Кога компаниите кандидатстват за наркотици и служители?

Кога компаниите кандидатстват за работа с наркотици и служители? Понякога тестването на наркотици е част от процеса на наемане на работа. Това е известно като тест за наркотици преди започване на работа. Компаниите също имат право да тестват служители за употреба на наркотици и алкохол по време на работа. Обикновено компаниите уведомяват потенциалните служители, че проверяват за употреба на наркотици като част от процеса на кандидатстване. Обикновено се споменава в обявата за работа или в първоначалното заявление.

Кой изисква тестове за наркотици

Много частни работодатели не са задължени по закон да проверяват за наркотици. Въпреки това, компаниите в някои отрасли като транспорт, безопасност, отбрана, транзит и авиация са задължени да тестват някои кандидати и служители за употреба на наркотици и алкохол. Други индустрии, които често изискват тестване на наркотици за служителите, са болници, медийни корпорации, училища и университети. Федералните, щатските и окръжните кандидати и служители може да бъдат задължени да се подложат на тестване на наркотици.

Закони за тестване на наркотици

Законите за тестване за наркотици варират в зависимост от държавата. Например индустрии, регулирани от американското министерство на транспорта, са обхванати от федерални или държавни изисквания за тестване на наркотици. В някои държави има ограничения за това кога и как може да се провежда скрининг на наркотици.

Ако сте загрижени за това, което може да се появи в компанията за тест за наркотици, проверете държавните закони за наркотиците, за да получите информация за това, какво тестване за наркотици е разрешено във Вашето местоположение.

Когато работодателите тестват за наркотици или алкохол

Предварително тестване на наркотици

Когато е разрешено от държавния закон, кандидатите за работа могат да бъдат прегледани като част от процеса на наемане на работа. Изпитването на наркотици може да се проведе преди предлагането на работа. Ако компанията изпробва употребата на наркотици, тя е най-често част от процеса на скрининг преди започване на работа и ще бъде необходима, след като работодателят предложи на бъдещия служител работа, в очакване на резултатите от теста за наркотици. Неуспешен тест за наркотици може да доведе до оттегляне на предложението за работа.

Ако приемате лекарства с рецепта, добра идея е да проверите за какво ще работи работодателят. Обикновено е по-добре да разкриете вашите лекарства преди време, отколкото да се провалите теста за наркотици. Някои работодатели могат да правят изключения за служители, които са на временни медикаменти или са наблюдавани от лекар за хронично заболяване. Ако вашите лекарства могат да създадат опасна ситуация за вас или вашите колеги, трябва да знаете и това предварително.Това може да бъде неприятна ситуация, но не забравяйте, че винаги е по-добре да се заблуждаваме от страна на честността, отколкото да бъдем хванати в лъжа.

Ако не сте сигурни за правата си като кандидат или служител, трябва да се консултирате с държавния си отдел по труда.

Тестване на наркотици и алкохол на служителите

Работодателите, които тестват служителите си за употреба на наркотици, могат да го направят по желание и политиката обикновено е ясно очертана в насоките или ръководството на служителите. Служителите могат да бъдат избрани на случаен принцип за тестване на наркотици по всяко време. За причините може да се наложи тестване на наркотици, ако компанията смята, че служителят може да бъде под влиянието на наркотици или алкохол на работното място, ако непростимото отсъствие от работа или закъснение е проблем, или ако ефективността изглежда се повлиява от злоупотреба с вещества.

Служителите могат да бъдат тествани за наркотици и / или алкохол, преди да приемат повишение, когато настъпи злополука на работното място и по всяко време, когато е нает от компанията като постоянно условие за работа. Ако служител откаже или не премине проверката на наркотици, те могат да бъдат подложени на дисциплинарни мерки и / или да бъдат прекратени от работа.

Списък на лекарствените компании Тест за

В допълнение към алкохола, компаниите могат да тестват за различни други вещества, законни и незаконни. Ако приемате лекарства с рецепта, особено за болка, тревожност или депресия, трябва да разберете точно какви вещества ще извърши работодателят. Тестването, което попада в рамките на насоките за администриране на наркотични вещества и психично здраве (SAMHSA), включва:

• алкохол
• Амфетамини (мет, скорост, манивела, екстаз)
• Кокаин (кокс, пукнатина)
• Опиати (хероин, опиум, кодеин, морфин)
• Фенциклидин (PCP, ангелски прах)
• THC (канабиноиди, марихуана, хашиш)

Когато компаниите провеждат по-нататъшни тестове, те използват следните протоколи, които включват и следните вещества:

8-тест на панела

• Барбитурати (фенобарбитал, буталбитал, секобарбитал, понизители)
• Бензодиазепини (транквиланти като Валиум, Либриум, Ксанакс)
• Methaqualone (Quaaludes)

10-тест на панела (Тестът с 8 панела плюс следните)

• Метадон (често използван за лечение на хероинова зависимост)
• Пропоксифен (Darvon съединения)

Може да се направи допълнително тестване за:

• Халюциногени (LSD, гъби, мескалин, пейот)
• Инхаланти (боя, лепило, лак за коса)
• Анаболни стероиди (синтезирани, изграждащи мускули хормони)
• Хидрокодон (лортаб, викодин, оксикодон)
• MDMA (екстаз)

Видове тестове за наркотици

Видовете тестове за наркотици, които показват наличието на наркотици или алкохол, включват тестове за наркотици в урината, тестове за кръвни наркотици, тестове за лекарства за коса, тестове за алкохол с дъх, екран за наркотици със слюнка и екран за наркотици.

Анализът на урината (скринингът на урината за лекарства) е най-разпространеният вид тестове преди работа.