Оценки на талантите и как те ги използват

Какво представляват оценките на талантите и защо работодателите ги използват? Някои компании проверяват кандидатите за работа, за да определят дали кандидатите са подходящи за свободните работни места. Компаниите, които извършват оценки на таланти, търсят кандидати, които отговарят на техните критерии за наемане.

Защо компаниите използват оценки на таланти

Оценките на талантите, наричани още тестове за предварителна заетост или тестове за проверка на заетостта, се използват, за да помогнат на работодателите да идентифицират кандидати, които ще бъдат подходящи за работа в тяхната компания.

Тези тестове помагат да се предскаже производителността на работното място и нейната продължителност. Така, на теория, кандидатите, които преминат скрининг теста, трябва да работят по-добре като служители, ако са наети.

Тестовете за оценка на таланта се основават на проучвания на случаи на наемане и задържане и анализиране на данните на служителите. Резултатите от тестовете ще дадат на фирмата индикация за това доколко мачът, който кандидатът ще вземе, ще отговаря на спецификациите за наемане на компанията.

Компании, които използват оценки на таланти

Оценките на талантите се използват като част от онлайн процес на скрининг, който помага на работодателите да решат кои кандидати да интервюират. Повечето оценки на таланти се дават онлайн или в офис на фирма или магазин чрез компютър, или под наем. Обикновено те са включени в работодателите на системите за проследяване на кандидатите (ATS), които използват за проследяване на приложения.

Много големи компании като Macy's, PetSmart, Bloomingdales, Sears, Express Scripts, Walmart, Burger King, Neiman Marcus и Luxottica Retail Group, само за да спомена някои от тях, използват тестове преди работа.

Видове оценки на талантите

Повечето компании използват онлайн въпросници, за да преценят дали личността, стилът на работа, знанията или уменията на кандидатите отговарят на задачата или на фирмената култура.

Как работят тестовете

Докато се кандидатства в една от компаниите, които използват онлайн оценки на таланти, целият процес на наемане, водещ до интервюта, се обработва чрез интернет. Обявите за работа са изброени онлайн, кандидатите кандидатстват онлайн чрез уебсайта на компанията и след това вземат оценка на талантите.

Кандидатите могат или да положат тест, когато кандидатстват онлайн или са насочени, чрез електронна поща или уебсайта на компанията, за това как да вземат теста. Тестовете могат да бъдат хоствани на уебсайт на трета страна. В този случай ще получите указания как да получите достъп и да направите теста.

Някои работодатели ще използват симулации за работа, предназначени да измерват дали кандидатите могат да изпълняват задачи, свързани с работата. Например, работодателят може да поиска от член на персонала сценарии за ролеви игри с кандидати за оценка на продажбите, решаването на проблеми, вербалната комуникация или уменията за консултиране. Кандидатите за административни или чиновнически позиции могат да бъдат помолени да изпълняват задачи, които оценяват тяхната точност, бързина, коректура, писане и редактиране.

За работни места, които изискват физическа способност, работодателите могат да създадат симулации, за да оценят силата, сръчността или издръжливостта. За преподавателска или друга работа, която изисква умения за публично говорене, работодателите могат да помолят кандидатите да преподават урок или да направят групово представяне.

Валидност и резултати за оценка на талантите

Компаниите, които са разработили длъжностни характеристики и профили на кандидати, които са детайлни и добре приведени в съответствие с факторите за успех за работните места, ще имат най-полезен резултат от оценките на талантите. Организациите трябва да внимават да извършват оценки по последователен и стандартизиран начин, за да генерират надеждни резултати. Етичните стандарти за наемане налагат оценките да бъдат предоставяни на всички кандидати за определена работа и да не се прилагат избирателно.

След като вземете теста, може веднага да ви кажат дали сте преминали или не, или може да не научите как сте го направили.

В някои случаи ще бъдете уведомени, ако фирмата ви желае да ви наеме. В други случаи може да не чуете изобщо, в зависимост от фирмената политика по отношение на уведомяването на кандидатите за работа.

Между другото, пропускът или неуспехът е относително понятие. Резултатите се базират на това как работодателят смята, че кандидатът трябва да отговори, което не е задължително да е в съответствие с квалификацията ви за работа. В много случаи фирмата търси определен тип служител, който е подходящ за организационната им структура и фирмена култура.

Фирмите често имат периоди на изчакване, преди кандидатите, които не са преминали теста, да могат да го вземат отново. Подробности за повторните оценки следва да бъдат достъпни на уебсайта на компанията.

Примерни въпроси за оценка на талантите

Какво най-добре описва вашия опит, предоставяйки обратна връзка на другите на работното място?

• Нямате опит
• Предоставили сте обратна връзка на колегите си
• Предоставихте обратна информация на хората, които работят за вас
• Дадохте обратна връзка за директни доклади за тяхното представяне
• Вие сте определили стандарти за постигане на оптимална обратна връзка

Изберете съответстващи термини за: ___________ е да се полива като ядене е ___________

• куче котка
• крак
• жена - офис
• напитка - храна
• океан - планина

Най-добре е да анализирате всички факти, преди да вземете решение.

• Силно несъгласие
• не съм съгласен
• неутрален
• Съгласен
• Напълно съгласен

Съвети за провеждане на тестове за оценка на таланта

Напиши си домашното, Ако кандидатствате за голям, добре известен работодател, може да успеете да получите вътрешната информация от настоящи и бивши служители. Това не е измама - действителните въпроси вероятно ще варират. Но можете да получите общо разбиране за това какво да очаквате от Googling на работодателя плюс „оценка на таланта“ или „тестове преди наемане на работа“ или подобен. Вероятно ще намерите сметки от служители на Reddit, Quora, LinkedIn и други социални медии / табла за съобщения.

Приготви се. Ако взимате тест у дома, уверете се, че имате време и място, за да го завършите в най-добрия случай. Не се опитвайте да отстранявате отговорите на кухненската маса по време на подготовката за вечеря. Вземете процеса сериозно и ще постигнете по-добри резултати.

Бъди честен. Оценките на таланта и тестовете на личността трябва да осигурят честна оценка на вашите умения и потенциал за културна годност. Фалшифицирайте отговорите си и можете да приземите работата си - само за да се окажете нещастни след няколко месеца и отново да се върнете към търсенето на работа.