Основите на облеклата с вашия работодател

Понятието за придобиване на права е важно за всеки служител на фирма, предлагащ обезщетения, вариращи от 401 (K) съответстващи вноски до опции с ограничен запас или акции. Много работодатели предлагат тези обезщетения като стимул да се присъединят и / или да останат във фирмата. Много от тези обезщетения са предмет на график за придобиване на права.

Трябва да разбирате езика и условията за придобиване на различни планове за вноски на вашия работодател, преди да поемете ангажимент. Докато някои вноски от работодателите са напълно възложени към момента на тяхното предоставяне, други са подложени на срокове и работят на нарастваща скала с течение на времето, известна като график за придобиване на права.

Пример за 401 (K) вноски с незабавно придобиване

Един пример е, ако вашият работодател предлага съответстващи средства за вашите 401 (K) удръжки до 10% от общия Ви принос. Да речем, че сте определили, че $ 10,000 ще бъдат поставени в 401 (K) тази година. Това означава, че вашият работодател ще внесе допълнителни $ 1000 (или 10%) в съответстващи фондове, с незабавно придобиване. Непосредственото придобиване означава, че приносът принадлежи на вас изцяло, въпреки че всяко оттегляне подлежи на правилата на IRS, уреждащи тези планове.

Пример за фондови субсидии, които могат да изявят незабавно или във времето

Друг пример може да бъде фирма, която предлага на служителите ограничено предоставяне на акции на тяхната дата на наемане, като 100% от тях се присъединяват към акциите, които са настъпили на третата годишнина на служителя. Тази форма на присвояване се нарича „скалист“ и означава, че нямате претенции за предложените предмети до достигане на действителната дата на третата годишнина. Ако напуснете фирмата след две години, това означава, че няма да можете да вземете (или да влезете) някоя от вашите безвъзмездни средства.

Алтернатива на придобиването на скали е степенувана (или градуирана) придобиване, която се регулира от график за придобиване на права. Използвайки примера по-горе от ограниченото предоставяне на акции, оценяваният подход може да предполага, че 25% от вашите акции са в годините едно и две (общо 50%), а останалите акции (на стойност 50%) се отнасят за вашата трета годишнина. По този начин, ако напуснете фирмата след първата година, ще имате контрол върху 25% от акциите и т.н.

Пример за опция за предоставяне на акции

Използването на опции върху акции е често срещано в много частни стартиращи и технологични фирми. Тази опция на акции предлага правото да се придобие дял от акции на определена цена на (или преди) определена дата. Вместо дата, друга възможност за придобиване на права би могла да бъде иницииращо събитие, като например промяна на контрола на фирмата. В този случай промяната на контрола е просто фантастичен срок за придобиване на вашата фирма от друга фирма.

Предприемачите обичат този вид опция. И защо не. Да предположим, че сте получили 10 000 опции с цена на акция от $ 3,50 на акция. Ако условията на предоставяне на вашите опции върху акции показват, че те са изцяло придобити при промяна на контрола, а друга фирма придобива фирмата ви на 4,00 долара за акция, вашите възможности незабавно се прехвърлят към приключване на придобиването. Това означава, че имате право да закупите 10 000 акции на всеки по $ 3.50 и веднага да ги продадете за $ 4.00 всеки, като по този начин печелите от.50 цента на акция.

Пример за квалифициран план за пенсиониране

Много правителствени, общински и образователни работни места предлагат квалифициран план за пенсиониране, който се управлява от график за придобиване на пенсия, основан на годините на работа. Тъй като годините ви на служба се увеличават, това прави и процентът на придобиване, докато не достигнете максимум 100% при бъдеща годишнина. Въпреки това, ако оставите работата си преди да бъдете напълно придобити, получавате бъдещо пенсионно обезщетение в определен процент от общата сума, но не и общата сума.

Долния ред

Обърнете специално внимание на езика, който заобикаляте, за някой от ползите, предлагани от вашия работодател, които включват вноски. Избраният график за придобиване може да диктува възможностите ви за кариера, включително и изборът да останете във фирмата, докато не достигнете важна годишнина.