Как (и защо) компаниите използват Blind Auditions за наемане

Какво означава, когато работодателите използват слепи прослушвания? Как работят слепите прослушвания? Това е инструмент, който работодателите използват, за да проверят заявката, която се основава единствено на работата и на квалификацията на кандидата за нея. Слепите прослушвания са ефективен начин за компаниите да преглеждат кандидатите за работа по обективен начин.

Теорията зад сляпото прослушване е, че работодателите могат да избират кандидати, които са по-подобни на себе си, отколкото са различни. Изследванията показват, че работодателите са склонни да избират кандидати, които са посещавали училища като техните, или притежават сходни характеристики. Резултатът е, че работодателите пропускат таланта, който не се вписва в тази традиционна плесен. Ето как - и защо - работодателите използват слепи прослушвания, за да прегледат кандидатите.

Какво представляват слепите прослушвания и как работят?

Когато използвате метода на сляпото прослушване, организациите преглеждат кандидатите без достъп до информация за присъстващите колежи, предишни работодатели, възраст, пол, раса, етническа принадлежност или социално-икономически статус. С този подход наемателите могат да се съсредоточат върху умения, знания и други активи, пряко свързани с изпълнението на работата.

Работните образци, генерирани чрез слепия пробен процес, получават най-висок приоритет в процеса на проверка, тъй като те предоставят конкретни доказателства, че кандидатите могат да изпълняват задачите, свързани с работата.

Повечето работодатели, които прилагат слепи прослушвания, използват софтуер, който премахва възобновяването или приложенията за идентифициране на информация и индикаторите, индуциращи пристрастия. От кандидатите се изисква да отговорят на въпросите за оценка на работата и да попълнят пълни предизвикателства, за да предоставят доказателства за своите умения, знания и подход към проектите. Примери за предизвикателства включват писане на казус, редактиране на документ, създаване на компютърна програма за изпълнение на функция или проектиране на уебсайт.

Работодателите получават полза от отхвърлянето на случайни кандидати и тези без силна трудова етика, докато търсещите работа могат да бъдат сигурни, че няма да бъдат несправедливо предрешени.

Общ Blind Audition софтуер

GapJumpers, лидер в тази област, създаде платформа, която позволява на работодателите да извършват слепи оценки на кандидатите. Работодателите могат да задават въпроси и предизвикателства, предоставени от GapJumpers или да изработят свои собствени. Проучването на GapJumpers показва, че слепите прослушвания дават по-разнообразен набор от кандидати. Например отчетите на GapJumpers:

• "Положително пристрастие при наемането на жени вероятно съществува поради тяхното представяне на прослушването и поради липса на разнообразие в екипите, към които кандидатстват. 69,2% от предпочитаните кандидати от слепи прослушвания са жени."
• "Поради липса на експертно ръководство, консултиране и увереност в себе си, кандидатите за колежанската общност се представят слабо в сравнение с другите по време на лични интервюта."

Кандидатите отговарят анонимно на предизвикателствата, а работодателите преглеждат резултатите от тяхната оценка преди да разгледат по-традиционната информация за профила. Системата използва контролер за плагиатство, Google Knowledge Index, за да провери автентичността на отговорите на кандидатите.

Съвети за слепи прослушвания за кандидатите за работа

Обмисляте ли сляпо прослушване? Прегледайте тези съвети как да постигнете успех.

1. Прочетете внимателно указанията и ги следвайте напълно.

2. Отбележете времевите ограничения и се уверете, че сте изпълнили задачите в рамките на тези параметри.

3. Очертайте или начертайте вашия подход към проблема офлайн.

4. Попълнете колкото се може повече от задачата възможно най-офлайн, преди да въведете системни записи.

5. Проверете подаването си за грешки, включително правопис и граматика преди финализирането.

6. Възможно е да има предизвикателства, които нямат правилен отговор. Обяснете вашия подход и обосновката на избраната от вас опция. Прилагайте стратегията си последователно към проблема.

7. Консултирайте се с ресурси и поискайте помощ, ако е необходимо, но не копирайте съдържание. Отговорете на базата на вашите собствени умения и квалификации за работата.

: Как един работодател решава кой кандидат да наеме? | Проучване преди започване на работа Какво е въпросник преди интервюто