Подробен списък на трудовото и трудовото законодателство на САЩ

Министерството на труда на САЩ наблюдава и прилага над 180 федерални закона, регулиращи дейностите на работното място за около 10 милиона работодатели и 125 милиона работници. По-долу е даден списък на трудовото законодателство, което регулира наемането, заплатите, часовете и заплатата, дискриминацията, тормоза, обезщетенията на служителите, платен отпуск, тестването на кандидат за работа и служител, неприкосновеността на личния живот и други важни въпроси на работното място и правата на служителите.

Значителни федерални трудови и трудови закони

Закон за справедливите трудови стандарти определя федералната минимална работна заплата и заплащането на извънреден труд в размер на един и половина пъти над нормалната работна заплата. Той също така регулира детския труд, като ограничава броя на часовете, които непълнолетните могат да работят. Някои щати имат по-висока минимална работна заплата и различно законодателство за извънреден труд и детски труд. В тези места ще се прилага държавният закон.

Закон за осигуряване на пенсионния доход на служителите (ERISA) наблюдава пенсионните планове на работодателите и изискваните изисквания за поверителност, оповестяване и докладване. ERISA не се прилага за всички частни работодатели и не изисква компаниите да предлагат планове на работниците, но определя стандарти за планове, ако работодателите изберат да ги предлагат.

Законът за семейното здраве и семейния отпуск изисква от работодателите с повече от 50 служители да предоставят на работниците до 12 седмици неплатен, отпуск за закрила на детето, за сериозно заболяване на служителя или съпруг, дете или родител, или за спешни случаи свързани с активната военна служба на член на семейството, включително изискванията за гледане на деца. Ако активният служител стане сериозно болен или е пострадал при изпълнение на задълженията си, покритието може да бъде удължено до 26 седмици на неплатен отпуск за период от 12 месеца.

Законът за безопасност и здраве при работа (OSHA) регулира здравословните и безопасни условия в индустрията в частния сектор, за да се гарантира, че работната среда не създава сериозни опасности. Покритите работодатели са задължени да показват плакат на работното място, като посочват правата на работниците да поискат инспекция на OSHA, как да получат обучение за опасна работна среда и как да докладват за проблеми.

Списък на трудовото законодателство и ресурси на САЩ

Съединените щати имат стотици федерални трудови и трудови закони, които засягат работодателите и служителите. Ето списък на ресурсите за някои от най-важните трудови закони в САЩ.

Закони, регулиращи заплатите и компенсациите

Компенсаторно време: Това са закони, регламентиращи платен отпуск, вместо заплащане на извънреден труд за допълнителните отработени часове.

Законодателство за справедливо заплащане: Има няколко закона в книгите, които забраняват дискриминацията въз основа на пола, включително дял VII от Закона за гражданските права от 1964 г., Закона за равното заплащане от 1963 г. и Закона за граждански права от 1991 г.

Минимална заплата: Сегашната федерална минимална заплата е $ 7,25 на час, но много държави и райони на метрото определят свои собствени, по-високи минимални заплати. Някои държави също са определили по-ниски заплати, но в тези случаи преобладава по-високият федерален минимум.

Плащане за извънреден труд: Почасовите работници или тези, които печелят по-малко от 455 долара на седмица, имат право на половин и половин година, ако работят повече от 40 часа в работна седмица.

Плащане за дни сняг: Получавате ли плащане, ако вашата компания се затвори поради лошо време? Това зависи от много фактори, включително държавен и федерален закон.

Неплатени заплати: Имате ли право на обратно плащане? Разберете кога трябва да платите обратно и как да я съберете, ако имате проблем с работодател.

Плащане на ваканция: Федералният закон не изисква работодателите да предлагат платен ваканционен период, но вашата компания може да го направи така или иначе. Струва си да разберем фирмената политика.

Заплащане на заплатите: Някои видове дълг, например данъчни сметки и плащания за издръжка на дете, могат да се събират чрез задържане на заплатите. Законът за защита на потребителските кредити определя ограничения и защита на работниците.

Наемане и стрелба

Заетост на воля: По-голямата част от работниците от частния сектор в САЩ са наети на воля, което означава, че те могат да бъдат уволнени по някаква причина или без никаква причина, с изключение на дискриминационни причини. Научете повече за това кога работникът е нает по желание и за изключения от закона.

Уволнен от работа: Ако смятате, че искате да бъдете уволнен, е добре да се запознаете с законните си права, преди да получите известие.

Прекратено за причина: Прекратяването поради кауза обикновено е свързано със сериозни нарушения, като например нарушаване на фирмената политика, липса на тест за наркотици или нарушаване на закона.

Неправомерно прекратяване: Ако смятате, че дискриминацията е свързана с отделянето ви от дружеството, възможно е вашата работа да е била неправомерно прекратена, като в този случай може да имате право на прибягване.

Закони за безработицата: Имате ли право на обезщетения за безработица? Те се предоставят на работници, които са загубили работата си без тяхна вина. Прегледайте насоките за допустимост и когато нямате право да събирате обезщетения.

Прекратяване от работа: Всичко, което трябва да знаете за вашите права и отговорности, ако загубите работата си по някаква причина. Също така прегледайте обобщението на различните видове отделяне от заетостта.

Защита на дискриминацията

Закон за американците с увреждания (ADA): Този закон прави незаконно работодателите да дискриминират кандидатите за работа въз основа на инвалидност.

Комисия за равни възможности за заетост: Комисията за равни възможности за заетост (EEOC) прилага федералните закони, свързани с дискриминацията.

тормоз: Научете какво представлява тормозът на работното място и какво можете да направите.

Религиозна дискриминация: Работодателите не могат да дискриминират служителите или кандидатите въз основа на техните религиозни убеждения.

Закони за дискриминация в областта на заетостта: Работниците са защитени от дискриминация въз основа на възраст, пол, раса, етническа принадлежност, цвят на кожата, национален произход, умствено или физическо увреждане, генетична информация и бременност или родителство.

Трудови закони

Закон за гарантиране на доходите от пенсия на служителите (ERISA): Този закон определя стандарти за здравни и пенсионни планове.

Закон за честна кредитна отчетност (FCRA): Ако някога сте искали потенциален работодател да провери справка, ще искате да знаете за правната си защита съгласно този закон.

Закон за справедливи трудови стандарти (FLSA): Също известен като „Законопроект за надници и часове“, FLSA беше приет от Конгреса през 1938 г. Той регулира минималната заплата, извънредния труд и законите за детския труд.

Законът за достъпни грижи - кърмещи майки: Съгласно разпоредбите на ACA, работодателите трябва да предоставят на кърмещите майки частна стая за кърмене / изразяване на мляко, както и време за това.

Закон за семейните и медицинските отпуски: FMLA осигурява 12 работни седмици на неплатен отпуск за 12-месечен период за покрити служители. В допълнение към федералните отпуски, някои държави са приели законодателство за семейните и медицинските отпуски. Консултирайте се с вашия държавен департамент по труда за наличността на вашето местоположение.

Закон за имиграцията и националността (INA): Законодателството на INA определя правилата за разрешителни за работа и заплати за чуждестранни граждани, които искат да работят в Съединените щати.

Прекъсвания на трудовото законодателство: Тези закони регулират почивките за хранене и почивка.

Закони за детския труд: Тази правна защита ограничава и регулира работното време за непълнолетни, както и видовете заетост, в които децата могат да работят.

Закон за основната проверка: Регламентира проверките за заетостта и начина, по който те могат да бъдат използвани по време на процеса на набиране на персонал.

COBRA: Консолидираният закон за омнибуса на бюджета дава на работниците правото да продължат своето здравно осигуряване след отделяне от работата си.

Закони за наркотици: В зависимост от вашата индустрия, тестването на наркотици може да бъде регулирано от държавен и / или федерален закон.

Закон за поверителността на служителите: Научете как да защитите личните си данни на работното място и по време на търсене на работа.

Закон за чуждестранния труд: Чужди граждани, които искат да работят в САЩ, трябва да получат работна виза. Видът на визата варира в зависимост от вида на заетостта.

Информация, която работодателите могат да разкрият: Много работодатели имат политики за това, че не раздават информация за бивши служители, например дали са уволнени поради кауза, но това не означава, че те са забранени от закона.

Закон за безопасност и здраве при работа (OSHA): Тези закони регулират безопасността на работното място.

Законът на Вагнер от 1935 г. и Законът Тафт-Хартли от 1947 г.: Защитава правото на работниците да се организират и да създават синдикати (и регулира как тези съюзи могат да работят).

Закон за правата на заетост и повторна заетост за унифицирани услуги: USERRA очертава процедури и права, свързани с военния отпуск.

Младежко трудово законодателство: Законите регулират работното време и условията на работниците на възраст под 18 години.

Други трудови закони

Служител или независим изпълнител: Има закони, които определят дали някой е служител или независим изпълнител. Прегледайте разликите и как Вашата класификация ви влияе върху приходите и данъците.

Кредитни чекове за заетост: Научете как кредитните проверки могат да се използват по време на трудовия процес, съгласно федералния закон.

Документ за разрешение за работа (EAD): Тази документация предоставя доказателство за законно право на работа в САЩ.

Освободени служители: Ако нямате право на заплащане за извънреден труд, вие сте освободен служител. Ето как е определен вашият статут на работа.

Национален съвет по трудови отношения (НЛРБ): НЛРБ предотвратява нелоялни трудови практики, отчасти чрез защита на правото на работниците да се организират.

Некомпетентни споразумения: Тези договори ограничават правата на работниците да работят за конкурент.

Краткосрочна застраховка за увреждания: Осигурява частично заплащане, докато лицето, което се покрива, не може да работи. Някои работодатели предлагат тази застраховка, а някои държави спонсорират програми.

Компенсация на работниците: Осигурена от държавата застраховка за работници, пострадали по време на работа.

Социалноосигурителни увреждания: Ако сте инвалиди с квалифицирано медицинско състояние и сте работили на работни места, покрити от социалното осигуряване, може да имате право на помощ за инвалидност.

Министерство на труда в САЩ: Федералната агенция, която отговаря за регулирането на условията на труд, заплатите, часовете и заплащането на извънреден труд.

Нарушения на работното място: Често срещаните нарушения включват неплатени заплати, неправилна класификация на работниците като освободени работници и нарушения на минималната работна заплата.

eLaw Advisors

Нуждаете се от повече информация за специфичните трудови закони? Съветниците на eLaws са интерактивни инструменти, предоставени от Министерството на труда в САЩ, които предоставят подробна информация за редица федерални закони за заетостта.