Как да отговорим на незаконни въпроси за интервю

Знаете ли, че в интервютата не са включени няколко теми? Причината е да се защитят кандидатите от дискриминация. Законът за дискриминация при бременност, Законът за американците с увреждания и Законът за гражданските права от 1964 г., наред с други, пречат на работодателите да искат кандидати за работа за:

• възраст
• раса
• цвят
• пол
• национален произход
• родно място
• семейно / семейно положение
• религия
• увреждания

Въпросите за интервюта относно горните критерии са незаконни. Ето защо работодателите не винаги ги отразяват пряко. Те могат да формулират въпроси, за да звучат неутрално, дори невинни. Това е така, защото те са изправени пред сериозни проблеми, ако следват дискриминационни политики за набиране на персонал. Законите пречат на интервюиращите да нахлуят във вашата поверителност, но чувствителните въпроси все още възникват в една или друга форма. Начинът на действие зависи от:

• Намерението на интервюиращия
• Тяхната възприемана реакция, ако откажете да отговорите
• Вашето желание за работа

Намерението на интервюиращия

Преди да започнете да се обиждате и да посочите, въпросът е незаконен, помислете за намерението на интервюиращия. Възможно ли е те да са неопитни и да не са запознати със законността? Те трябва да са запознати с процедурите за набиране на персонал, но това не винаги се случва.

Може ли наемателят да има истински интерес към вас, докато правите малки разговори? Например, "Какъв красив пръстен - ангажирани ли сте?" Ако те само са любопитни, не е нужно да разкривате личните си данни. Отговорете, ако се чувствате комфортно, или заобиколите въпроса по дипломатичен начин. Не забравяйте, че дори в случайни ситуации интервюиращият стъпва на опасно място.

Когато работодателите имат негативни преживявания с новобранци и се опитват да предотвратят бъдещи главоболия, те понякога задават любопитни въпроси. И ако интервюиращият е надзорен орган, а не представител на човешките ресурси, те може да не са наясно със законността на своите действия. Какво правите, когато това се случи?

Най-добрият начин да се справите със ситуацията и все още да излезете на върха е да идентифицирате програмата на наемателя. Защо те питат дали ходиш на църква в неделя? Някои технически работни места, като например мрежовите администратори, изискват дежурство през почивните и празничните дни. Може би интервюиращият мисли за опции за планиране. Съсредоточете отговора си върху способността си да вършите работата. Например, отговорете с: „През уикендите правя различни дейности, но мога да работя с какъвто и да е график, приложен към работата.“

Въпроси за правното и нелегалното интервю

Интервюиращите могат да задават въпроси с пряка връзка с работата или със законовите изисквания. Но начина, по който ги казват, има голямо значение. Например:

• - Колко дълго е семейството ти в тази страна? е неподходящо.Те обаче могат да попитат: "Имате ли право да работите в САЩ?" защото е незаконно да се наемат хора без необходимите документи за работа в страната.
• Интервюиращите не могат да питат: "Какви са вашите мерки за грижи за децата?" Но те могат да попитат: "Можете ли да работите по график от девет до пет?" ако това изисква работата.

Как да отговорим на незаконни въпроси за интервю

Когато се сблъскате с незаконни или неподходящи въпроси от интервюто, бъдете дипломатически отговор. Няма да се наемете, ако не сте разбрали правилно намеренията на интервюиращия и не реагирате. От друга страна, те искат да видят как се справяте с деликатни ситуации, така че ето идеалната възможност да демонстрирате своя професионализъм и такт. Имате няколко опции:

• Дайте кратък отговор, за да поставите ограничения на темата. Ако интервюиращият ви притиска за повече, учтиво споменете, че сте доволни да отговорите на въпроса, но не сте сигурни как се отнася към работата. Това им дава възможност да обяснят себе си.
• Друг вариант е да се обърне внимание на “въпроса зад въпроса”. Те не могат да ви задават определени неща, но се нуждаят от отговори, за да установят фирмено съответствие. Така например, ако те питат: "Имате ли деца?", Уверете се, че наемателят може да изпълни задълженията си, без да се проваля.

• Отидете в отговорите си към уменията и силните си страни. Ако почувствате, че въпросът се опитва да установите дали можете да преговаряте за служебните отговорности и да се грижите за семейството си, привлечете вниманието към своите многозадачни умения.

Ако работодателят ви попита нещо, което ви е невероятно обидно, премислете дали въобще искате да работите за компанията. Можете също така да подадете жалба до Комисията за възможности за равна заетост.

заключение

Съществуват закони за защита на работната сила от дискриминация, но това няма да попречи на поддръжниците да се опитат да изкривят правилата. Понякога това е неволно или компаниите се опитват да покрият гърбовете си. Използвайте преценката си, когато отговаряте на чувствителни въпроси или извиквате наематели за законността на техните въпроси.

Ако сте страстни по отношение на работата, може да помислите дали да дадете възможност на интервюиращия. Или можете да бъдете тактични в привличането на вниманието им към най-важното - вашите умения и способности да превъзхождате ролята си. Голямата подготовка преди интервюто ще ви даде увереност да се справите с всяка възможност и да увеличите успеха на интервюто.

Тази статия е актуализирана отЛорънс Брадфорд.