Проучването казва, че заплатените стажове водят до пълно работно време

Повечето студенти биха се съгласили, че намирането на летен стаж е чудесна възможност, но много работодатели изглеждат далеч отвъд само стажа, когато наемат за лятото. Въпреки че учениците могат да се фокусират само върху намирането на летен стаж, работодателите често имат предвид по-дългосрочни цели и се стремят да използват това време и обучението, необходимо за изграждане на бъдещата работна сила.

Добре известно е, че повечето работодатели използват стажантската си група от кандидати първо, когато обмислят нови наети служители, за да заемат пълно работно време в компанията. Стажовете са в известен смисъл начин за интервюиране и обучение на следващия набор от нови служители за организацията. Какъв по-добър начин да знаете как човек ще се представя и се вписва в една организация, отколкото да ги прави вече работи за компанията под формата на летен стаж.

Национална асоциация на колежите и работодателите Стаж и кооперативно проучване

Много рекрутери посещават университетските колежи всяка година, за да изберат най-талантливите и най-ярките студенти за своята стажантска програма. Те често ги посещават рано през есенния семестър, за да вземат решение за кандидат-кандидатите за следващите летни. В Националното сдружение на колежите и работодателите (NACE) за стажантската и кооперативната анкета за 2012 г. беше съобщено, че повече от 40% от общия очакван брой нови служители за 2011 - 2012 г. се очаква да дойдат от стажантска програма на компанията.

Също така беше съобщено от проучването на студентите за 2012 г., че приблизително 60% от завършилите колеж през 2012 г., които са завършили платен стаж, са получили поне една оферта за работа. От друга страна, само 37% от неплатените стажанти са получили предложения за работа, докато 36% от студентите, които нямат стаж, са получили оферти след завършване на колеж. Тези цифри са значителни, ако сте студент, който се стреми да намери работа на пълно работно време въз основа на стажа ви. Организациите, които участваха в проучването на NACE, съобщиха за 3 ключове, които използват за успешно наемане на стажанти:

1. Наемат стажанти рано, често през есенния семестър на предходната година.
2. Възлагайте стажанти с реални работни задачи, като ги третирате като че ли вече са важна част от екипа.
3. Осигуряване на стажанти с обезщетения и обезщетения, за да се почувстват инвестирани в компанията и усилията им да бъдат забелязани и оценени.

Студентите, които имат достатъчно късмет да кацнат на стаж в компания, която иска да наеме мнозинството от своите стажанти от стажантската си програма, трябва да се уверят, че правят всичко възможно, за да бъдат успешни в ролята си на стажант, тъй като това може значително да увеличи шансовете им за наемане. Дори ако това, което правите като стажант, не е точно това, което искате, може да има и други позиции в компанията, които биха били по-подходящи. Като стажант, важно е да развивате отношения с хора както в рамките на вашия отдел, така и извън него, тъй като никога не знаете къде може да се представи една възможност.