Колко часа седмично е пълно работно време?

Какво определя дали даден служител е на пълно или непълно работно време? Колко часа седмично трябва да работите, за да се считате за пълно работно време? В Съединените щати Законът за справедливите трудови стандарти (FLSA) не предписва никакви правни насоки, които да диктуват дали работникът е служител на пълно работно време.

Определянето на това какво представлява заетостта на пълно работно време зависи от политиката и практиката на компанията да определя служители на пълно работно време, с изключение на назначаванията по Закона за достъпни грижи (Obamacare).

Средният човек работи между 38 и 39 часа на седмица, така че колко часа седмично се очаква да работите, ако сте служител на пълен работен ден? Въпреки че много хора смятат 35 или 40 часа на седмица за пълно работно време, броят на часовете, които се очаква да работите, може да варира в зависимост от вашия работодател. В някои случаи това е по-малко; за други работодатели може да бъде повече.

Традиционен стандарт

Стандартът за работа на пълно работно време обикновено е бил 40 часа седмично в миналото. Много работодатели обаче смятат служителите за пълно работно време, когато работят по-малко часове (т.е. над 30 часа, 35 часа или 37,5 часа). Тъй като няма закони, регламентиращи заетостта на пълно работно време с цел обезщетение и обезщетения, организацията определя колко часа седмично се счита за пълно работно време.

Служителите на пълно работно време често са по-склонни да получават обезщетения, включително пенсия, здравно осигуряване, платен отпуск и отпуск по болест, които не се предлагат на служители на непълно работно време.

Не съществуват обаче изисквания към работодателите да предоставят обезщетения на служители, различни от тези, които са упълномощени от закона. В някои случаи работодателите също предоставят обезщетения на непълно работно време.

Когато сте нает, трябва да бъдете уведомени по отношение на вашия трудов стаж и право на получаване на обезщетения, предоставени от компанията, на базата на това дали сте на пълно или непълно работно време. Ако състоянието ви се промени, трябва също да бъдете информирани от вашия мениджър или отдел „Човешки ресурси“.

Работа на пълно работно време срещу работа на непълно работно време

Някои работодатели са коригирали структурата на работните места и са разпределили повече позиции, изискващи по-малко от 30 часа седмично, за да се избегне тежестта на изплащане на обезщетения. Процентът на работните места, които са били на непълно работно време през 1968 г., е само 13,5% и в момента е нараснал до 18,5% от работната сила.

Историческите данни също показват, че работодателите предлагат по-малко на пълно работно време и по-голям брой на непълно работно време по време на рецесионни периоди.

Жените са два пъти по-склонни от мъжете да бъдат класифицирани като непълно работно време. Около 26% от жените на възраст 16 и повече години срещу 13% от мъжете в същата възрастова група са работили на непълно работно време.

Закон за достъпни грижи Определение за пълна заетост

С въвеждането на Закона за достъпни грижи (Obamacare), определено понятие за служител на пълно работно време е предписано като работник, който прекарва средно по 30 или повече часа седмично на работното място. Работодателите с 50 или повече служители са длъжни да предоставят здравни грижи на служителите на пълно работно време съгласно Закона за достъпни грижи.

Организациите могат да изберат исторически период от три до дванадесет месеца, за да присвоят на работниците статут на пълно работно време, ако те са средно 30 или повече часа през този период от време. Веднъж назначени за пълно работно време, работодателите трябва да държат работниците в този статус най-малко шест месеца.

Работното право регулира часовете за работа

Няма общоприето или правителствено определено определение за пълна заетост. Отделните работодатели са свободни да определят стандарти за своята работна сила. Има няколко изключения, при които държавите определят максимален брой часове, които могат да бъдат изработени в специфични професии като здравеопазване. В тези случаи заетостта на пълно работно време трябва да бъде на или под тези максимуми.

Законът за справедливите трудови стандарти налага работодателите да плащат на работниците, които не са освободени, а половината от работното време над 40 на седмица. Освободеният работник, който е платил заплата, няма право на заплащане за извънреден труд за часовете, изработени над 40 през работната седмица.

Проверка на фирмената политика

Фирмената политика определя часовете, в които се очаква служителите да работят. Компанията може да определи определен брой часове и, по желание, какъв ще бъде вашият работен график. Например, вашият наръчник на служителя може да посочи от 9 ч. До 18 ч. Или просто да посочите 45 часа на седмица.

Официалните обозначения на работодателите по отношение на заетостта на пълно работно време обикновено варират от 35 до 45 часа, като най-често срещаният стандарт е 40 часа. Някои компании смятат 50 часа на седмица за пълно работно време за освободените работници.

В някои случаи, особено при стартиране, може да се използва какъвто и да е брой часове, за да се свърши работата. Компанията не може да определя стандартна схема или брой часове, от които се очаква служителите да работят.

Неформалните очаквания за персонала могат да се различават значително от минималните часове, необходими за класифициране като пълно работно време в организацията. Ако видът на работния график не е изяснен, когато интервюираш за работа, внимателно проучи какво се очаква да се счита за най-добрите служители в компанията, ако имате притеснения за поддържане на балансиран начин на живот.

Попитайте за часовете, в които ще се очаква да работите, когато имате предложение за работа. Преди да приемете офертата, уверете се, че можете да се ангажирате с броя часове на седмица, от които се очаква да работите. Също така ще искате да разберете дали вашата заплата се променя за работните часове извънреден труд.