Как да намерите Вашия идеален работодател

Когато търсите работа, е лесно да попаднете в режим на търсене на работа, на всяка работа. В края на краищата, вие трябва да си изкарвате прехраната и не можете точно да извикате своя мечтаем работодател от въздуха, нали?

Макар да е вярно, че сте донякъде ограничени от пазара на труда и възможностите, които предлага, също така е вярно, че вашите предпочитания са важни. В идеалния случай ще намерите работа, която искате да запазите в продължение на няколко години, и това ще ви постави на пътя към по-големи и по-добри неща, след като излезете. Това означава разбиране на това, което искате и нужда от работа и работодател, преди да започнете да планирате интервюта и да практикувате речта си за асансьора.

Важно е също да запомните, че не можете да разпознаете нещо добро, ако не знаете как изглежда това за вас. Когато става въпрос за намиране на идеалния работодател, вие се опитвате да разберете какво ви прави най-продуктивни, удобни и щастливи. Процъфтявате ли върху предизвикателството и вълнението от стартирането или се нуждаете от сигурност и стабилност на по-утвърден работодател? Обичате ли малки магазини или мултинационални корпорации? Работата от дома е перфектната ситуация за вас, или предпочитате да говорите с колегите си лице в лице?

10 въпроса, които трябва да зададете, за да откриете дали работодателят е подходящ за вас

За да разберете какво работи за вас, задайте си следните въпроси:

1. Какъв тип корпоративна култура е най-добра за вас?

Някои хора обичат да работят с приятели, докато други предпочитат да поддържат нещата професионални. Същото важи и за корпоративната идентичност: някои работници обичат чувството, че са част от екип, докато други по-скоро ще носят риза за коса, отколкото корпоративно лого. (Няма значение дали участвате в трикрака състезание на пикник на компанията). Важно е да изберете организация, която има фирмена култура, която да отговаря на вашата личност.

2. Офиси с отворен план: Мечта за сътрудничество или Кошмар за производителност?

Освен ако не сте изпълнителен директор в традиционната индустрия като финансите, шансовете са малки, че ще имате офис с врата. Но в работната среда с отворен план днес има различна степен на откритост. Имате ли нужда поне от една стена или две, или ще сте добре да работите на една дълга маса с целия ви екип? Много зависи от толерантността ви към шума и нуждата от лично пространство.

3. Колко автономия предпочитате?

Никой не обича да работи за микроменеджър, но при това има широк спектър от приемливи мениджърски ангажименти. Всичко е за да знаете какво е правилно за вас. Някои хора предпочитат много посоки, докато други предпочитат да работят сами.

4. Обичате ли да работите в екип или със себе си?

Днешните работни места са предимно съвместни среди, но компаниите имат различни очаквания, когато става въпрос за съвместна работа или независимост. Много зависи и от ролята ви: инженерът може да прекара доста време в проект, докато ръководителят на проекта очевидно ще трябва често да се докосва до базата, за да подреди приоритетите.

5. Обичате ли промяна или стабилност?

Ако сте гласували за последното, не работете за стартираща фирма - или за която и да е компания, която се променя. Фирма, която се разраства бързо или изпитва финансови или PR трудности, няма да бъде стабилна среда в краткосрочен план.

6. Колко внимателно искате да се придържате към оригиналната длъжностна характеристика?

Очевидно не искате да започнете работа само за да откриете, че тя е напълно различна от тази, която приемате, но работните места се развиват. Добра идея е да се замислите сериозно за това, кои аспекти от работата (както е описано) отговарят най-добре на вашите приоритети и които не са. По този начин ще можете да бъдете бдителни за признаци, че работата може да нарасне в посока, в която няма да се наслаждавате.

7. Колко време обичате да работите за един работодател преди да смените работата си?

Amazon има средно работно време за служител от две години, според данните на PayScale, както и SpaceX, Google и множество други високотехнологични работодатели. Други компании изглеждат с персонал, който пристига след дипломирането си и остава в продължение на години. Нито една ситуация не е по-добра, но може да е по-подходяща за вас.

8. Какви ползи са важни за вас?

Здравното осигуряване, пенсионните обезщетения и платен отпуск са само началото на това, което може да ви бъде на разположение. Можете също така да получите (или да преговаряте) допълнителни опции върху акции, възстановяване на разходите за обучение, гъвкав график и предимства като безплатни членства във фитнес залата и музейни карти.

9. Колко важна е заплатата?

Трябва да платите справедливо за работата, която вършите, но след определен момент повече пари може да не са толкова важни, колкото други съображения като повече място за напредък, шанс да получите нови умения или повече свободно време.

10. Какъв баланс на работа и живот искате?

„Работно време“ означава различни неща в различните компании. Някои работници нямат нищо против да получават имейли от шефа късно през нощта и през почивните дни; други се нуждаят от работа, за да имат точка на спиране, така че животът да запази своята отделна сфера. Потърсете улики по време на интервюто за вида баланс между професионалния и личния живот, който можете да очаквате от бъдещия работодател - и след това бъдете честни със себе си за това, което наистина имате нужда.

Намиране на работа в Dream Company

След като разберете какво искате в идеалния си работодател, съществуват стратегии, които можете да използвате, за да бъдете забелязани от вашата компания-мечта, и да ви помогнат да бъдете наети от компания, която е добра комбинация. Ако сте готови да започнете, ето как можете да намерите мечтаната си работа за 30 дни или дори по-малко.