Как да направите себе си по-ценни за вашия работодател

Факт на професионален живот е, че някой трябва да избере да бъде успешен. Обикновено този човек е вашият непосредствен шеф и си струва да направите всичко по силите си, за да бъдете ценни за този важен индивид.

Успех, сила и политика на работното място

Преди да се потопите в редица идеи, за да направите себе си още по-ценни за шефа си, нека да проучим въпроса дали някой трябва да ви избере, за да бъде успешен. Повече от няколко души са предположили, че това мислене намалява важността на индивидуалната решимост и упорита работа.

Любезното отблъскване е, че нищо не замества или минимизира необходимостта от тези поведения - те са от съществено значение за успеха. Въпреки това, за вашите усилия да се отплатите в организационна среда, вашата упорита работа трябва да бъде призната и оценена от някой човек или някоя група, която може да избере да направи повече.

Да, властта и политиката играят роля в успеха ви, без значение колко упорито работите. Старшите мениджъри избират индивиди за промоция или напредък, въз основа на това колко му се доверяват, за да вземат добри решения да ръководят инициативи или да управляват екипи.

Това доверие се култивира чрез опит, работещ заедно, и достатъчно доказателства, че разглежданият за напредък индивид показва постоянно добра преценка, когато става въпрос за работа с други хора, решаване на проблеми, определяне на приоритети и създаване на резултати, които помагат на организацията.

Тъй като много от възможностите за напредък са за нас - по-големи по мащаб и по-широки от нашия предишен опит - този фактор на доверие е критичен. Лицето, което разширява новата възможност за нас, вярва, че ще се развием безопасно и бързо в ролята.

Като се има предвид важността на доверието и силата, която шефът ви трябва да избере за „повече“, за вас е от съществено значение да направите своето решение по-лесно, когато става дума за нови възможности.

Стремете се да разберете и подкрепите неговите цели

Нищо не казва „Аз се грижа и съм ангажиран“ повече от стремежа да разбирам и подкрепям приоритетите и целите на вашия шеф. Не всеки шеф предстои със собствени професионални цели и лични стремежи, така че може да се наложи да копаете малко. Използвайте обосновката, с която искате да сте сигурни, че целите ви се съгласуват с нейните цели. Попитайте уточняващи въпроси.

Общувайте в правилния обем

Всеки мениджър има малко по-различни комуникационни предпочитания. Някои ценят подробни, редовни актуализации. Други са по-заинтересовани от забележителни изключения. Обърнете внимание на знаците, включително интерес или скука и съответно коригирайте. И никога не боли да попитате: „Колко често и какви подробности предпочитате да общувам с вас?“

Бъдете внимателни с разговорите с водно охлаждане

Магнитното привличане на клюки е потенциално токсично за вашата кариера. Избягвайте повечето от тези групови събирания и техните негативни похвали. Въпреки това, си струва да държите ушите и очите си отворени, търсейки късчетата от истината, често присъстващи в клюките на работното място.

Ако научите, че хората са объркани от посоката на фирмата или най-новата стратегия, това е важна информация за шефа ви. Филтрирайте "клюките", каза той, но не отхвърляйте разговора, който подчертава организационните недостатъци и възможности.

Спасете я от нежелани изненади

Никой не обича негативна изненада, най-малкото, шефа ви. Ако видите или усетите, че нещо се обърка, изпълнете, не ходете, за да споделите тази информация. Вашето предварително предупреждение ще й позволи да помогне за смекчаване на проблема или поне да планира как ще го сподели с шефа си и с другите в организацията.

Винаги влизайте в план

Най-разрушителните думи за доверието ви към шефа са: „Какво мислите, че трябва да направя?” Изчистете тази фраза от вашия лексикон и не забравяйте винаги да влизате в кабинета на шефа с план, за предпочитане два варианта с един предпочитан. Бъдете готови да подкрепите вашата препоръка.

Изграждане на мостове в организацията

Независимо дали го признавате или не, вие сте посланик на шефа си, обмисляйки неговата репутация и способност да избирате и развивате добри хора. Дръж се подобаващо. Въоръжени с контекст за приоритетите на вашия шеф, опитайте се да изградите съюзници и да представлявате тези интереси в духа на укрепване на организацията. Също така, работим усилено, за да разберем приоритетите на други лидери и групи и да гарантираме, че шефът ви има тази интелигентност, за да се приложи към собствените си усилия.

Покажете работата си, без да бъдете неприятна

Интелигентните професионалисти овладяват изобразителното изкуство, като демонстрират успешните си резултати, без да пресичат линията до неприятно чувство. Скромността не е ваш съюзник, когато става въпрос за изграждане на доверие за напредък. Уверете се, че споделяте вниманието с онези, които помогнаха за постигането на вашите добри резултати.

Разработване на репутация за развитие на други

Нищо не се отразява по-добре на подбора на шеф на вас за промоция, отколкото на доказаната ви способност да развивате и голям талант.

Долната линия за сега

Игнорирането на реалностите на властта и политиката във вашата организация е наивно. Разпознайте силата, която вашият шеф има в избора ви да бъдете успешен и да действате съответно.