Примери за отхвърляне на писма след интервю

Вие сте търсещ работа, чудите се дали ще бъдете уведомен, ако дадена компания избере да ви наеме, след като се срещнат с вас, за да оценят кандидатурата ви? Или сте мениджър по наемане, който трябва да позволи на кандидат да знае, че не са наети? Въпреки че правилният протокол е да уведоми всички потенциални работодатели на кандидата за интервю за работа, за съжаление, това не винаги се случва.

Работодателите не винаги предоставят на кандидатите любезността да им дадат възможност да знаят къде се намират в процеса на наемане. Някои компании уведомяват кандидати, които не са приети за интервю, докато други се свързват само с кандидати, с които искат да обсъдят работата.

Когато работодателите уведомяват кандидатите

Всъщност някои работодатели дори не уведомяват кандидатите, които всъщност интервюират с тях, че не са избрани за второ интервю или за работа. Други компании обаче могат да изпращат писма за отхвърляне на кандидатите, които не са избрани за позиция след приключване на процеса на интервю.

Не можете да получите писмо веднага след интервюто, ако организацията уведоми кандидатите. Много работодатели чакат, докато наеха някой, за да уведоми останалите кандидати. Това е така, защото те може да искат да дадат на заявителя още един поглед, ако техният водещ кандидат отхвърли предложението им за работа.

Какво е включено в писмо за отхвърляне, изпратено след интервю за работа

Ако получите писмо за отхвърляне, не очаквайте да включите причината, поради която не сте предложили работа. Работодателите са загрижени за проблемите, свързани с дискриминацията.

Причините за отхвърляне на кандидата могат да се тълкуват като дискриминационни, ако се основават на възраст, пол, национален произход, религия, семейно положение, бременност или увреждане.

По-безопасно, законно казано, е компаниите да напишат просто писмо за отхвърляне, което благодари на интервюирания за това, че отдели време да се срещне с мениджъра по наемане. Ако дружеството се интересува от разглеждане на кандидат за други отворени позиции, писмото може също да посочи това.

Примери за писма за отхвърляне

Ако дадена компания изпраща писма за отхвърляне, по-долу са дадени примери за това, което може да получите, ако организацията е решила да не кандидатства за работа.

Писмо за отхвърляне след пример за интервю за работа

Мениджър на наемане

Име на фирмата

Адрес на компанията

Град, пощенски код на държавата

Уважаеми име на кандидата, Благодарим Ви, че отделихте време за интервю с нас за позицията за обслужване на клиенти. Ние ценим Вашия интерес към компанията и работата.

Пиша ви, за да ви уведомим, че сме избрали кандидата, който според нас най-точно отговаря на изискванията за длъжността.

Оценяваме, че отделихте време за интервю с нас и ви насърчаваме да кандидатствате за други отворени позиции в компанията в бъдеще.

Отново ви благодаря за отделеното време.

На Ваше разположение, Подпис (хартиено писмо)

Мениджър на наемане

Писмо за отхвърляне след пример за имейл за интервю за работа

Предмет:Позиция за маркетингов сътрудник

Уважаеми г-жо Hagardon, Оценявам, че отделихте време да се срещнете с мен, за да обсъдите позицията на Маркетинг асоцииран в ABC Company. Вашето време и интерес към позицията са много ценени.

Бих искал да ви информирам, че сме запълнили позицията. Въпреки това, ние ще запазим заявката ви във файл за разглеждане, ако има бъдещо отваряне, което може да е подходящо за вас.

Отново, благодаря ви, че се срещнахте с мен.

С Най-Добри Пожелания, Саманта Хенкок

Какво да правите, ако не чувате от работодател

Какъв най-добър начин да се справите с това, ако не чуете от интервю? Целесъобразно е да се проследи състоянието на вашата кандидатура, особено ако сте жонглирали с множество заявления за работа или трябва да вземете незабавно решение за друга оферта за работа.

Проследяването веднага след интервю с имейл с благодарствено писмо е особено ефективна стратегия, тъй като това ви позволява да напомняте на работодателя за вашата квалификация, да отговаряте на всички въпроси, които смятате, че не са изцяло разгледани в интервюто, и да ви държи „най-добри” като работодателите вземат своето решение за наемане. Също така е добре да се свържете с работодателя в продължение на две или три седмици с втори имейл или телефонно обаждане, ако все още не сте чували за тях.