Как да подадете иск за дискриминация при заетост

Ако сте служител или търсещ работа и смятате, че сте били обект на неправомерна дискриминация и искате да подадете правна жалба, важно е да подадете жалба в Комисията за равни възможности за заетост възможно най-скоро.

Също така, друга агенция, организация или физическо лице може да подаде жалба от ваше име, за да защити вашата самоличност. Не забравяйте обаче, че вашият работодател е законно забранен да ви отмъщава за подаване на иск за дискриминация.

Кога да подадете иск за дискриминация

Необходимо е да подадете жалбата си в рамките на 180 дни от инцидента. Това означава, че имате около шест месеца, за да съберете необходимата информация и да подадете искането си. Ако таксата се покрива и от местните закони, срокът за подаване се удължава с 300 дни. Въпреки това е добра идея да подадете искането възможно най-скоро. Незабавното действие ще помогне да се гарантира успешното разследване на иска.

Имайте предвид, че федералните служители и кандидатите за работа имат различно изискване за време. Те трябва да се свържат с EEOC с 45 дни инцидент

Как да подадете иск за дискриминация

За да подадете официално заявлението за дискриминация на работното място, трябва да се свържете с Комисията за възможности за равноправна заетост (EEOC). Можете да подадете заявлението лично в най-близкия офис на EEOC, а също така можете да подадете иск по пощата или онлайн. Ето стъпка по стъпка инструкции как да подадете иск.

Такса за дискриминация може да бъде извършена чрез онлайн системата, след като подадете онлайн запитване и те ви интервюират. Публичният портал на EEOC ще ви зададе няколко въпроса, за да определите дали EEOC е правилната федерална агенция, която да обработва вашата жалба, свързана с дискриминация при наемане на работа.

За да се свържете с местния офис на EEOC, можете да се обадите на 1-800-669-4000 за гласов достъп, или на номер 1-800-669-6820 "TTY" за хора с увреден слух.

Каква информация да предоставите

Когато подадете искане за дискриминация, трябва да посочите името, адреса и телефонния си номер. Също така, бъдете подготвени да предоставите подробности за вашия работодател, включително тяхното име, номер на служителите, адрес и телефонен номер.

Трябва също така да можете да опишете инцидента и да посочите датите на нарушенията. Предоставете всякаква документация, например бележки или имейли, които помагат за установяване на нарушения. Ако е възможно, посочете имената, адресите и телефонните номера на всички свидетели, които могат да потвърдят твърденията ви.

След подаване на искането за дискриминация

След като заявката ви бъде подадена, EEOC ще започне разследване на вашия инцидент. В зависимост от значимостта на данните, които предоставяте, вашият случай може да получи незабавно приоритетно разследване, или може да му бъде възложен преглед, за да се определи вероятността от незаконни дискриминационни практики. По време на разследването EEOC може да посети вашата работа, да поиска допълнителни подробности, да проведе интервюта или да прегледа документи.

Ако е за предпочитане пред разследване, медиацията може да бъде предоставена, ако вие и вашият работодател желаете да обсъдите инцидента съвместно. Ако посредничеството се окаже неуспешно, EEOC ще се върне към по-нататъшно разследване, за да разреши иска.

Разрешаване на иск за дискриминация

Ако EEOC установи, че е налице дискриминация, можете да очаквате да получите компенсация по различни начини, включително наемане, повишаване, обратно заплащане, предплащане, възстановяване на длъжността или друго подходящо настаняване. В някои случаи може да бъдете компенсирани за съдебни разноски или съдебни разноски.

Ако EEOC не е в състояние да разреши таксите, ще бъдете уведомени, че имате 90-дневен прозорец, за да съдите работодателя си, ако решите да го направите. В тази ситуация е препоръчително да се свържете с адвокат, специализиран в случаи на дискриминация.

По-долу са дадени някои важни съвети:

• Преди да подадете такса за дискриминация, прегледайте антидискриминационната политика на вашия работодател, за да определите дали е възможно да подадете жалба директно във вашата компания. Ако вашият работодател е въвел вътрешни процедури за оплакване, може да е добра идея да подадете жалба вътрешно, както и да се свържете с EEOC.
• Опитайте се да следите кога е станала дискриминацията. Записването на конкретни дати и подробности ще доведе до по-задълбочено и точно проучване на инцидента.
• Не забравяйте да подадете жалбата си възможно най-скоро, за да защитите напълно законните си права.

• Пълно съдействие при разследването на иска. Важно е да предоставите възможно най-подробна информация и доказателства.
• Не се страхувайте да подадете искане за дискриминация или да съдействате на следователите. Вашият работодател е законно забранен да отвръща срещу вас, след като подадете иска и също така е забранено да създавате враждебна работна среда поради обвинение в дискриминация.
• Свържете се с държавния EEOC за конкретна информация относно вашата ситуация.

Съдържащата се информация не е правен съвет и не е заместител на тези съвети. Държавните и федералните закони често се променят и информацията може да не отразява законите на вашата държава или последните промени в закона.