Как да се справим с незаконни или неподходящи въпроси за интервю

Има много теми, които трябва да бъдат забранени по време на интервю за работа. Въпроси относно възрастта, предците, гражданството, кредитния рейтинг, престъпността, увреждането, семейното положение, пола, военното освобождаване или религията не трябва да се задават директно от интервюиращия.

Макар че намерението на тези въпроси може да бъде да се определи дали сте подходящ за работата, важно е да знаете, че може да се изисква и трябва да се изисква само информация, свързана с вашата способност да свършите работата.

Въпроси за интервю, които са незаконни

Федералните и държавни закони забраняват на потенциалните работодатели да задават определени въпроси, които не са свързани с работата, за която наемат. Работодателите не трябва да питат за някое от следните, освен ако изрично не се отнасят до изискванията за работа, тъй като да не наемат кандидат, защото някоя от тях е дискриминационна:

• раса
• цвят
• секс
• религия
• Национален произход
• Родно място
• възраст
• инвалидност
• Семейно / семейно положение
• Заплата (някои места)

Изискванията за работа, основани на пола на служителя, националния произход, религията или възрастта, могат да се използват при много ограничени обстоятелства. Те са законни само когато работодателят може да докаже, че те са добросъвестни професионални квалификации (BFOQs), които са разумно необходими за нормалното функциониране на предприятието. Например, приемливо е да се изисква от кандидата да бъде римокатолик за работа като директор на религиозната формация за католическа енория.

Как да отговорим, когато ви бъде зададен незаконен въпрос

Ако ви бъде зададен въпрос за незаконно интервю или въпросите започват да следват незаконна тенденция, винаги имате възможност да прекратите интервюто или да откажете да отговорите на въпроса. Може да се почувствате неудобно, но трябва да работите удобно в компанията. Ако въпросите, които ви задават по време на интервюто, са показателни за политиката на компанията, може би е по-добре да разберете сега.

Понякога интервюиращият случайно ще задава неподходящи въпроси и в този случай може да изберете да им отговорите учтиво, като избягвате същността на въпроса, но се обръщате към намерението.

Ето повече информация за това, което интервюираните могат и не могат да бъдат зададени и как да отговорят, ако ви зададат неподходящ въпрос.

възраст

Има случаи, в които работодателят трябва да определи възрастта на кандидата. Интервюиращият може да попита млад интервюиран дали има подходящи работни документи. Ако работата изисква кандидатът да има минимална законово определена възраст за длъжността (т.е. барман и т.н.), интервюиращият може да поиска като предварително условие за наемане на работа доказателство за възрастта. Ако дружеството има редовна пенсионна възраст, те имат право да питат дали кандидатът е под тази възраст. Въпреки това, интервюиращият не може да зададе въпроса за вашата възраст директно:

• На колко години си?
• Кога завършихте?
• Коя е датата ти на раждане?

Ако се сблъскате с тези въпроси, можете да изберете да не отговаряте или да отговаряте с истината, ако сте неясни: „Моята възраст не е проблем за моето изпълнение в тази работа“.

потекло

Има няколко правни въпроса, които могат да се задават, свързани с родословието и расата, които имат отношение към заетостта. По време на интервюто може законно да бъдете попитани: „Колко езици владеете добре?“ Или „Имате ли законно право да работите в Съединените щати?“

Въпроси като "Английски ли сте родния ви език?", "Вие сте гражданин на САЩ?", "Родени ли са родителите ви в САЩ?", "На каква раса се идентифицирате?" са незаконни за дадено лице да бъде попитано по време на интервю за работа. Изправени пред въпроси като тези, можете да откажете да отговорите, като просто заявите: "Този въпрос не засяга способността ми да изпълнявам работата."

кредит

По време на интервю потенциалният работодател не може да пита за финансовото Ви състояние или кредитен рейтинг. Има ограничени изключения от това, ако кандидатствате за определени финансови и банкови позиции. Също така, работодателите могат да проверят кредита на кандидатите за работа с разрешението на кандидата.

Криминално досие

По време на интервю интервюиращият може законно да попита за осъдени престъпления, които се отнасят до служебните задължения. Например, ако провеждате интервю за позиция, която изисква работа с пари или стоки, може законно да бъдете попитани дали някога сте били осъждани за кражба.

По време на интервю не можете да бъдете питани за арести без присъди или участие в политически демонстрации. Можете да решите да кажете на интервюиращия просто: "Няма нищо в миналото, което да повлияе на способността ми да изпълнявам задълженията си по тази работа."

В зависимост от състоянието и вида на работата, за която кандидатствате, работодателят може да може да провери криминалното ви досие като част от проверката на заетостта.

инвалидност

По време на интервюто интервюиращият може да зададе въпроси относно способността ви да изпълнявате конкретни задачи, като например: „Можете ли да вдигате безопасно и да носите предмети с тегло до 30 килограма? можеш ли да го направиш удобно? " или "Можеш ли да седиш удобно за срока на смяна?"

При никакви обстоятелства бъдещият работодател не може да задава въпроса за височината, теглото или каквито и да е подробности относно физически или умствени ограничения, които имате, освен ако те са пряко свързани с изискванията за работа. Ако решите да отговорите, можете да заявите: "Убеден съм, че ще мога да се справя с изискванията на тази позиция."

Законът за американците с увреждания (ADA) осигурява защита на търсещите работа лица с увреждания. Неправомерно е работодателят да дискриминира квалифициран кандидат с увреждане. ADA се прилага за частни работодатели с 15 или повече служители, както и за работодатели от държавните и местните власти.

Семейно положение

Интервюиращият може да зададе въпроси относно това дали можете да отговаряте на работните графици или да пътувате за работа. Той може да попита колко дълго очаквате да останете на определена работа или с бъдещата фирма. Дали ще очаквате някакво продължително отсъствие, също може да бъде поискано.

Интервюиращият не може да пита за вашето семейно положение, ако имате деца, каква е ситуацията с грижите за децата ви, или ако възнамерявате да имате деца (или повече деца). Не може да бъдете попитани за професията или заплатата на вашия съпруг. Ако решите да отговорите на такъв въпрос, един грациозен начин да отговорите е да кажете, че можете да изпълнявате всички задължения, които поставяте.

пол

В интервюто лице в лице е малко вероятно интервюиращият да не знае вашия пол, но е важно пола ви да не се взема предвид при оценката на способността ви да вършите работата. Не можете да бъдете попитани за пола си по време на интервю за позиция, освен ако това не е пряко свързано с квалификацията ви за работа, като например придружител в тоалетната или в съблекалнята.

Военно освобождаване

Интервюиращият може да задава въпроси, отнасящи се до военния клон, в който сте служили, и до вашия ранг. Също така е законно да попитате за всяко образование или опит, свързани с позицията, към която кандидатствате.

Може да не бъдете попитани за вида на освобождаването ви от отговорност или за военните ви архиви, освен ако не са свързани с работата, за която кандидатствате. Например, ако позицията изисква разрешение за сигурност. Когато отговорите на тези въпроси, можете да посочите, че във вашите документи няма нищо, което би навредило на способността ви да успеете в работата.

религия

По време на интервю, интервюиращият може да попита дали можете да работите по време на нормалното работно време на бизнеса. Интервюиращият не може да поиска вашата религиозна принадлежност или празници, които наблюдавате. Незаконно е да бъдете попитани за вашето място за поклонение или убеждения.Ако ви бъдат зададени въпроси от този вид, можете да отговорите, че вярата ви няма да попречи на способността ви да вършите работата.

Преди да подадете иск

Преди да подадете иск за дискриминация, може да искате да помислите, че повечето дискриминация не е умишлена. В много случаи интервюиращият може просто да не знае закона. Въпреки че интервюиращият може да е поискал незаконен въпрос, той не означава непременно, че намерението е било да се дискриминира или да е извършено престъпление.

Подаване на иск

Ако смятате, че сте били дискриминирани от работодател, профсъюз или агенция по заетостта, когато кандидатствате за работа или по време на работа поради вашата раса, цвят на кожата, пол, религия, национален произход, възраст или увреждане, или вярвате, че сте са били дискриминирани, защото се противопоставят на забранена практика или участват в еднаква възможност за заетост, може да подадете обвинение за дискриминация в Комисията за равни възможности за заетост на САЩ (EEOC). За да подадете такса, свържете се с адвокат, който се занимава с трудови въпроси, или се свържете с местния офис на EEOC.

Съдържащата се информация не е правен съвет и не е заместител на тези съвети. Държавните и федералните закони често се променят и информацията може да не отразява законите на вашата държава или последните промени в закона.