Научете как да поискате ваканция при започване на нова работа

Започването на нова работа може да бъде вълнуващо и забавно, но без значение колко сте квалифицирани в професията си, всяка нова работа идва с кривата на обучение. Повечето работници се нуждаят от три до шест месеца, за да се установят в нова работа и да овладеят новите си задължения с пълно разбиране и умения. По време на тази фаза на обучение, не просто се научавате как да си вършите работата, но също така се научавате как да се разбирате с колегите си и да се развивате добро усещане за това, как офисът кърлежи - какво е приемливо и какво би могло да бъде самоубийство в кариерата.

Обикновено не е добра идея да поискате време за почивка, докато не сте усвоили работата си и сте завършили каквото и да е обучение, необходимо за изпълнение на вашата работа - особено ако някой друг трябва да попълни за вас, когато си почивате. Ако има изпитателен срок за нови служители във Вашата компания, по-добре е да не поискате почивка, освен ако не е спешно или сте твърде болни за работа.

Времето за ваканция е развратно, не е вашето законно право

Достатъчно справедливо към вашия работодател, имате възможност да се докажете на работа, а работодателят поема целия финансов риск, когато става въпрос за инвестиране във вашата способност да изпълнявате и допринасяте. Вашият работодател поема разходите за обучение, вашите заеми за работа, и най-вероятно ще ви плащат на пълния си процент, дори преди да сте напълно на скорост.

Преди да поискате наградата за отпускане на почивка за едноседмична ваканция, трябва да оцените инвестицията на вашия работодател във вас и да не смятате, че ваканцията е право. Няма закон (в САЩ), който да изисква от работодателя да ви плаща платен отпуск - или дори почивка, за да си вземе почивка без заплащане. Работодателите предлагат такива предимства, за да останат конкурентоспособни в групата кандидати за работа при наемане.

Перспективата на работодателя за нови служители

Средното време, през което хората пребивават на една работа, е приблизително две години, преди да сменят работата си, като се повиши вътрешно или последно се премести или напусне да работи за друга компания. Поради тези причини повечето компании имат политики, които изискват служителите да натрупват отпуск (и болни) с течение на времето, вместо да им предложат предварително обезщетения за време. Политиките на отделните компании варират в широки граници, но като цяло разпределеното време за ваканция се получава на базата на пропорционално ниво или въз основа на продължителността на заетостта.

Например, един служител може да печели един ден на месец заетост до определена сума всяка година. Някои работодатели (особено в компании, в които текучеството на служителите е високо) може да не позволи на служителите да започнат да се натрупват, докато не изминат шест месеца изпитателен период.

Важно е от самото начало да се установите като отдаден служител. Поради тази причина обикновено е в най-добрия ви интерес в кариерата да не правите продължителна ваканция (повече от два дни почивка) в продължение на поне шест месеца; още по-добре - изчакайте, докато завършите първата си година на новата си работа, преди да вземете ваканция.

Добре е да планирате предварително

Ако фирмата ви изисква предварително да планирате почивка, дори новите служители трябва да се чувстват свободни да направят това, за да блокират времето. Добре е, дори и за новите служители, да поискат техният работодател предварително да планира почивката си. Точно както може да се нуждаете от време, за да планирате забавна ваканция, вашият служител се нуждае от предварително уведомяване в случай, че трябва да намерят някой, който да попълни за вас, или, за да избегнете прекалено много персонал наведнъж.

Ако обмисляте да вземете нова работа и вече имате планирана ваканция в близко бъдеще и не можете да промените датите, не забравяйте да уведомите потенциалния си работодател, преди да ви наеме, че ще имате нужда от време като условие за приемането на позицията., Може да се наложи да си вземете почивка без заплащане, ако вашата ваканция дойде преди да натрупате почивка. Все пак, имайте предвид, че много работодатели не позволяват почивка дори и без заплащане, за да избегнат тенденция, че служителите могат просто да отделят време, когато искат, ако желаят да направят това без заплащане.

Ваканциите са забавни, но първият ви приоритет трябва винаги да е по график на новия ви работодател през първата година. Жертвите, които правите, ще се изплатят по пътя и ще увеличат шансовете ви за по-добри повишения и възможности за промоция - нещо, което дори може да ви позволи да си позволите по-дълга и по-екзотична ваканция през следващата година.