Закон за дискриминация при бременност от 1978 г.

www.thebalance.com/working-while-raising-your-family-525435Разпознаването, че сте бременна е много радостно за повечето жени - новини, които вероятно ще очаквате да споделите с всичките си приятели и семейство, но изчакайте момент-два, преди да съобщите на колегите си за това. Веднъж щом те знаят, шефът ти също ще бъде, и докато твоят може да е прекрасен, не всички са. Бременност дискриминация е истинско нещо, и Закона за дискриминация на бременността от 1978 г. е бил приет за защита на жените от него.

Комисията за равни възможности за заетост, правителствената агенция, която прилага този закон, съобщава, че през финансовата 2017 година е получила 3174 жалби за дискриминация при бременност (такси за дискриминация при бременност: FY 2010 - FY 2017. Комисия за равни възможности за заетост). Сюзън Фрейнкел в "Как да се защитим от дискриминация при бременност" (Babytalk, Април 1998 г., стр. 75-76), съобщава, че много жени са уволнени или преминали за повишение, след като обявят бременността си. Преди да споделите вашите добри новини на работното място, е важно да знаете вашите права съгласно закона и какво да направите, ако потенциален или настоящ работодател не ги спазва.

Какво представлява Законът за дискриминация при бременност от 1978 г. и как те защитава?

Законът за дискриминация при бременност от 1978 г. е изменение на дял VII от Закона за гражданските права от 1964 г. и е предмет на дискриминация по пол. Тя забранява на работодателите да дискриминират работниците въз основа на бременност, раждане или свързани с тях заболявания. Само фирми, които наемат 15 или повече души, са обект на този закон.

Законът за дискриминация по отношение на бременността, според Комисията за равни възможности за заетост (EEOC), изисква от работодателите да лекуват бременните жени по същия начин, както всички други работници или кандидати за работа. Независимо дали сте бременна търсеща работа или служител, ето как законът ви защитава:

• Когато провеждате интервю за работа, работодателят не може да откаже да ви наеме само защото сте бременна или имате състояние, свързано с бременност. Работодателят може да избере да не Ви наема, ако не сте квалифицирани за тази позиция.
• Вашият работодател не може да изисква от вас да се подчинявате на специални процедури, за да определите способността си да изпълнявате служебни задължения, освен ако работодателят не държи всички останали служители и кандидати за работа на същото изискване.
• Ако някое медицинско състояние, свързано с бременността, ви пречи да изпълнявате служебните си задължения, вашият работодател не трябва да се отнася към вас по различен начин от всеки друг служител с временно увреждане.

• Вашият работодател може да не ви забрани да работите по време на бременност и може да не ви откаже да се върнете на работа след раждането.
• Ако вашият работодател осигурява здравна застраховка, планът не трябва да третира състоянията, свързани с бременността, по различен начин, отколкото при други медицински проблеми.
• Когато сте бременна, вашият работодател не може да ви помоли да платите по-голяма застрахователна сума, която може да се приспадне, отколкото тези, които не са бременни.

Какво да правите, ако сте жертва на дискриминация по време на бременност

Ако вашият работодател или бъдещ работодател ви дискриминира, можете да подадете обвинение в EEOC. Важно е да можете да заявите какво е довело до заключението ви. Имате възможно най-много доказателства, за да направите резервно копие на искането си. В противен случай, това е само думата ви срещу думата на работодателите ви. Трябва да започнете да подавате молбата си в рамките на 180 дни от събитието.

Поетапно ръководство за таксите за подаване:

1. Отидете на публичния портал EEOC, за да изпратите запитване. Ще трябва да отговорите на пет общи въпроса. Вашите отговори ще определят дали EEOC може да ви помогне. Като алтернатива, можете да подадете запитване в един от 53-те полеви офиса на EEOC, разположени в цялата страна или по телефона на 1-800-669-4000.
2. Ако използвате публичния портал на EEOC и се казва, че агенцията може да ви помогне, можете да изпратите запитването си. Не забравяйте, че подаването на запитване не е същото като подаването на такса. Това е само първата стъпка. Тя ви позволява да организирате интервю с служител на EEOC в един от 53-те офиса на място, разположени в САЩ или по телефона. На този етап ще трябва да въведете информацията си за контакт.

1. След подаване на запитване и насрочване на интервю за прием, EEOC ще поиска допълнителни въпроси, за да помогне за започване на процеса на подаване на такси. Това ще стане преди интервюто ви.
2. След интервюто ви за прием, вземете решение дали да подадете обвинение. ЕЕОСК уведомява работодателя едва след като го подадете.

(EEOC, Как да подавам иск за дискриминация при заетост).