по-универсални по своя характер. Вашите въпроси и отговорите трябва да подпомогнат максималния брой читатели.

По-долу е даден списък на въпросите и отговорите, публикувани до момента по теми.

Относно HR въпросите

Читателите имат много въпроси относно практиката на човешките ресурси като цяло. Отговорите в този раздел отговарят на често задавани въпроси.

• Професионалисти по човешки ресурси ли са?
• Може ли персоналът на персонала да има приятели на работа?
• Можете ли да обясните как HR мисли?
• Слушат ли мениджърите HR?
• Имате успешна кариера в HR?
• Какво е HR работа наистина харесва, стратегически или не?

Кариери по въпросите на човешките ресурси

В допълнение към общите въпроси за човешките ресурси, читателите задават въпроси, които са специфични за започването и успеха в кариерата в HR.

• Лидерите по човешки ресурси се нуждаят от степен?
• Разширяване Кариера в HR Отвъд настоящата работа?
• Как мога да премина към HR за работа на средна кариера?
• Как да намерим работа в HR?
• Как да земя на човешки ресурси работа?
• Продължете кариерната промяна в отдел „Човешки ресурси“?
• Квалифицирани за HR работа с две години?
• Започнете в HR над нивото на влизане, когато имате опит в други области?
• Преход в HR за работа на средна кариера, работа на средно ниво?
• Преход към кариера в HR?

Въпроси за компенсация

Читателите задават много въпроси, свързани с компенсацията, тъй като компенсациите в много организации никога не са обяснени. Това го прави "не се говори за" разговор, така че читателите се обръщат за съвет.

• Попитайте за повишаване на заплатите в Неговата компания?
• Поискайте обещано рейз?
• Как компенсирате освободените служители за нощувки и пътувания през уикенда?
• Как да се справим с плащане за известие за две седмици Когато служител подаде оставка?
• Късна оценка на ефективността, така че не се повишава?

Въпроси за кариера на служителите

Често читателите задават въпроси, свързани с постигането на напредък в кариерата си. Кариерният прогрес е популярна тема, тъй като означава повече пари, власт и удовлетворение за много хора.

• Как да получите промоция в текущата компания, вместо да напускате?
• Намирането на перфектна кариера?
• Как да се подготвим за вътрешно интервю за работа?
• Писмо за оставка, искреност за причините, или не?
• Какво може да се надяваш да постигнеш, като го включиш в писмото си за оставка?

Въпроси, свързани с дисциплината на служителите

Как читателят се доближава до различни ситуации, които изискват дисциплина? Дисциплината е трудна тема за много работодатели, защото тя е изпълнена с правни последици. Те също искат да се отнасят към служителите справедливо и с професионализъм.

• Изстреляйте служител, който има отровно отношение?
• Поставете служител в план за подобряване на изпълнението (PIP): правилно и ефективно?

Въпроси за управление и взаимоотношения със служителите

Как ефективно да се управлява и взаимодейства със служителите получава много внимание от страна на читателите. Те искат да идентифицират най-ефективните начини за отговор на различни ситуации.

• Как да управляваме предизвикателство за производителността на служителите (озаглавено, обременено)?
• Системи за оценка на ефективността, които ранг, процент, и изкуствено ограничаване?
• Прехвърляте ли уволнен служител?
• Отговор на служител, който казва, че е търсене на работа?
• Несправедливо: Променена е рейтинга в прегледа на ефективността?
• Донеси пенсиониране с по-възрастен служител
• Какво може да се направи за тормоз, който не отговаря на правната дефиниция на враждебния?
• Как да разговаряме с служител за лична хигиена

Въпроси, свързани с наемане, интервюиране и селекция

Много въпроси се отнасят до опита на работодателите в опитите за набиране, интервюиране и подбор на кандидати за откритите им работни места. Тези въпроси се отнасят и до начина, по който организациите осъществяват процеса на набиране и наемане на служители.

• Управителят на новия служител не е бил включен в процеса на наемане?
• Груповите интервюта са по-ефективни от индивидуалните?
• Потвърдете получаването на кандидатури за работа?
• Как да се откаже право кандидатите за работа

Въпроси за междуличностни отношения

В тези отговори на въпросите на читателите на съдържанието на човешките ресурси са обхванати междуличностните отношения и как най-ефективно да преследват управлението им.

• Дали колегите са отрицателни за не-пиещите?
• Може ли Координаторската документация за всяко нейно действие да я нарани?
• Може ли тя да обсъди с колега как неговата конкурентоспособност за цялата работа ги прави да изглеждат и да влияят на представянето?
• Сделка с работодател, който проследява протокола на служителя?
• Сделка с тормозещото поведение на колегите?
• Служителят няма да се довери на колегите си, за да сподели работата?
• Какво можете да направите, когато тормозите морфи в Mobbing?
• Груповите интервюта са по-ефективни от индивидуалните?

Въпроси за кандидати за работа

Това са въпроси и отговори, които читателите имат за най-ефективно търсене на работа. Сегашният пазар на труда е пазар на кандидата, но не винаги е бил по този начин и без съмнение това ще се промени отново в бъдеще.

• Могат ли работодателите да задават въпроса за възрастта си?
• Могат ли работодателите законно да поискат номера на моето социално осигуряване на кандидатурата за работа?
• Как да преминем през HR Gatekeeper Когато кандидатствате за работа?
• Нека потенциалният работодател знае датите за наличност на интервюто?
• Какво да кажем на потенциалните работодатели за това, че са били прекратени от последната им работа?

Извършване на Вашите HR задания

Тези въпроси и отговори са пряко свързани с това как професионалистите в областта на човешките ресурси могат най-добре да изпълняват работата си. Особено в бизнес климат, който е обременен от чести заплахи от съдебни спорове, персоналът в областта на човешките ресурси се нуждае от недискриминационни, професионално подходящи подходи за справяне с повечето ситуации, които хората изпитват на работното място.

• Основания за дело за враждебна работна среда?
• Как да контролираме прекъсната употреба и злоупотреба с FMLA?
• Как да създадете ръководство за процедурата?
• Как да направим месечна програма за признаване на служителите ефективна?
• Как да правим HR бизнес планиране?
• Повторно въвеждане и пренаписване на особено подробен код за облеклото?
• Останете в крак с актуалните промени в законите и правилата за заетост?
• Кога уведомявате колегите си, че служителят е подал оставка?

Въпроси за обучение, развитие и оценка

Въпросите и отговорите за обучение, образование и развитие на работната сила са необходими от работодателите. Те осъзнават, че способността да развиват своите умения и кариера е ключов фактор за това как и защо организациите запазват своите служители.

• Диференцирайте уменията и уменията в оценката на KSA (знания, умения и умения)?

Въпроси относно политиките за работното място

Работодателите имат много въпроси относно това кога и как да правят политика. Повечето работни места имат твърде много политики. Това е така, защото работодателите правят политики за справяне с лошото поведение на няколко служители, вместо да се справят с поведението на отдалечените служители поотделно.

• Кодират ли се дрехите?
• Може ли бившият работодател да получи достъп до фирмения си имейл по закон, след като е бил уволнен?
• Сделка с видимо бельо на служител?
• Служителят е нарушил политиката на фирмените разходи чрез пътуване с домашен любимец?
• Обсъждане на персонални въпроси чрез имейл?
• Препоръчвате ли Ви гъвкави часове като работен график за служителите?
• Наръчник за служителите, изискван по закон?
• Служители, продаващи храна на работното място?
• Как трябва да работи политиката за отворени врати: наистина?
• Работа без заглавия: За и против?
• Ако служителите споделят стаи в бизнес пътувания?

Опровержение: Моля, имайте предвид, че предоставената информация, макар и авторитетна, не е гарантирана за точност и законност. Сайтът се чете от световна публика и трудовото законодателство и разпоредбите варират от държава до държава и държава. Моля, потърсете правна помощ или помощ от държавни, федерални или международни правителствени ресурси, за да сте сигурни, че вашето правно тълкуване и решенията са правилни за вашето местоположение. Тази информация се предоставя за насоки, идеи и помощ.