Как да отговорим "Какви са вашите силни и слаби страни?"

По време на интервютата за работа има някои видове въпроси, които работодателите често задават, независимо от позицията и фирмата. Едно от най-популярните интервюирани въпроси е: "Каква е най-голямата ти слабост?", Която често се предшества или последва от: "Каква е най-голямата ти сила?"

Само защото въпросите за интервютата са често срещани, това не означава, че те са лесни за отговор.

Въпросите за силните и слабите страни могат да дадат възможност да се покаже как вашите умения са перфектни за работата - или те могат да бъдат капан. Дайте грешен отговор и интервюто може да отиде на юг в бързаме.

Какво наистина иска да знае интервюиращият

Можете да чуете тези въпроси по различни начини, но основната причина, която работодателите искат, остава същата. Те искат да знаят какво виждате като силни и слаби страни и също така да наблюдавате как реагирате на предизвикателен въпрос.

Интервюиращият търси честност, самосъзнание и способност да се учи от грешките. Така че, не давайте клисиран отговор като: "Аз съм перфекционист!" Наемащите мениджъри чуват това много, и те ще приемат, че или не сте наясно с вашите фактически недостатъци или че не желаете. да ги споделите.

Как да отговорим на въпроси за силните и слабите страни

Силните и слабите страни са различни за почти всяка работа. Какво може да бъде сила за един кандидат за работа може да се счита за слабост за друг кандидат. Като цяло, има някои силни и слаби страни, които трябва да се споменат по време на интервю за работа.

• Примери за силни страни за интервюта: Те включват аналитични, комуникационни и лидерски умения, както и способност за сътрудничество и работа като екип.
• Примери за слабости за интервюта: Те включват твърди и меки умения, както и съвети за това как да превъртите вашите слабости, така че те да не ви извадят от спорове за ролята.

0:52

Някои предложения за отговор "Какво е най-голямото ви слабост?"

Примери за най-добри отговори

Когато отговаряте на въпроси относно вашите силни и слаби страни, винаги трябва да имате предвид описанието на длъжността. Не забравяйте, че тези въпроси по същество са едни и същи от различни ъгли: работодателят иска да знае, че имате уменията, опита и нагласата, необходими, за да свършите работата.

Тези въпроси също са възможност да се демонстрира самосъзнание. Най-добрите служители са тези, които се справят с недостатъците си и продължават да учат през цялата си кариера.

Настройте отговора си по начин, който подчертава качествата, които мениджърът на наемане търси в кандидат.

Покажете, че сте най-добрият човек за решаване на техните проблеми и постигане на целите им. Тези примерни отговори могат да ви помогнат да направите своя случай:

Понякога прекарвам повече време, отколкото е необходимо за дадена задача или лично поемам задачи, които лесно биха могли да бъдат делегирани на някой друг. Въпреки, че никога не съм пропускал краен срок, за мен е все още усилие да знам кога да преминем към следващата задача и да бъда уверен, когато назначавам други хора. В моята неотдавнашна позиция внедрих инструмент за управление на проекти, който ми позволи лесно да наблюдавам напредъка на всички задачи, които възложих, което ми помогна да се чувствам много по-удобно да делегирам работата.

Защо работи: Този отговор е честен и отразява истинска слабост, за разлика от отговора като: "Аз съм перфекционист!" Той показва самосъзнание и способност да се учат и да растат, но подчертава, че кандидатът винаги е отдавал приоритет на това, което е важно: t, Имам изключително силни писмени умения. Работил съм като редактор на копия в продължение на пет години, имам дълбоко внимание към детайлите, когато става въпрос за моето писане. Писах също и за различни публикации, така че знам как да оформя стила си на писане, за да отговаря на задачата и аудиторията. Като маркетингов асистент ще мога ефективно да пиша и редактирам прессъобщения и да актуализирам уеб съдържанието с точност и лекота.

Защо работи: Този отговор не само споменава умение, което (вероятно) се появява в описанието на длъжността, но и свързва умението директно с това, което би направило кандидата успешен в ролята. Начинът, по който се формулира отговорът, също така кани интервюиращия да си представи кандидата в работата.

По-рано използвах изключително софтуера за обработка и представяне на Microsoft Word и не използвах онлайн еквивалентите на Google. Въпреки че ще трябва да науча цял нов набор от клавишни комбинации, ще отделя време за четене на публикации в блогове, които ме превеждат през различията между двата вида софтуер и ще гледам онлайн уроци.

Защо работи: Макар и да не изопачава уменията на кандидата, този отговор показва, че преди са използвали подобен софтуер - и по-важното е, че знаят как да научат нови умения.

Съвети за даване на най-добър отговор

• Съсредоточете се върху силните страни, които са необходими за работата. Например, ако работата изисква много работа по екипни проекти, може да се каже, че една от силните ви страни е, че сте ясен комуникатор, който може да работи с различни групи хора.
• Поставете позитивен завъртане на отговора си. Когато бъдете помолени да представите слабост, намерете начин да подчертаете нагоре. Например, можете да кажете, че работите за подобряване на определена слабост или обяснете как една слабост може да се смята за сила (ако сте прекалено детайлна, можете да обясните как това всъщност ви помага да произвеждате качествена работа).

• Бъдете честни и искрени в отговора си.Не се преструвайте, че сте съвършен или претендирате, че притежавате умения, които не притежавате.

Какво да не кажем

• Не споделяйте универсално дисквалифициращ отговор. Например, никога не трябва да казвате на интервюиращия, че сте хронично закъснели. Вашите приятели може да открият, че това е скъп, но времето е пари за бизнес. Не създавайте впечатлението, че ще губите ресурси.
• Избягвайте слабости, които биха ви направили неподходящи за позицията.Например, ако работата изисква много технически умения, не казвайте, че вашата слабост е технология.

Възможни последващи въпроси

• Разкажете ми за нещо, което бихте направили по различен начин на работа. - Най-добри отговори
• Какво най-често критикуват хората за вас? - Най-добри отговори
• Кога за последен път си се ядосал? Какво стана? - Най-добри отговори
• Какво смятате за най-трудните решения? - Най-добри отговори
• Коя е най-голямата критика, която получихте от шефа си? - Най-добри отговори
• Как ще ви помогне вашата най-голяма сила? - Най-добри отговори
• Каква си сила ще ви помогне най-много да успеете в тази работа? - Най-добри отговори
• Какво можем да очакваме от вас през първите 60 дни на работа? - Най-добри отговори
• Каква беше най-голямата ти сила като ученик? - Най-добри отговори
• Каква сила ще ви помогне най-много да успеете в работата? - Най-добри отговори

Ключови храни за вкъщи

• ФАМИЛИРАНЕ СЕ С ИЗИСКВАНИЯТА ЗА РАБОТА: Знайте кои умения и квалификации са най-важни за успеха и съответно формулирайте отговора си.
• CREATE A POSITIVE SPIN: Дори слабостите могат да бъдат силни, ако бъдат представени по подходящ начин.
• БЪДИ ЧЕСТЕН: Не твърдете, че имате силни или умения, които не (все още) притежавате.
• ПОКАЖЕТЕ ПРОФЕСИОНАЛНИЯ РАСТЕЖ: Демонстрирайте, че можете да учите и да се усъвършенствате.