Примери за нарушения на работното място на служителите

Служителите и търсещите работа често имат въпроси относно извънредния труд, неизползваното време за почивка, времето за компенсиране, заплатите и други въпроси, свързани с правата на служителите. Трудовото право може да бъде объркващо и може да е трудно да се научите какви са вашите права и на какво имате право.

Тъй като трудовото право е толкова сложно, служителите често дори не знаят какви са техните права по отношение на ваканцията, времето за работа, комисионните и др. Всъщност някои служители дори не знаят кога работодателят нарушава закона за работното място.

По-долу е даден списък с дванадесетте най-големи нарушения на работното място, за които служителите трябва да са наясно. Прочетете този списък с нарушения, за да сте сигурни, че знаете правата си, и да гарантирате, че получавате компенсация справедливо.

Видове нарушения на работното място

Неплатено компенсиращо време

Когато задълженията ви включват пускане или излитане на униформа или лични предпазни средства, извършване на инвентаризация на запаси, създаване и почистване на работното ви място или присъствие на среща за промяна на смените, имате право на редовната си заплата за време, когато сте ангажирани с тези дейности.

Вие също имате право на обезщетение за всички „допълнителни“ часове, които работите, като например работа през обедната почивка, дори ако работодателят ви не изисква от вас да работите допълнително време.

Всички те се смятат за компенсируемо време. Вашият работодател по закон е длъжен да ви плати за цялото компенсирано време.

Неплатено време за ваканция

Законът за справедливите трудови стандарти (FLSA) не изисква работодателите да плащат на служителите за неизползван отпуск. Ваканционните и други отсъствия от работа не се регулират от ЗЗФД. Въпреки това, някои държави изискват заплащане на неизползван отпуск по време на престоя.

Фирмена политика също е фактор. Ако работодателят предоставя платен отпуск, натрупаното време (събрано) става част от обезщетението на служителя според политиката на компанията и държавното право. Ако сте уволнен или сте напуснали, и имате натрупано време за почивка, имате право на плащане за това време.

"Използвай или загуби" Ваканционен отпуск

Някои работодатели, които осигуряват време за почивка, приемат политика "използвай или губей", когато изисква служители, които не използват натрупаната ваканция до края на годината, да я загубят. Политиките за ползване-или-губят-то са незаконни в някои държави, включително Калифорния, Монтана и Небраска. Други държави, включително Северна Дакота, Масачузетс и Илинойс, изискват работодателите да дадат на служителите си разумна възможност да използват времето си за почивка, преди да го загубят. Някои държави, включително Ню Йорк и Северна Каролина, изискват от работодателите официално да уведомяват служителите си за всички политики, указващи, че ще загубят ваканцията си, ако не я използват.

Неплатена Комисия или Бонус

Вашето обезщетение може да включва комисиони или бонуси въз основа на показатели за изпълнение, като квоти за производство или продажби. Бонусите и комисионите не се регулират от FLSA. Дали имате право на бонуси или комисионни се определя от вашето споразумение с вашия работодател и законите на държавата, в която работите.

Обаче, ако ви е обещан бонус или комисиона за постигане на определени показатели и сте постигнали такива, имате право да получите комисионната или бонуса, обещани от вашия работодател.

Ако вашият работодател не ви даде обещания бонус или комисионна, той или тя нарушава трудовото законодателство.

Неправилна класификация на служителите като освободени работници

Объркването относно правилата за освобождаване е често срещано и за работодателите, и за служителите. Въпреки това, което мнозина мислят, изключенията нямат нищо общо с вашето заглавие или длъжностна характеристика. Дали получавате заплата, а не почасова заплата, не е непременно достатъчно, за да определите статуса си.

Бъдете наясно с нивото на заплатите и задълженията си, тъй като те са определящите фактори за вашата класификация. Да знаете дали сте освободени или не, е важно, защото освободените служители нямат право да получават заплащане за извънреден труд, гарантирано от FLSA.

Неправилна класификация на служителите като независими изпълнители

Независимите изпълнители по дефиниция са самостоятелно заети лица, които не са обхванати от данъчните закони и законите за заплатите, които се прилагат за служителите.

Това е така, защото работодателите не плащат социално осигуряване, Medicare или федерални данъци за осигуряване при безработица на независими изпълнители.

Ако не сте независим изпълнител, уверете се, че вашият работодател не ви класифицира като такъв. Независимите изпълнители нямат право на определени обезщетения като обезщетения за медицинска, стоматологична и безработица.

Неплатени или неправилно изчислени извънреден труд

Според FLSA правилата за заплащане на извънреден труд се основават на 40-часова работна седмица. FLSA заявява, че цялата работа над 40 часа в работна седмица трябва да се плаща в размер на един и половина пъти от обичайната почасова ставка на служителя. Служителите, които не са освободени, могат да бъдат платени на седмична, двуседмична, полумесечна или месечна база, но извънредният труд винаги се изчислява от работната седмица от понеделник до петък.

Уверете се, че следите отработените часове и се уверете, че получавате правилно изчислено плащане за извънреден труд.

Време за компенсиране вместо за извънреден труд

Компенсаторното време, обикновено наричано "време за компенсиране", обикновено се изплаща за почивка, вместо за заплата за извънреден труд. Например, вместо да плащат на служителите време и половина за извънреден труд по време на натоварен сезон, бизнесът може да предложи компромис да се вземе на по-късна дата. Докато времето за компенсиране може да бъде законно в зависимост от класификацията на служителя, то трябва винаги да се изплаща със същата ставка като заплатата за извънреден труд: 150%.

Според FLSA, частните работодатели могат да дават време на comp, само ако е в същия период на заплащане като работата извънреден труд. Съществуват и различия между времето за компенсиране за освободени и не освободени служители. Служителите, които не са освободени, трябва да получат заплащане за извънреден труд. Даването на неограничено време на служителите е нарушение на трудовото законодателство. Уверете се, че получавате подходящо обезщетение за извънреден труд.

False Reporting

Много работодатели установяват правила, че извънредният труд няма да бъде разрешен или платен без предварително разрешение. Някои решават да „погледнат в обратната посока“, когато работниците, които не са освободени, работят извънредно и не позволяват да се отчитат тези часове. Тези политики не съответстват на FLSA. Служителите трябва да докладват за извънредните си часове.

Нарушения на минималната заплата

От 24 юли 2009 г., федералната минимална работна заплата за повечето покрити служители е $ 7.25 на час. Някои изключения включват някои студентски работници и някои работници с увреждания, на които може да се плаща по-ниска ставка.

Минималната работна заплата за младите работници на възраст под 20 години е 4,25 щатски долара на час през първите 90 дни само за работа (последователни календарни дни, а не дни на работа). Това се отнася за всяка работа, която човек има до навършване на 20 години. Не се отнася само за първата му работа.

Работниците, които получават съвети за работа, могат да получат минимална почасова ставка от $ 2.13, стига почасовата ставка плюс получените съвети да е най-малко $ 7.25. Уверете се, че получавате необходимата минимална работна заплата (поне) въз основа на тези изисквания.

Двадесет и осем държави и някои градове имат по-високи минимални заплати, така че не забравяйте да прегледате устава във вашето местоположение. Например, Аризона, Калифорния, Колорадо, Хавай, Мериленд, Масачузетс, Орегон, Роуд Айлънд, Вермонт и Вашингтон са установили минимална заплата от 10 долара или повече.

сигнализирането

Подателят на сигнали е човек, който се оплаква от незаконна дейност или дейност в нарушение на фирмената политика на работодателя. Подателят на сигнали може да бъде служител, доставчик, клиент, изпълнител или всеки, който може да има представа за всяка незаконна дейност, която се случва в бизнес или организация. Тези оплаквания често се изразяват публично или се докладват на правителството или правоприлагащите органи.

Често лицата, подали сигнали за нарушения, са били уволнени от фирмата, за която работят. Служителите, които подават сигнали за нередности, които запазват работните си места, могат да се сблъскат с черни списъци, понижения, извънредно освобождаване, отказ на обезщетение, заплахи, пренасочване или намаляване на заплащането.

Законът за защита на лицата, подаващи сигнали за нарушения, предоставя правна защита на федералните служители в допълнение към законите за защита, създадени от Комисията за ценни книжа и борси (SEC) и администрацията по безопасност и здраве при работа (OSHA).

Дискриминация на работното място

Неравното третиране или тормоз, основано на раса, пол, религия, възраст или националност на работното място или като част от процеса на наемане, е изрично забранено от Закона за гражданските права от 1964 г. Сексуалният тормоз е една широко разпространена форма на дискриминация на работното място.

Макар че не всяко неблагоприятно третиране представлява неправомерна дискриминация, всеки служител, който смята, че е преживял дискриминация на работното място, може да подаде жалба до ЕКОС (Комисията за равни възможности за заетост). Ето как да подадете иск за дискриминация при наемане на работа.

Повече информация за нарушенията на работното място

Ако смятате, че вашият работодател е извършил нарушение на работното място, първата ви стъпка е да получите възможно най-много информация. Разгледайте съветниците на лостовете - това са интерактивни инструменти, предоставени от Министерството на труда на САЩ. Те могат да ви дадат повече информация за редица федерални закони за заетостта.

Свържете се с вашия Държавен департамент по труда за информация относно трудовото законодателство, което влияе върху Вашата държава.

Попитайте вашия офис по човешките ресурси или профсъюза за изясняване на политиките на работодателя като първа възможност да се поправят всички оплаквания. Консултирайте се с адвокат по заетостта, ако не сте доволни от каквото и да е решение на въпроси, свързани с вашата ситуация.