Психологията на обезщетенията на служителите, бонуси и стимули

Ако бихте попитали повечето работници какво най-много се радват на работата си, повечето биха казали, че това е компенсация. Факт е, че когато хората не са доволни от заплатата, обезщетенията, предимствата и други стимули, предлагани от работодателите, те просто продължават. Анкета „Галъп“ посочва, че 70% от американските работници като цяло са недоволни от някои аспекти на техния работодател - като ги държат откъснати и непродуктивни.

Тайната за поддържането на силна работна сила е разбирането на психологията за това как служителите възприемат програмите си за обезщетения, бонуси и други стимули, до които имат достъп. Това е непрекъснато усилие да се копае по-дълбоко, за да се разбере какво кара служителите да намерят щастие в работата, която вършат. Особено важно по време на периодите за наемане на служители, отворен запис и преглед на ефективността, екипът на човешките ресурси трябва да разбере този критичен фактор.

Какво прави служителите отметка?

Нека първо разберем движещата мотивация на индивида да избере конкретен работодател и, което е по-важно, това, което ги кара да останат. Повечето хора избират работодател по следните причини:

• Необходимостта да се работи в компания, която предлага полезен опит
• Желанието да се използват естествени умения и способности за изграждане на успешна кариера
• Способността на компанията да предоставя интересни работни задачи и признание
• Щедростта на общия пакет от компенсации и обезщетения на компанията

Макар че това не са единствените причини, поради които човек би избрал да работи с конкретна компания, това са основните сили, които стоят зад решението. В епоха, в която работните места в някои индустрии нарастват все по-оскъдно, понякога хората просто вземат най-добрата работа, която могат да намерят в областта на интересите, която могат да намерят. За щастие, поради изискванията на Закона за достъпни грижи, повече работодатели са задължени да предложат поне минималните здравноосигурителни обезщетения, което улеснява трудещите се и техните семейства.

Защо служителите се нуждаят от работни обезщетения и други стимули

В цялата схема на нещата, психологията, която принуждава хората да работят за всеки работодател, често се свежда до ползите и другите предлагани предимства. Хората са фокусирани върху управлението на личния си живот и следователно здравето и финансовото им благосъстояние са основни цели. Това е основният принцип зад Йерархията на нуждите на Маслоу, класическа психологическа теория за това, което мотивира човешките същества. За да бъдат продуктивни членове на обществото и да мислят на по-високи нива, хората се нуждаят от техните основни физиологични нужди.

Тези нужди са жизненоважни за оцеляването и включват нуждата от въздух, вода, храна и сън. Нуждите за безопасност са следващото ниво на пирамидата на нуждите, които включват желанието за заетост, здравеопазване и подслон.

Компаниите, които предлагат предимства, стимули, прогресивни заплати и комфортна работна среда, правят това, за да привлекат по-добра порода служители. Те също се възползват от теорията по-горе, защото осигуряват някои от изискванията за безопасност на служителите. Когато служителите смятат, че техният работодател им дава ползите от заетостта, включително ползи за здравето, финансови обезщетения и други положителни стимули, е по-вероятно те да останат на борда и да осигурят работата си в замяна.

Възможно е да се осигурят само минимални стойности по отношение на обезщетенията на служителите, ползите и стимулите. Това обаче е рисковано, защото когато служителите научат, че друг работодател може да им предложи повече, те скоро ще си тръгнат. Много по-добре е да се осигурят щедри и подходящи ползи и стимули за служителите, които от своя страна ще бъдат по-ангажирани, щастливи и лоялни към крайния резултат на бизнеса.