Какво е интервю за престой с примерни въпроси

Какво е интервю за престой и защо работодателите ги провеждат? Помислете за интервю за престой като противоположно на интервю за излизане. Докато интервю за излизане се извършва, когато служител напусне работа, интервюто за престой е с настоящи служители, с цел да се идентифицират причините, по които работят за организацията, както и всякакви разочарования.

Изходните интервюта се използват като инструмент за разбиране на свързани с работата проблеми или промени, които могат да бъдат направени, за да се подобри опитът на служителите и компанията като цяло. Въпреки това, тъй като тези интервюта са със заминаващи служители, за фирмата е твърде късно да прави промени и да ги запазва.

Това е мястото, където интервютата за престой могат да бъдат полезни. Използвайки отговорите от интервю за престой, работодателите могат активно да правят промени за подобряване на работната среда. Останете интервюта са мощен инструмент за задържане на служители за компаниите.

Провежда ли вашата компания интервюта с всички служители? Открийте какво да очаквате, включително типични въпроси, които се задават по време на тези интервюта и ръководство за изработване на вашите отговори.

Причини, по които работодателят извършва интервюта

Интервюто за престой е предназначено да открие защо настоящите служители продължават да работят за компанията, какво ги мотивира и ангажира, и защо предпочитат да останат в организацията, вместо да търсят нова позиция.

Те помагат на компаниите да разберат какво правят правилно. Освен това, служителите са склонни да ценят тези интервюта за „проверка“ и се изгражда чувство на доверие между работника и неговия надзорен орган.

Информацията, получена по време на интервютата за престой, се използва за увеличаване на ангажираността и задържането на служителите и за намаляване на оборота както на ниво отделен служител, така и на по-широко ниво в цялата компания.

Чрез процеса на интервю за престой, компаниите могат да повишат удовлетвореността на служителите си и да се справят с всички проблеми, които могат да бъдат открити по време на интервюто, преди тези въпроси да станат сериозни. За служителите това е възможност да споделят своите притеснения, техните цели и това, което им харесва - и не харесват - за текущата си роля в компанията.

За разлика от проучванията за удовлетвореността на служителите, интервютата остават отворени за разговор с въпроси, коментари и идеи за подобрение. Проблемите се решават незабавно, а не след преминаването на служител към нова възможност.

В допълнение към подобряване на компанията, престой интервюта дават възможност на работодателя да разбере целите и професионалните интереси на служителя. Подобно на прегледа на изпълнението, тези срещи и интервюта могат да доведат до стимули като промоции, които държат служителите щастливи и готови да продължат да работят в организацията.

Докато много компании правят промени в своята вътрешна структура, за да осигурят най-добра практика, интервютата за престой могат да накарат служителите да почувстват мнението си и да ги оценят и да предизвикат положителни промени в компанията.

Кой провежда интервюта

Обичайните интервюта обикновено се организират от ръководител, ръководител или персонал на човешките ресурси. Ръководителят или управителят обикновено имат по-голямо привличане и пряко въздействие върху служителя директно, но човешките ресурси винаги трябва да бъдат на разположение за обсъждане на по-сложни ситуации.

Примери за въпроси за престой

Ето някои въпроси, които може да очаквате да чуете по време на интервюто за престой:

• На скала от 1 до 10, колко щастливи сте тук?
• В сравнение с други работодатели, как се натрупва нашата компания?
• Мислили ли сте някога да напуснете компанията за друга възможност? Защо решихте да останете?
• Вярвате ли, че работата ви тук има смисъл?
• Смятате ли, че нашият офис предоставя възможности за растеж и лично развитие?
• Какви са вашите цели в кариерата?
• Чувствате ли се удобно да се свързвате с по-старшите служители?
• Смятате ли, че вашият пакет от заплати и обезщетения е конкурентен?
• Какви промени бихте направили, за да подобрите нашата офис среда?

• Имате ли някакви предложения как да продължим да се подобряваме?
• Смятате ли, че обратната връзка, която получавате, е полезна?
• Какви други възможности търсите?
• Какви други предимства можем да предложим, за да запазим баланса ви между работата и живота?
• Смятате ли, че някоя от вашите умения се използва недостатъчно?
• Какви умения искате да подобрите?
• Ако бихте могли да промените по отношение на структурата на нашата компания, какво би било то?
• Чувствате ли се ценени?
• Липсваш ли нещо за предишната си работа?
• Какво мислите по време на Вашата сутрешна пътуване?

Съвети за отговор на въпроси за интервю

• Бъдете честни, но стратегически. Това е възможност да споделите опасения и проблеми. Но точно както по време на всяко интервю, не искате да се намирате като лошо отношение. Фокусирайте се по-скоро върху решения, отколкото с оплаквания. Така че, вместо да казвате: "Никога не се срещам с управителя си," бихте могли да кажете: "Бих искал да въведем месечни екипни обяди, а мениджърите да имат кратка седмична или двуседмична проверка едно по едно. -ins ". Ако бъдете помолени да предоставите откровен отговор, направете го - но запазете го професионално, а не лично. Бъдете тактични и любезни. (Помислете: как бих искал мениджърът ми да оформи тази обратна връзка, ако ми беше предоставена по време на преглед на ефективността?)

• Знайте посланието си. Помислете какво искате да общувате. Може да е толкова лесно, колкото и желанието да споделяте, че обичате работата, или толкова сложно, колкото да обсъждате как изглежда заплатата ви под пазарната. Знаейки какво послание искате да предадете предварително, ще ви гарантира, че ще получите това по време на интервюто.
• Нервна? Помислете за репетиция. Както при всяко интервю, практиката може да ви помогне да усъвършенствате вашето съобщение. Посъветвайте се с доверен колега, приятел или друг значим човек да играе ролята на интервюиращ. Или просто тренирайте пред огледалото!