Общи доклади за доходите на служителите Увеличете участието

Повечето служители са запознати с предимствата и заплатата, които работодателят предлага. Малцина обаче могат да осъзнаят пълната инвестиция, която работодателят прави в общото им благосъстояние. Ето защо общото изявление за награди може да бъде толкова силно. Общото възнаграждение или пълното обезщетение отразява всички предимства, които една компания предоставя по организиран начин, като дава пълна представа за това, което компанията допринася за работниците.

Ако търсите начини за увеличаване на усилията за набиране и задържане на служителите, като същевременно насърчавате служителите да участват в воденето на по-здравословен живот, ето няколко начина да извлечете максимума от ползите, които предлагате.

Създайте общо извлечение за награди, което говори за нуждите на служителите

Когато обмисляте общата компенсация, опитайте се да го направите от гледна точка на служителите. Помислете за нуждите, които могат да имат, като:

• Дали ползите ми помагат да бъда здрав?
• Мога ли да разбера ползите, които се отнасят за моя начин на живот?
• Как моите ползи от работодателя се сравняват с тези, предлагани в други компании?
• Колко от ползите се плащат от моя работодател срещу мен?

Структура на Общата декларация за награди

Може да предложите много ползи за служителите, но те са разнообразни и трудни за разбиране. Преминете през всичките си предимства и ги групирайте по категория, която служителите ще разберат. Например, можете да групирате всички ползи, свързани със здравето, заедно, всички финансови ползи заедно, семейните и индивидуалните ползи заедно, както и всички специални ползи, които компанията предлага заедно. Вашето пълно изявление за награди след това се харесва на служителите, които са в различни етапи от живота си.

Бъдете прозрачни с пълна компенсация

Вашето извлечение за пълно обезщетение най-добре ще служи на целите ви за по-голямо участие, ако поставите нещата в ясни долари и центове. Разбивка на разходите за индивидуални ползи от разходите на работодателя, разходите на служителите, след което се добавя трети слой, като се посочва какво струва не да се използват ползите. Как изглежда това? Да съобщава стойността на ползите въз основа на данни за претенциите. Пример за това може да бъде служител, който е закупил стоматологична застраховка, но който все още не е използвал тази полза - следователно не е спечелил ползата от спестяване на $ 1200 за стандартна стоматологична помощ през тази година.

Предложете специална стимул за използване на груповите ползи

Много пъти служителите купуват обезщетенията си, без да обмислят кога и дали ще ги използват. В резултат на това те са загубени долари. Направете така, че да осигурите специален стимул за служителите, които планират годишно физическо, стоматологично почистване и поне едно пътуване до уелнес доставчика в района. Това може да бъде безкасови стимули, като намалена премия за покритието за следващата година. Или можете да предоставите паричен бонус за постигането на всяка от тези цели. Добавете тази информация към общия си извлечение от comp.

Популяризирайте и рекламирайте ползите за компанията през цялата година

Общо изявление за награди не е просто документ, който се изпраща веднъж годишно. Вместо това, той работи най-добре, когато е част от цялостна маркетингова стратегия за насърчаване на стойността на програмите за обезщетения и използване през цялата година. Уверете се, че служителите знаят как и къде да се сдобият с копие от актуализирано извлечение за пълно обезщетение, прегледайте това с тях на срещи на служителите, за да разберат какво гледат и да създават маркетингови материали около тази тема.Плакати и служебни истории за успех работят добре за това, а фирмата раздаваща се по време на отворения период на записване може да бъде забавно.

Не забравяйте, че служителите трябва непрекъснато да бъдат информирани за ползите, за които отговарят, и извлечението за пълно обезщетение е само част от този процес. Имате централна точка за контакт за програмите за обезщетения на служителите и направете пълните изявления на компактната информация достъпни при поискване.