Военни бонуси и бонуси за повторно назначаване

Военните служби на Съединените щати използват бонуси за привличане на служители, за да привличат новобранци в работни места, които изпитват недостиг на нови доброволци. Обикновено това са суми в брой в замяна за съгласие да служат за четири до шест години в определена военна специалност. Армията предлага и бонуси за две и тригодишни войски.

Привличане на нови военни новобранци

Може да има няколко причини, поради които службата може да има проблеми с привличането на нови служители към някои военни специалности. Две от най-често срещаните е, че работата има много високи стандарти за квалификация и / или работата просто не звучи привлекателно.

Премиите за набиране на персонал обикновено се заплащат след приключване на първоначалното обучение (основно обучение и професионално обучение), при пристигане на първото място на служба. Някои от услугите заплащат целия бонус в еднократна сума, докато други услуги заплащат част от бонуса при пристигане в първото място на служба, а останалата част от бонуса в периодичните плащания.

Ако наетите не успеят да завършат целия си договорен период в работата, за която са се съгласили, в повечето случаи те трябва да върнат всяка "нетрудова" част от бонуса. Например, ако наемателят се ангажира в определена работа в продължение на четири години с бонус за привличане от $ 8,000 и става медицинско неквалифициран за работата след първите две години, той / тя ще трябва да върне половината от сумата на бонуса за втората година,

поощрите

От друга страна, бонусите за повторно набиране на персонал се използват за привличане на войски за повторно наемане на работа, на която военните преживяват недостиг. Като цяло, това е така, защото работата е трудна или по друг начин непривлекателна или работата е много търсена в гражданския пазар на труда. Бонусите за повторно начисляване се изчисляват от "мултипликатори", определени за конкретни работни места в "зони за повторно набиране на персонал".

Например, зона А е за тези с по-малко от шест години трудов стаж. Ако дадена работа има допълнителен бонусен множител от 3 за зона А, това означава, че тези, които се регистрират с по-малко от шест години стаж, ще умножат базовата си заплата с 3, след което умножете това с броя на годините, в които се назначават повторно. за, и това ще бъде техният бонус за повторно набиране.

50% от бонуса за повторно начисляване обикновено се изплаща по време на повторното начисляване, а останалата част се изплаща на равни годишни вноски за остатъка от периода на наемане. Както и при бонусите за назначаване, ако членът не успее да остане на тази работа през целия период на повторно назначаване, те трябва да възстановят всяка "нетрудова" част от бонуса, който вече са получили.

Както бонусите за възнаграждение, така и бонусите за повторно начисляване са облагаеми доходи с едно изключение. Ако се регистрирате отново в зона за бойни действия и се класирате за бонус за повторно набиране, цялата сума на бонуса е освободена от данъци.