Незаконни въпроси за интервю, които сте мислили, че са безвредни

Някога се оказвате неудобни в интервю заради зададен въпрос? Има голям шанс да е незаконно.

По-долу са десет общи и незаконен въпроси за интервю. И въпреки че много служители в областта на човешките ресурси и набирането на персонал знаят, че тези въпроси са незаконни, много мениджъри по наемане на работа не го правят.

Къде си роден?

Макар този въпрос да изглежда достатъчно невинен на повърхността, той може да се използва за незаконно събиране на информация за националния произход. Въпреки че може да изглежда по-уместно, управителите на наемане също не могат да питат „Вие ли сте гражданин на САЩ?“ Работодателите могат да попитат дали имате право да работите в Съединените щати, но не и конкретно относно гражданството. Те могат също така да поискат документи, доказващи вашето разрешение за работа в САЩ, след като сте били наети.

Какъв е вашият роден език?

Отново проблемът е, че този въпрос може да се използва за определяне на националния произход. Работодателят може да попита дали познавате конкретен език само ако това е необходимо за работата. Например, ако отговорностите за работа включват подпомагане на испаноезични клиенти, справедливо е да попитате дали говорите испански.

Женен ли си?

Ето още един въпрос, който би изглеждал невинен в повечето настройки, но не е позволен в интервю за работа. Работодателите нямат право да дискриминират въз основа на семейно положение, така че този въпрос не е разрешен.

Имате ли деца?

Въпреки че това звучи като случаен, невинен въпрос, не е позволено на интервю за работа. Тя е обхваната от обща забрана за дискриминация по отношение на родителския статус.

Планирате ли да забременеете?

Този въпрос не е легален. Работодателите настояваха за това от жените да избягват да наемат някой, който да излезе в отпуск по майчинство. Неправомерно е дискриминирането въз основа на пола и въз основа на бременността.

На колко години си?

Възрастовата дискриминация е незаконна, така че този въпрос е изключен. Някои компании са се опитали да избегнат наемането на работници над определена възраст, поради страх от по-високи разходи за застраховка, потенциал за повече отсъствия и за обща възрастова пристрастност. Поради тази причина работодателите не би трябвало да питат коя година сте завършили колеж, освен ако няма причина, свързана с работата.

Наблюдавате ли Йом Кипур / Разпети петък / Рамадан и т.н.?

Работодателите не могат да дискриминират религията, така че този въпрос е незаконен. Работодателите могат да попитат дали можете да работите в почивни и почивни дни (ако това е изискване за работа), но не и за спазването на определени религиозни празници.

Имате ли увреждане или хронична болест?

Забранено е използването на инвалидност или медицинска информация като фактор за наемане, така че тези въпроси са незаконни. Ако работата изисква някаква специфична физическа задача, като например огъване при монтиране на кабели в стените, работодателят може да попита дали бихте могли да изпълнявате тези задачи с разумно приспособяване.

Вие ли сте в Националната гвардия?

Въпреки че някои ръководители могат да го смятат за нарушаващо, когато служителите напускат за работа, незаконно е да дискриминирате някого, защото той или тя принадлежи към Националната гвардия или резервната единица.

Пушите ли или използвате алкохол?

Като цяло, работодателите не могат да дискриминират въз основа на използването на юридически продукт, когато служителят не е на място, а не на работното място.

Забележка: Актуализациите на тази статия са направени от Лорънс Брадфорд.