Вие сте служител или независим изпълнител?

Като се имат предвид промените на пазара на труда и намаляването на броя на работодателите, наемащи работници на пълно работно време, важно е да знаете какви са вашите права, ако една компания ви предлага позиция като независим изпълнител, вместо да ви наема като служител.

Има федерални и държавни закони, които регулират дали дадено лице е служител или независим изпълнител.

Вие сте служител или независим изпълнител?

Като цяло, ако сте независим изпълнител, вие работите за себе си, а компанията е ваш клиент. Вие сте отговорни за плащането на данъците си по заетостта и нямате право да получавате обезщетения от служители (включително медицински и / или стоматологични). Трябва също така да следите внимателно вашите доходи за целите на данъчното отчитане, тъй като вашите клиенти по принцип няма да удържат федерални и държавни данъци.

Например, при повечето обстоятелства изпълнителите не могат да получат обезщетения за безработица.

Когато сте служител

Работник се счита за служител, ако работодателят контролира каква работа ще бъде извършена, как ще бъде извършена и кога ще бъде извършена. Важното е фирмата да има право да дефинира, контролира и управлява тези детайли, на които трябва да отговаря техният персонал.

Служителите са във фирмената ведомост и работодателят удържа федерални и държавни данъци, социално осигуряване и Medicare. На служителите се осигурява безработица и застраховка за обезщетение на работниците. Служителите могат да получат обезщетения като платен отпуск по болест, ваканция, здравна застраховка и 401 (к) или друго участие в пенсионния план.

Когато сте независим изпълнител

Общото правило, което определя дали някой е служител или независим изпълнител е, че лицето е независим изпълнител, ако решава как и кога ще бъде извършена работата.

На независимите изпълнители не се казва от компанията какво да правят и как да го правят. Това, което е важно, е крайният резултат и как това се постига зависи от изпълнителя.

Независимите изпълнители обикновено определят часовете си и се изплащат на базата на свободна практика, или с фиксирана ставка, или на ниво работа. Продължителността на работата им, техните самостоятелни срокове за изпълнение на проекта и подробностите за тяхното заплащане се определят с договор, сключен с клиентите им преди началото на периода на работа.

Независимите изпълнители са отговорни за плащането на данъците си към данъчните служби и държавната данъчна служба. Независимите изпълнители нямат право на обезщетения, дори и тези, които са упълномощени по закон като безработица и обезщетения на работниците, защото те не са служители на компания. Те са единствено отговорни за осигуряването на собственото си медицинско, стоматологично и дългосрочно осигуряване.

Правила на IRS Служител или независим изпълнител

• Поведенчески - Компанията контролира или има право да контролира какво прави работникът и как работи работникът му?
• финансов -Бизнес аспектите на работата на работника се контролират от платеца? (Това включва неща като: как и кога се изплаща работникът, дали се възстановяват разходите, дали се предлага платен отпуск или отпуск по болест, кой предоставя инструменти / консумативи и т.н.)
• Вид на връзката -Има ли писмени договори или обезщетения за тип служител (т.е. пенсионен план, застраховка, платен отпуск и т.н.)? Ще продължат ли взаимоотношенията и дали работата е ключов аспект на бизнеса?

Държавни закони

В допълнение към федералните указания, съществуват и закони на държавата, регулиращи работниците. Проверете уебсайта на Държавния департамент по труда за информация относно правилата във вашето местоположение.

Предимства и недостатъци

Съществуват много различни ползи и недостатъци от това дали сте служител или независим изпълнител. Като цяло, това се свежда до въпроса за сигурността на работното място и свободата: като служител, вие ще се радвате на обезщетения и (да се надяваме) на сигурността да знаете, че ще имате постоянна работа в обозримо бъдеще, ако вършите добра работа.

Въпреки това вероятно ще трябва да се съобразявате с работните графици, възможните изисквания за извънреден труд и работните настройки, определени от вашия работодател. Независимите изпълнители, от друга страна, имат свободата да решават кога, как и колко точно ще работят (балансиране на тези решения с тяхната нужда да печелят достатъчно, за да се издържат и да плащат за здравното осигуряване). Ако имате клиенти, които не са наясно с границите между изпълнителите и служителите, има стъпки, които можете да предприемете, за да сте сигурни, че се отнасят справедливо и правилно.

Прочетете условията на вашия договор, независимо дали организацията, в която работите, е работодател или клиент, за да можете най-добре да вземете информирани решения за професионалното си бъдеще.